员工试用期考核表_第1页
员工试用期考核表_第2页
员工试用期考核表_第3页
员工试用期考核表_第4页
员工试用期考核表_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工试用期考核表 姓名 部门 岗位 填表日期 年 月 日 公司制 试用期员工转正申请审批表 姓名部门岗位 学历毕业院校专业 试用期年 月 日 至 年 月 日 试用期自我评价 由本人填写 主要工作业绩 试用期考核情况 部 门 经 理 简 评 试用期不合格 延长试用期 延长 天 按期转正 提前转正 转正日期 年 月 日 主 管 副 总 意 见 人 事 主 管 意 见 总 经 理 审 批 考评内容 由直接上级填写 病假事假迟到早退处罚奖励出勤 状况 内容 项目 要 点优良合 格 能够坦诚相待 实事求是 诚实地待人处事 偶有撒谎现象和不守信誉 基本上能够以诚待人 时有不实语言 不能获 得同事与上级信赖 虚 假汇报 掩盖工作失误 诚实 10 10 9 8 7 6 5 4 3 可以放心交付工作 能够彻 底完成目标和任务 工作认 真负责 问题意识较强 具有责任心 可以交付工作 但须督导方可完成 责任心不强 须经常督促 尚不能完成任务责任心 10 10 9 8 7 6 5 4 3 严守公司机密 保持高度警 觉 严格遵守公司管理制度 及掌握公司工作尺度 原 则 坚决服从公司决定 能够遵守企业秘密条例 遵守公司规章制度 偶有 破坏情况 理解公司的决 定 对外传播公司机密和不 宜外传事宜 制造同事 或上下级矛盾 随意破 坏公司制度 不服从公 司决定 品德 项 30 职业道 德 10 10 9 8 7 6 5 4 3 能够运用专业知识及时 有效的解决各类问题 圆 满完成各项工作任务 能够运用专业知识解决问 题 完成工作任务 专业知识明显不足 影 响工作进展 专业知 识能力 20 10 9 8 7 6 5 4 3 能够主动积极了解服务需 求并提供有效服务 与客 户亲和力强 不暴躁 工 作差错率较小 能够提供服务 亲和力一 般 偶尔有不耐烦现象货 偶尔出现差错 服务意识不够 有衙门 作风 员工亲和力不足 常有不耐烦现象 工作 经常出现差错 服务意 识和亲 和能力 10 10 9 8 7 6 5 4 3 能主动学习和进取 掌握 较快并且很快能运用到工 作 学习意识和能力一般 掌 握较慢 但基本上能够领 悟学习内容 不善于学习不思进取 被迫学习 学习和 进取力 10 10 9 8 7 6 5 4 3 能够严格遵守公司规定及 制度 忠于职守 从不擅 自离岗 有自律意识和能力 能够 遵守公司考勤规定 但偶 尔有窜岗现象和违规现象 自律意识和能力不足 常有擅自离岗现象及违 规现象 自律能 力 10 10 9 8 7 6 5 4 3 能够积极与他人顺利达成 工作任务和要求 尚能与人合作 能够达成 工作任务与要求 协作不善 常常致使工 作无法进行和开展 能力 项 60 协作能 力 10 10 9 8 7 6 5 4 3 廉洁自律 秉公办理 一 视同仁 廉洁自律 秉公办理洁身自好不足 自律须 加强廉洁项 10 10 9 8 7 6 5 4 3
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论