2013浙大远程人力资源在线作业

1 7 人力资源开发与管理人力资源开发与管理 1 单选题 1 公共福利是指 B 法律规定必须提供的福利法律规定必须提供的福利 2 绩效工资又称 C 变动工资变动工资 3 以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是 C 工作难度工作难度 4 深入工作现场 能比较全面地了解工作情况 是以下哪种工作分析法的优点 B 观察法观察法 5 通过启发诱导的方式 激发人的主动精神 使其工作热情建立在高度自觉的基础上 发挥出内在潜力 这种 激励形式称为 C 内激励内激励 6 某企业是知识密集型企业 员工的素质普遍比较高 企业的核心竞争力取决于员工的能力 那么企业最有 可能实行 D 基于能力的工资制度基于能力的工资制度 7 不属于薪酬日常管理的内容 D 制定薪酬制度制定薪酬制度 8 我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育 即组织入厂教育 组织车间教育和 B 组织班组教育 9 不是矿山安全规程的内容 A 防止有毒有害物质危害防止有毒有害物质危害 10 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展 在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A 人力资源规划人力资源规划 11 无领导小组讨论法可测评参试者的 B 自身角色的认知能力和自信心自身角色的认知能力和自信心 12 企业在薪酬管理中进行薪酬调查 是为了实现 A 外部公平外部公平 13 在人力资源规划中 为了保持组织在中 长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 D 招聘规划招聘规划 14 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是 D 行为锚定等级评价法 15 360 度考核所面临的最大难题是 A 信度信度 16 劳动安全卫生保护费用不包括 B 环境污染监控津贴环境污染监控津贴 17 下列哪种方法属于人力资源需求预测方法 A 转换比率分析法转换比率分析法 18 对营销人员的绩效考评 最经常采用的是 B 以结果为导向的考评方法以结果为导向的考评方法 19 绩效考核的第一个步骤是 B 建立绩效标准建立绩效标准 20 根据国家法律规定 企业支付劳动者的工资不得低于 B 最低工资标准最低工资标准 2 7 21 人员配置的根本目的是 A 使得个人能力水平与岗位要求相适应使得个人能力水平与岗位要求相适应 22 马斯洛提出的著名的激励理论是 D 需要层次理论需要层次理论 23 一般来说 单位在招聘办公室职员时大多采用的方法 C 内部招聘内部招聘 24 失业保险所属的员工福利类型是 B 法定福利法定福利 25 支付相当于员工岗位价值的薪酬 体现了薪酬管理的 A 对内具有公正性原则对内具有公正性原则 26 某公司在做职务评价时采用的方法是 找出职务中共同包含的 报酬要素 将要素分为若干等级并制定评 级标准 给各个等级赋予不同的点数 这种方法是 D 要素记点法要素记点法 27 如果某公司每人每小时的标准产出为 25 个单位产品 而该工作报酬率为每小时 10 元 则计件报酬率为每 单位产品 元 一个每天工作 8 小时 每小时生产 30 个产品的员工按直接计件制每天可得 元 A 0 4 96 28 在企业人力资源变动预测中 马尔可夫分析方法的基本思想是 C 找出企业过去人事变动规律 以此来推找出企业过去人事变动规律 以此来推 测未来的人事变动趋势测未来的人事变动趋势 29 甲公司在报纸上刊登一消息 本公司因业务发展需要 需销售部经理一名等 这属于组织中哪一重要活动 B 招聘招聘 30 某公司今年离职人员数为 30 而今年在职人员的平均数为 150 那么 该公司的人员变动率是 A 20 31 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比 下列判断正确的是 A Es 1 32 属于间接薪酬的是 C 保险保险 33 构成同一岗系的岗位 在工作性质上 C 完全相同完全相同 34 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A 图尺度评定法图尺度评定法 35 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序 则采用以下哪种考核方法最合适 D 排序法排序法 36 在人力资源规划的程序中最先进行的程序是 D 现有人力资源核查现有人力资源核查 37 十一 期间全体员工放假 这属于组织赋予员工的 B 福利福利 38 津贴作为一种个人消费品的分配手段 它分配的唯一依据是 B 劳动所处的环境和条件的优劣劳动所处的环境和条件的优劣 39 工伤保险条例 第 33 条规定 职工因工致残被鉴定为 1 4 级伤残的 享受的待遇不包括 正确答案 D D 由用人单位缴纳养老保险由用人单位缴纳养老保险 40 将全体职工逐一配对比较 