




已阅读5页,还剩3页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
xxxxxx 有限公司有限公司 二二 0 0 一二年度安全教育培训计划一二年度安全教育培训计划 为加强公司安全教育培训工作 根据国家 安全生产 法 生产经营单位安全培训规定 河北省安全生产条 例 等安全生产法律法规规定 结合我公司实际情况 制 定 2012 年度安全培训计划 一 指导思想一 指导思想 坚持 安全第一 预防为主 综合治理 的安全生产 方针 贯彻执行党和国家关于安全生产的方针 政策 法 律 法规和技术标准 按照 公司主要负责人 安全管理 人员 特种作业人员必须经过专业培训持证上岗和从业人 员应当接受安全培训的原则 普及安全生产知识 加强公 司全体职工安全培训工作 提高职工安全素质 增强职工 的安全意识和安全防护能力 减少伤亡事故的发生 提高 公司生产本质安全 二 安全培训领导机构二 安全培训领导机构 公司成立安全培训工作领导小组 组 长 总经理助理 xxx 副组长 安全处处长 xxx 成 员 xxx xxx 各单位安全员 三 安全教育培训对象三 安全教育培训对象 1 公司主要负责人 2 公司安全生产管理人员 包括分管安全生产的负责 人 安全生产管理机构负责人 专 兼 职安全生产管理 人员等 3 公司所属各单位电工 电 气 焊工 起重工 压 力容器等特种作业人员 4 全体职工 四 安全教育培训的内容四 安全教育培训的内容 1 主要负责人 安全生产管理人员和特种作业人员按 照安监局 质监局 要求及时参加相关培训 2 全体职工培训内容 1 国家 省 市 县 市 区 安全生产方针 政 策和有关安全生产的法律法规 规章及标准 2 公司安全生产情况及安全生产基本知识 3 公司安全生产规章制度和劳动纪律 4 从业人员安全生产权利和义务 5 车间工作现场环境 危险源点和危险因素 6 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故 7 所从事工种的安全职责 操作技能及强制性标准 8 自救互救 急救方法 疏散和现场紧急情况的处 理 9 安全设备设施 个人防护用品的使用和维护 10 车间 工段 班组 安全生产状况及规章制度 11 预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事 故 12 岗位安全操作规程和职工安全守则 13 岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项 14 公司发生的典型事故案例 15 其他需要培训的内容 五 具体培训计划安排五 具体培训计划安排 1 三级教育 新入厂职工在上岗前安排不少于 72 学时的强制性安全 培训 由安全处负责人 车间主任和车间安全负责人 班 组长分别实施教育培训和考核 考核合格者方可上岗 注 车间 班组级教育不得少于 7 天岗前培训 2 四新教育及复岗 转岗教育 当采用新技术 新工艺 新设备 新材料进行生产时 必须对从事该工作的工人进行必要的安全培训 重点教授 操作规程 安全措施 防护装置的使用等方面的内容 使 工人能够独立操作 安全生产 凡休假 7 天以上 1 个月以 内返岗的必须经班组长进行安全教育 休假 1 个月以上半 年以内返岗的必须经车间 班组两级安全教育 休假在半 年以上的必须经厂 车间 班组三级教育 转岗的职工对 新工作不熟悉 应当从劳动纪律 本岗位的操作规程等方 面进行安全培训 3 全体职工再培训 分期分批进行 每批培训时间不少于 20 学时 树立 安全第一 的思想 遵守劳动纪律和操作规程 实现安 全生产 六 六 20102010 年安全培训工作具体内容及时间安排年安全培训工作具体内容及时间安排 1 年初公司制定 2010 年安全教育培训计划工作 随 公司年度安全生产工作计划一并下发 2 四月份组织开展全体员工 安全在我心中 演讲活 动 3 五月份组织安全管理人员安全管理资格证书年审和 管理人员再培训 组织公司安全管理人员到唐山或迁安参 加培训学习 以上级通知为准 4 五月份组织特种作业人员 电工 电气焊 起重和 压力容器 特种作业证年审培训工作 以特种作业证复审 日期为准 5 六月份 安全生产月 活动 根据上级专业部门的 要求和公司的实际情况制定安全生产月活动计划下发公司 所属各单位 并要求各生产单位根据自己的生产实际制定 安全生产月 活动实施方案 6 根据 安全生产月 活动并结合季节特点 公司统 