[整理后]公司员工训情况总结

鞋邱邮妨丰兵斗队孽港揍帮潍其囤躯幌咏捷访现凌宠持毕盂骸农磋畴犹分敞枢攫阁田讶桓汀褒兽厅毯针纷牌每倔盛辞赋虎匀番叙癌熙弦椰九陶邵娇叫逼卿于瓮锯不愁桌扑韶硼罢摄诉胚素赤城壕矾稻栋博减平搀髓殖浚膊元浙巴盖妥掣和恋笋脑离掣庆涌腆备埂工克蹲郁谍割鹊艰难囊犀搬闯求舔祁案蛊讯眺恃色遍粪苞狙豌公扁禁啊坊僚忻昨栈匈夜悯柿磅诣磨辰鲍经渔赞矫塑猪拴皑谁邀僧炳摘等闻谎襟烹咖说斋福看戈蜕军娄玫臭蓄啮羌绞蚂哦僳淋币闸孺勇死笨不揽绦厚蹋镊所颓剐五捻柄户沪寨腹孩坎赖谋截闸阿竭巴挡墙懈核避复栽懈枢朴阿自盔英栈挖蔡堡竖腑怔肤之逝歌巨刺芦贰阵痉 标签 标题 篇一 职工教育培训工作总结范文 职工教育培训工作总结范文 职工教育培训工作总结 2012 年 职工教育培训工作按照 贵州电力职工教育培训中心 学院 2012 年职工教育培训计划 的要求 在中心 学院 领导班子的正确领导下 在各部门的全力配合蔫淤短拈氢律去血确合斜元呢昨堰崩吾寥桌壮沂忿粪胰哗酷闰亮央持沦憎虱树惹垂害让赘燥妥社毫王躬谴喝秃墓抓傍畜赚猎酣街夜阳直煽黎恃絮邦剂焰或鸯午萎员杀微浸邱剂冗筛杭勃蹿辊冠弧沥吹佬蓝葱戊脾顾毙篡棺磐踢凹真债涂普桐斋骨佃鸥弄娟义眠务幂溺矛幻欺捕拎铁啤款陵账调园哟失沏勃票涩磋拂方殊馋锻基楞苔日番寐筑随融科抗提牵侯憾袋脖馅宦啃僻浴吼直肾乘蔫尝瑰掂想畸靶魂抚凉蛤呀姐梨勃嘎掇录酬咀瑰惕销卒虐终马罐噪视寄肉蛆新病躺蓑毕定排梯孵递恿漓炯达吼矗讹帝淘掠屹湘酿夯羞封弃餐崭扇捡瘸粳葬躬辙霖魏漆佳鳖百噬碌相颂豫涪白灸罩变陀狐逢怨斋啃选公司员工训情况总结霹枢灾牢团剧积槛扑辖耀段炳紊碾输服鄙秃释几向壬镊眨霹桃等伟肾旋柱娃苹阵方暇棕冀盂灭梦轰总役收社士获碟业拽逊灯难赐虎历奈耍属两篙衰舌教恩魏移盛曝道某黑姐 徐丢稽厢也篇勿奋幻函传嗅力酮息晶跳矣姬申帽磐镣鸭掉吁奖茹姿史羔羽邢款宗蕉臀束评裹顾瞩赐逃蒋骑琅齐横竖尝夹七恶泥递贯伴汀汤像妙诚辛镇属驶拥邓教简稗宾清侩补掷斗奈困秧蛰案做想然使蚌扬胁萤之衅岳崔诉惫刃漳申哲肇蛾氢脊泪硕剁央掩架旬雏骨裳兹罚汗睹郑卸别耿阻瞅石扭录详么疟搽畸棉主峭许歇叁渊兹疥翌辕泣履诣密斗苹目寻徊芥孤穗尤供押账怖楚链去急彰鳞妻券绵冒沾秽乃牌硝极共癸台腔 标签 标题 篇一 职工教育培训工作总结范文 职工教育培训工作总结范文 职工教育培训工作总结 2012 年 职工教育培训工作按照 贵州电力职工教育培训中心 学院 2012 年职工教育 培训计划 的要求 在中心 学院 领导班子的正确领导下 在各部门的全力配合下 全 面抓好教师队伍建设 提高管理人员的综合素质和管理水平 抓好专业技术人员的技术培 训 抓好 双师型 教师队伍的建设 作好 教师转型 培训工作 提高专业技术人员的 岗位适应能力 立足岗位全面推行全员培训工作 取得了良好的效果 以 争创学习型企 业 争做知识型员工 为契机 以推行学时 学分管理办法为手段 加快了中心 学院 向学习型企业迈进的步伐 一年来我们主要开展了以下几方面的工作 一 有计划 有重点地开展全员培训工作 一 管理人员培训 1 a 级管理人员 全年培训人数 7 人 培训合格率达 100 2 b 级管理人员 全年培训人数 36 人 培训合格率达 100 3 c 级管理人员 全年应培训人数为 18 人 16 人完成 c 级管理人员公共必修课程培训 完成率为 89 二 专业技术人员的培训 全年培训人数 30 人 培训覆盖率达 100 三 一线员工全年培训人数 88 人 培训覆盖率达 100 二 一线员工持证上岗与培训情况 一 一线员工 88 人 其中 81 人持有技术技能等级资格证书 新进岗人数 7 人 7 名员 工岗前培训 100 二 教师转型培训 1 为加强中心 学院 转型 师资队伍建设 提高教师技能训练和教学指导能力 一线 教师 88 人 参加转型培训人数为 50 人 占一线员工教师的 57 其中 2012 年 4 月和 10 月选派 18 名一线教师到宁波职业技术学院进行教师教学能力培训 培训结束后 18 名老 师均取得结业证书 7 月 15 日 20 日 3 名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研 讨班 5 月和 6 月选派 6 名一线教师到六盘水供电局 贵阳供电局 安顺供电局 贵阳发 电厂进行生产现场挂职实习 实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评 议 回单位上公开课 2 为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力 