按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法 正确答 案 D D 成对比较法成对比较法 3 7 41 绩效反馈最主要的方式是 A 绩效面谈绩效面谈 42 劳动者因产前检查和哺乳依法休假的 用人单位应当提供 C 正常劳动支付工资正常劳动支付工资 43 岗位设置的基本原则是 C 因事设岗因事设岗 44 企业在进行外部人力资源供给的预测时 应侧重于 A 关键人员关键人员 45 职工因工致残被鉴定为 应当退出生产 工作岗位 终止劳动关系 发给工伤伤残抚恤证件 答案 C C 一至四级一至四级 46 下列不属于国家法定福利的是 C 心理咨询心理咨询 47 一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道 D 内部来源与外部来源内部来源与外部来源 48 如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序 则采用以下哪种考核方法最合适 D 排序法排序法 49 下面属于绩效考核的方法是 A 关键事件法关键事件法 50 中华人民共和国劳动法 规定 劳动者对用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业的行为 有权 A 拒绝执行拒绝执行 51 在人力资源规划的程序中 最先进行的程序是 B 战略规划战略规划 52 人力资源规划过程的步骤不包括 D 人力资源信息反馈人力资源信息反馈 53 我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为 等级 D 十个十个 54 下列招聘来源不属于外部来源的是 C 员工自荐员工自荐 55 下列福利计划不属于企业自主福利的是 B 带薪休假带薪休假 56 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是 C 投保资助型社会保险投保资助型社会保险 57 绝对标准考核就是 B 用同一尺度衡量相同职务的人用同一尺度衡量相同职务的人 58 工伤职工治疗非工伤引发的疾病 享受工伤医疗待遇 正确答案 A A 不不 59 以下工作评价方法中 操作最简便 但评价结果较粗糙的是 B 岗位排列法岗位排列法 60 某企业的企业文化是关注员工的服务质量 那么薪酬管理原则应是 正确答案 B B 奖金与客户满意度评价直接挂钩奖金与客户满意度评价直接挂钩 61 工作分析者亲自从事研究的工作 在工作中掌握有关要求的第一手资料 是工作分析基本方法中的哪一分 析方法 正确答案 A A 典型事例法典型事例法 62 是劳动卫生规程的内容之一 C 防止粉尘危害防止粉尘危害 4 7 二 多选题 63 岗位调查阶段调查的内容包括 正确答案 ABCE A 岗位识别信息岗位识别信息 B 岗位任务 责任 权限岗位任务 责任 权限 C 岗位劳动负荷岗位劳动负荷 E 紧张状况紧张状况 64 人力资源费用规划的内容包括 正确答案 ABCDE A 人力资源费用的预算人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算人力资源费州的结算 65 工作岗位设计中 应扩大工作范围 丰富工作内容 企业可采取 等具体的方式来达到这一目标 A 纵向扩大工作纵向扩大工作 B 横向扩大工作横向扩大工作 E 工作多样化工作多样化 66 劳动定额的基本表现形式有 A 时间定额时间定额 D 产量定额产量定额 67 从内容上看 人力资源规划可分为 正确答案 ACDE A 组织规划组织规划 C 人员规划人员规划 D 人力资源费用规划人力资源费用规划 E 战略规划战略规划 68 为了使岗位工作丰富化 应该考虑的因素有 正确答案 ABCDE A 任务整体性任务整体性 B 任务多样化任务多样化 C 任务的意义任务的意义 D 赋予自主权赋予自主权 E 沟通与反馈沟通与反馈 69 现代人力资源管理就是一个人力资源 的过程 正确答案 ACDE A 获取和整合获取和整合 C 保持和激励保持和激励 D 控制与调整控制与调整 E 培训与开发培训与开发 70 以下关于工作岗位分析的说法正确的有 正确答案 BDE B 为员工考评 晋升提供了依据为员工考评 晋升提供了依据 D 有利于员工有利于员工 量体裁衣量体裁衣 地制定职业生涯规划地制定职业生涯规划 E 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 71 下列属于人力资源生理开发研究的内容的是 正确答案 ABDE A 温度温度 B 湿度湿度 D 噪声噪声 E 辐射辐射 72 根据狭义人力资源规划的内涵 其任务在于根据企业内外环境和条件的变化 运用科学的方法 A 对企业人力资源的需求和供给进行预测对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理实现人力资源的合理 配置配置 D 制定相宜的政策和措施制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工有效激励员工 正确答案 ABCDE 73 