公司试用期管理制度

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 1 员工试用转正管理办理员工试用转正管理办理 第一条第一条 目的目的 为使新员工尽快熟悉工作 融入公司文化 同时明确新员工在试用期间 所在部门和新员工本人的职责 加强试用期管理 特制定本管理办法 第二条第二条 适用范围适用范围 本办法适用于公司所有新入职的员工 第三条第三条 基本原则基本原则 1 择优录用原则 公司通过完善的考核体系对新员工进行综合考察 为 公司选择德才兼备的人才 2 培养原则 公司通过引导及培训制度对新员工给予充分的指导 帮助 新员工快速进步 力图使每一位新员工都能通过试用期考核 成为公司的正 式员工 第四条第四条 试用期时间试用期时间 1 新员工一经录用 入职 3 天内为无薪考察期 劳资双方根据考察结果 确认是否继续试用 如无异议直接进入试用期 2 试用期时间 新员工与公司建立劳动关系之日起算 具体期限记载于 劳动合同中 员工在公司的工作年限 包括试用期的期限 第五条第五条 试用期满考核转正试用期满考核转正 1 考核时间 试用期届满前 15 个工作日内由人事行政部通知用人部门 由用人部门通 知试用期本 w 填写 试用期员工转正审批表 经考核符合转正录用条件并 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 2 经审批后 可予转正 2 考核内容和考核人 1 转正考核的依据是新员工在试用期的实际表现 具体考核内容详见 试用期员工转正考核表 2 考核人为新员工的直接上级和人事行政部 分别对考核的过程和结 果进行审核 3 在新员工试用期内 人事行政部将不定期对新员工工作情况进行跟 踪与评定 及时了解新员工的动态 并如实记录上述情况 3 考核结果 1 直接上级的考核评分是员工试用期转正评定的重要依据 考核结果 在 60 分以下或综合评价为 差 的 视情况决定延长试用期或是终止试用 2 员工一旦开始履行转正手续 人事行政部应及时将 试用期员工转 正申请表 在本项目部逐级审批后 再将文件扫描至集团进行审批 流程结 束后存入员工档案 3 试用期解除劳动关系 试用期内不符合录用条件的员工 人事行政 部向员工发送 试用期解除劳动合同通知书 员工应按照公司 离职管理办 法 办理劳动关系解除手续 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 3 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 4 新员工转正流程图新员工转正流程图 试用期员工用人部门人力资源部总经理集团 是 否 流程申请人 王永 娟 人力资源部审批总经理确认 通知试用期员 工填写 试用 期 员工转正 申请表 发放 试用期员工 转正考核表 上级领导与员 工面谈 考核 意见写入 试 用期员工转正 考核表 转正审批 是否 转正 总经理批 准 延长试用期或终止试用 报集团审 批 试用期届满前 15 天内由人力 资源部整理待转 正员工名单 通 知用人部门 填写 员工转 正申请表 人事存档 集团领导 审批 人力资源部 审核并填写 意见 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 5 一 流程说明 一 流程说明 1 新员工在试用期满后填写 试用期员工转正申请表 对自己在试用期内的工作做出书面总结 并 向上级领导提出转正申请 2 上级领导应与该员工面谈 双方对转正事宜达成一致意见 并在 试用期员工转正申请表 和 试 用期员工转正考核表 填写评价考核意见 评价内容应包括该员工在试用期内的工作态度 技能 配合性 可塑性等方面 并将考核结果填写清楚 总结得出是否转正 延长转正 转岗试用 再试用及辞退等初步意见 主管部门领导签署意见并签 字 3 将 试用期员工转正申请表 和 试用期员工转正考核表