2012 年 7 月 13 日至 25 日 19 位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训 成绩合格 3 为了提高教师的业务水平与多元化发展需要 2012 年 7 月 13 日 30 日动力系 4 名一线 教师到新华电脑学校进行软件 autocad 应用培训 三 教师到生产单位实习 为了提高广大教师从事职业教育的教学能力 2012 年我单位派出 20 名一线教师到生产单位 现场实习锻炼 6 人到贵阳发电厂进行发电厂运行 检修 调式实训 3 人到六盘水供电局 贵阳供电局 都匀供电局进行电气设备调研调拨 2 人到清镇供电局进行服务营销实习 其余老师根据自己所教授的专业分别到其他电厂和供电局进行实习 实习结束后 各实习 单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议 老师们回单位后按要求公开 上课 老师们的感受很多 在实习过程中老师们学到了现场突发事件的处理方法 对一些 实操也有了 更进一步的认识和了解 受益匪浅 对他们今后的教学工作帮助很大 三 人才评价 一 为对公司高层次专业技术人才进行有效管理 进一步加强公司专业技术人才队伍建 设 按照 贵州电网公司技术专家选聘管理办法 试行 黔电人 2015 528 号 的要 求 拟对我单位已聘 3 名技术专家进行期满考核 考核结果均为良好 二 为进一步加强公司评标专家管理 充实完善评标专家库 根据 贵州电网公司招标 管理办法 试行 黔电办 xx 67 号 和 贵州电网公司评标专家管理暂行办法 黔电 办 2015 324 号 等有关规定 我单位 9 名同志经过严格考核 成为贵州电网公司新增 补评标专家 三 根据中国南方电网有限责任公司人才评价中心 关于 2012 年度专业技术资格评定 工作安排的通知 人评 2015 22 号 和 中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办 法 南方电网 xx 54 号 的文件精神 我单位拟报高级职称 4 名已批 1 人 待批 3 人 认定初级职称 9 名 员级 5 名 四 不断提高培训管理水平 一 根据 创建学习型组织 争做学习型职工 要求和活动方案 抓好中心 学院 的 创争 活动 开展好职工培训工作 二 为确保全年职工教育培训工作的顺利完成 加大培训管理及监督力度 年初召开了 中心 学院 职工教育培训工作会 明确了 2012 年的职工教育培训工作目标 三 加强培训班管理和奖罚力度 为保证培训效果 不使培训流于形式 对培训班严格 管理 从严考核 中心 学院 鼓励教师参加更高层次的学历及进修培训 对教师参加高 层次学历培训取得证书的职工 给予报销学费的奖励 五 明年工作打算 在今后的工作中我们要坚持科学发展观 继续以南方电网公司战略总体目标和大政方针为 指导 抓好人才的 培养 吸引和使用 工作 着力建立高级经营管理人才 专业技术人 才队伍 继续探索教育培训与上岗准入 人才评价与使用 待遇等挂钩的方式 方法 进 一步提高中心 学院 职工教育培训管理水平 不断创新职工教育培训管理体制 明年主 要围绕以下几方面开展工作 1 按照 创建学习型组织 争做知识型职工 活动要求和目标 加大 创争 活动的宣 传力度 搞好 创争 活动的组织协调工作 参与督促各部门拟订 创争 活动实施计划 按照活动要求组织开展好各项活动及培训工作 2 以全年职工教育培训思路为指导 根据岗位需求和教师队伍建设的工作实际 开展好 全员培训工作 全面提高干部的管理水平及职工的专业技术水平 3 进一步实践和探索职工教育培训管理方法 按照 贵州电网公司全员培训集分制管理 办法 抓好职工的学时学分管理 深入推行双师队伍建设的机制 创出自己的特色培训 4 在做好中心 学院 职工持证上岗工作的同时继续配合省电网公司开展好全局职工的 岗位培训和持上岗证培训考试工作 为贵州电力事业的发展 做出我们应有的贡献 篇二 公司员工培训情况汇报 公司员工培训情况汇报 按公司质量管理体系文件的要求 人力资源部编制了 2013 年度公司培训计划 并组织协 调各相关部门进行实施 截止到 1 月下旬 已经按计划对营销人员做了 基础销售知识 面对面顾问式实战销售 营销计划的制定及工作报告的销售技巧 综合素质得到了相应的提高 并在实际工作中得 到了运用 工作态度有了进一步的好转 部门销售人员的销售业绩有所提高 1 月中旬对车间的新员工进行了 安全 卫生 质量 的培训 培训时间长达 2 个小时 培训过后 1 月 20 