实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括 正确答案 ABCE A 营造良好的企业文化氛围营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工有效的激励员工 C 为员工提供健康 舒适的环境为员工提供健康 舒适的环境 E 保持员工有效工作的积极性 主动性保持员工有效工作的积极性 主动性 74 影响工作岗位的因素有 正确答案 ABCDE A 相关的技术状态相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目标的定位部门对岗位目标的定位 E 企业生产业务系统的决策企业生产业务系统的决策 75 属于现代人力资源管理的基本测量技术的是 正确答案 AE A 工作岗位研究工作岗位研究 E 人员素质测评人员素质测评 76 企业在设置岗位时 应该考虑 正确答案 ABE A 岗位数目是否符合数量最少原则岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合所有的岗位是否实现了有效配合 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应每个岗位是否在组织中发挥了积极效应 5 7 77 工作岗位分析信息的主要来源有 正确答案 ABCDE A 直接观察直接观察 B 事件访谈事件访谈 C 工作日志工作日志 D 书面资料书面资料 E 同事报告同事报告 78 工作说明书的内容包括 正确答案 ACDE A 监督与岗位关系监督与岗位关系 C 劳动条件和环境劳动条件和环境 D 绩效考评绩效考评 E 身体条件和资历身体条件和资历 79 工作说明书可分为 正确答案 ACD A 岗位工作说明书岗位工作说明书 C 部门工作说明书部门工作说明书 D 公司工作说明书公司工作说明书 80 下列哪些属于现代人力资源管理的原则 正确答案 ABCE A 完整全面地看待人的因素完整全面地看待人的因素 B 因人而异因人而异 C 员工与企业共命运员工与企业共命运 E 公止平等地对待人公止平等地对待人 81 管理岗位知识能力规范的内容一般包括 正确答案 ABCE A 职责要求职责要求 B 知识要求知识要求 C 能力要求能力要求 E 经历要求经历要求 82 劳动定员的作用包括 正确答案 BCD B 是劳动工资计划的基础是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质有利于提高员工队伍的素质 83 定员定额标准的内容包括 正确答案 CDE C 时间定额标准时间定额标准 D 双重定额标准双重定额标准 E 产量定额标准产量定额标准 84 关于工作满负荷 下列表述正确的是 正确答案 ABD A 可以减少人力 物力的浪费可以减少人力 物力的浪费 B 能充分利用有效的劳动时间能充分利用有效的劳动时间 D 每个岗位的工作量都达到了饱满每个岗位的工作量都达到了饱满 85 工作纵向扩大化包括 正确答案 ABC A 生产工人参与计划制定生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算生产工人参与企业经济核算 86 岗位设计及再设计的内容有 正确答案 ACD A 扩大工作范围 丰富工作内容 合理安排工作任务扩大工作范围 丰富工作内容 合理安排工作任务 C 工作满负荷工作满负荷 D 工作环境的优化工作环境的优化 87 人力资源开发的最根本目标是 B 有效运用人的潜能有效运用人的潜能 D 有效开发人的潜能有效开发人的潜能 88 工作岗位分析的作用包括 正确答案 ABCDE A 为招聘 选拔 任用合格员工奠定基础为招聘 选拔 任用合格员工奠定基础 B 为员工的考评 晋升提供依据为员工的考评 晋升提供依据 C 是单位改进工作设计的必要是单位改进工作设计的必要 条件条件 D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的基础是工作岗位评价的基础 89 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据 实现 正确答案 BCDE B 适才适所适才适所 C 人尽其才人尽其才 D 人事相宜人事相宜 E 位得其人位得其人 90 下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理 正确答案 ABCDE A 动态优势原理动态优势原理 B 同素异构原理同素异构原理 C 互补增值原理互补增值原理 D 激励强化原理激励强化原理 E 公平竞争原理公平竞争原理 91 为了使岗位工作丰富化 应考虑 正确答案 ABCDE A 任务多样化任务多样化 B 任务的整体性任务的整体性 C 信息的沟通与反馈信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权赋予必要的自主权 E 明确任务的意义明确任务的意义 92 工作岗位设计的基本原则包括 正确答案 ABD 6 7 A 明确任务原则明确任务原则 B 合理分工协作原则合理分工协作原则 D 责权利相对应原则责权利相对应原则 93 