一印发各种典型事故案例和雨季防雷知识措施 下发至班 组讨论学习 从中深刻吸取事故教训 举一反三 杜绝类 似事故的重演 五月底 7 组织开展 2010 年 安全生产月安全知识竞赛 活 动 六月份 8 落实专 兼 职安全员和主要负责人资格证年审安 全培训和考试工作 以市安监局通知时限为准 9 组织开展事故应急救援培训演练 10 七月份组织原料厂 仓储处全员安全知识培训考 试 三规一制学习培训考试 11 八月份组织炼铁厂 计量处全员安全知识培训考 试 三规一制学习培训考试 12 九月份组织炼钢厂 质检中心全员安全知识培训 考试 三规一制学习培训考试 13 十月份组织轧钢厂全员安全知识培训考试 三规 一制学习培训考试 14 十一月份组织制氧厂 制修车间 电管处全员安 全知识培训考试 三规一制学习培训考试 七 培训要求七 培训要求 1 主要负责人 安全生产管理人员和特种作业人员按 照安监局要求及时参加相关培训 取得相关证件后持证上 岗 2 公司组织的每次培训情况记入 公司职工安全教育 培训档案 并由负责考核的人员和职工本人签名 未经安 全培训合格的职工 一律不得上岗作业 3 车间 班组级 7 天安全培训教育经考试不合格者不 得上岗作业 4 全员安全知识考试不合格的 给予岗上培训一个月 在岗培训期间发放基本工资 培训期间仍不合格者 作下 岗处理 培训合格后准予正常上岗作业 5 各单位要认真执行公司培训计划 并结合本单位实 际情况制定相应的年度职工培训教育计划 并上报安全处 备案 八 培训计划教育时间安排如有变化 由安全处另行八 培训计划教育时间安排如有变化 由安全处另行 通知 通知 xxxx 年 xx 月 xx 日 xxxxx 有限公司有限公司 2010 年度全员安全培训计划表年度全员安全培训计划表 时间参加人员培训内容 1 月 10 日公司安全负责人 组织学习公司 2010 年度安全培训计划 进 行针对管理人员的专项培训 1 月 25 日各分厂安全负责人 厂内危险源控制管理办法以及突发事故处 理办法 2 月上旬全体员工 消防知识的专项培训 消防应急演练 四 个能力 的学习 2 月下旬全体员工抽查消防培训和演练结果 3 月 11 日 炼铁 炼钢厂煤气区工作人 员 讲解事故案例 进行煤气事故的应急救援 演练 3 月 17 日 轧钢 原料厂煤气区工作人 员 讲解事故案例 进行煤气事故的应急救援 演练 3 月下旬全体员工煤气知识抽查 4 月上旬全体员工 安全在我心中 为主题的全公司演讲活 动的海选 4 月 18 日公司领导 演讲入围者 安全在我心中 为主题的全公司演讲活 动的决赛 5 月份安全管理人员 资格证书的复审培训 安全管理人员的再 培训 6 月份全体员工 防暑 防雨 防雷知识培训及相关事故案 例 7 月原料厂 仓储处 三规一制 的培训 考试 8 月份炼铁厂份 计量处 三规一制 的培训 考试 9 月份炼钢厂 质检中心 三规一制 的培训 考试 10 月份轧钢厂 三规一制 的培训 考试 11 月份制修车间 制氧厂 电管处 三规一制 的培训 考试 12 月上旬电工作业人员有关特种作业的专项培训 考试 12 月
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 邮储银行2025秋招半结构化面试题库及参考答案陕西地区
- 2025年3D打印的个性化医疗
- 农业银行2025神农架林区半结构化面试15问及话术
- 邮储银行2025衡水市秋招半结构化面试题库及参考答案
- 邮储银行2025沈阳市秋招笔试专业知识题专练及答案
- 建设银行2025秋招笔试英语题专练及答案新疆地区
- 工商银行2025绍兴市半结构化面试15问及话术
- 农业银行2025陇南市秋招笔试英语题专练及答案
- 建设银行2025秋招群面模拟题及高分话术甘肃地区
- 农业银行2025铜仁市半结构化面试15问及话术
- 劳动合同法全文(2024年版)
- 餐饮服务与数字化运营 习题及答案 项目三
- 预防校园欺凌家长告知书
- 《空调基础知识》课件
- 南海区高一上学期9月初高中衔接测试语文试题(含答案)
- 事业单位考试职业能力倾向测验(自然科学专技类C类)试卷及解答参考(2025年)
- 人教统编版(部编版)小学科学教材目录
- 6.4.3.1余弦定理教学设计高一下学期数学人教A版
- 颈椎后路单开门椎管扩大成形术的护理课件
- 新外研版(三起)三年级上册英语全册教学课件(2024年新版教材)
- 外研版七年级上册初一英语全册课时练(一课一练)
评论
0/150
提交评论