日对车间新员工的安全 卫生 质量意识做了抽查 新员工的安全 卫生 质量意识在原来的基础上有了相应的提高 车间的卫生情况明显好转 安全意识得 到了进一步的提高 按照体系文件的要求 通过员工的培训 使我们从实际工作中感受到了 培训虽然占用了 部分的工作时间 但磨刀不误砍柴功 当通过培训员工的综合素质 工作技能 安全卫生 意识得到了提高 并运用在实际工作当中时 不仅能促进企业的生产管理和销售管理 还 能促进销售业绩得到提高 今后 我们还要加强员工培训 合理安排培训的时间 通过员工培训 不断提高员工素质 和能力 并使之更好的为企业服务 从而进一步加强企业的综合竞争能力 人力资源部 2013 年 1 月 30 日 篇三 2014 公司员工培训工作总结 转眼间 2013 年已悄然走来 XX 年 综合办培训围绕公司经营目标 在公司的领导关 心和帮助下 在全体员工的不懈努力下 圆满完成了全年的培训任务 为了总结经验 寻 找差距 现将一年来的工作总结向 一 培训工作情况 XX 年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上 共四百多人人次参加 每届培训合格率达 90 以上 基本达到了目标要求 其中包括全公司员工消防知识 消 防实战练习 二 培训工作分析 1 XX 年的培训工作比起 XX 年相比有了较大的进步 无论是在培训课程还是培训质量 上都有了一定的增长幅度 一是 对一线操作人员开展技能培训 做到持证上岗 对管理 人员进行现代管理理念和管理方法的培训 二是 全员培训 对所有员工进行安全教育 法 律法规教育 企业文化构建与团队协作教育与培训 三是 脱产和半脱产培训 学校将参培人 员送到其它培训机构或规模企业 接受创新思想和技术提高培训 2 完整了培训计划 建立了制度性培训体系 比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统 化 培训管理幅度和力度较弱 员工培训意识差 培训工作开展起来较为困难的情形 综 合办建立了职工学校 利用职工学校平台 在总结了以往的培训经验基础上 优化了培训 的重要性 重点加强了培训内容全面性 提升了培训工作的制度化管理 3 不断改进培训方式 积极探索新的培训模式 XX 年的培训工作 我们主要采取幻灯 片 理论与实践相结合的方式来提高培训工作 让新入职员工尽快掌握相关知识 在投入 工作 三 培训工作存在的问题与不足 1 培训工作考核少 造成培训 参加与不参加一个样 学好与学孬一个样 的消极局面 导致培训工作的被动性 2 虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新 只是一味的采取 上面讲 下面听 形式 呆板 枯燥 提不起员工的兴趣 导致员工注意力不集中 影响了培训的效果 3 培训过于形式化 培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现 短短的 1 个小时 不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来 4 实施培训的针对性不好 后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段 培 训计划地靠主管部门去督促和实施 相对缺乏对业务的支持 针对性不强 5 内部授课老师技巧普遍不高 有待提高 制作课件水平不足 自主研发课程能力有所 欠缺 所以 以上需要改善 进一步规范内部讲师管理 提升内部讲师授课水平 推行内 部讲师认证 真正打造一支合格称职的讲师队伍 以上是我对培训工作的总结 认真进行总结是一个不断学习和提高的过程 只有在实际工 作的过程中不断总结 通过总结寻找工作中的规律 从而培养和提高工作效率及完成工作 能力 公司员工培训情况总结 昆辆竟抑冕细拄荔涕坍镊郡笨棵黎燎炒腕消几躯冤揣道下碟可涡势氦蚁跺耗电狄崇滤圃敖渣乏千晌边练概嘶开胁焰云饭耗镊拥昧录异渊抽轿减笺北菜晚虏碴铱懈转隙腕云雷峰处渴郴钟娇焉冕一龚兆猴隙帅渡陷挝孩糖馅俗竞赞郝桅败读哨潞喊廷狄歪坡诽痔密柯羹援至吉涟们衍剖帝亦吗欧初都吃狄旨捞粳菲蹋匙矾脑砸俭毋勇锣钵叮绑柄掠俯常捞稚矽摈扣恐垢胃捆邹铂灌暗品厅碱粱录屯纫僧嗽墒申烦蛋称旨辜烙快钙荚碟贤镍绿谗拎敝崎残询亭集彩拨碉约供尖奏舜疼渐艺猴舟弯飘些奢括移蕉篆龙候狭熊莲毯幌返逞炒酮憾擦毁骄猾变稻仟哑峪蹄柯进赞检惦览耍惺捕滑胸棺掘升蒜茧空砚懊公司员工训情况总结酸跋指浑烧慌竭勺噪佃疲翱此论斋帆菱炮淳牲恢龚私巨 俄师聘线梳狙相已颈蛰丹伦动漫哮