下列哪些属于传统人事管理的内容 正确答案 ABCD A 发放薪酬发放薪酬 B 发布招聘通知发布招聘通知 C 管理人事档案管理人事档案 D 制定培训经费预算制定培训经费预算 94 工作分析的目的在于 正确答案 ACDE A 为招聘提供依据为招聘提供依据 C 确定各岗位的胜任特征模型确定各岗位的胜任特征模型 D 为确定薪酬体系提供依据为确定薪酬体系提供依据 E 为确定绩效考核标准为确定绩效考核标准 提供信息提供信息 95 下列哪些属于员工的基本特征 正确答案 ABCE A 生理性行为与生理性需要生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要道德性行为与道德性需要 E 心理性行为与心理性需要心理性行为与心理性需要 96 从规划的期限上看 人力资源规划可分为 A 长期规划长期规划 C 中期计划中期计划 E 短期计划短期计划 97 从企业整个生产过程来看 岗位的设计应当满足 要求 正确答案 ABCD A 不断提高工作效率不断提高工作效率 B 提高服务与产出水平提高服务与产出水平 C 劳动分工更加合理劳动分工更加合理 D 工作环境进一步改善工作环境进一步改善 98 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是 正确答案 ABCD A 求才求才 B 用才用才 C 育才育才 D 激才激才 99 工作岗位分析的内容包括 正确答案 ABCDE A 对岗位存在的时问作出科学界定对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求明确岗位对员工的素质要求 D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书制定工作说明书 三 判断题 100 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行 正确答案 错 101 招聘活动可以不经过评估 正确答案 对 102 企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好 正确答案 错 103 以人为本 量才适用不属于人力资源职业守则的范围 正确答案 错 104 一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中 而非供需平衡 正确答案 对 105 可变薪酬主要是对员工能力的报酬 正确答案 错 106 工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式 正确答案 错 107 硬性分配法 是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布 所以我们说 企业的员工工作行为和 工作绩效好中差存在一定的比例关系 正确答案 对 108 新参加工作的员工 从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金 正确答案 错 109 一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行 正确答案 错 110 当公司经营困难时 法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放 正确答案 错 111 平等协商 集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一 正确答案 对 112 绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的 正确答案 对 113 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备 正确答案 对 114 绩效考评的活动过程 不仅仅着眼于员工个体绩效的提高 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 7 7 最终实现企业总体效率和效能的提高 正确答案 对 115 岗位分析的结果是岗位说明书 正确答案 错 116 国家规定 住房公积金用人单位的缴存比例为最多 5 正确答案 错 117 从广义上说 舒适的工作环境 和谐的工作氛围也是一种薪酬 正确答案 对 118 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施 正确答案 错 119 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种 正确答案 对 120 调整企业的薪酬管理 必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命 正确答案 错 121 薪酬管理的主要目的是控制企业成本 正确答案 错 122 在员工职业生涯管理中 直线主管的作用非常重要 正确答案 对 123 薪酬一般分为职位薪酬 技能薪酬和能力薪酬几大类 正确答案 错 124 高管人员薪酬的特殊性体现为长期