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培训的感悟总结培训的感悟总结 执行力是什么 这是在一次集团公司优秀员 工培训课上李春林讲师提的一个问题 他给的答案是执行力是 一种态度 在进入课堂以前我可以说几乎没听过执行力这个词 语 然而机会却降临在我身上 让我有幸参加这次优秀员工培 训 更有幸听到了李春林讲师的讲解 通过讲师的讲解 使我 深刻领会到执行力这个词语的深层含义 什么是执行力的有效保障呢 那就是沟通 只有良好有效的 沟通才能有效的保障执行力 无论干什么事情我们都要通过沟 通这种方式做为第一步 实行走动式管理 避免中层发生梗阻 无论你是上级也好 下级下罢 在工作中要通过沟通让下属即 报喜又报忧 同样你通过沟通向上级报喜也报忧 我们除了 会做那是不够的 还要有工作意愿 就是自动自发的从内心 里面愿意去做 并不是一个口号一个动作 而是要充分发挥主 观能动性与责任心 在接受工作后应尽全力与想尽一切办法把 工作做好 更要注重细节 细节决定成败 天下事必作于细 把做好工作当成义不容辞的责任 而不是当面沉重的负担 要 认真对待 注重细节 不能弄虚作假及一点马虎 我们做工作 的意义就不仅在于把事情做对更要做好 而不是做的说的过去 就行 甚至到最后完全走形而面目全非 应以领导 同事 下 属及旅客认同和满意的标准来要求我们自己 结果不是最难的 难的在于做事的细节 不把做事的细节当回事的人 一定是对 工作缺乏认真的态度 对事情只能是敷衍了事 不负责任 这 种人不会把工作当作一种享受 只是当作一种身心疲惫的折磨 因此在工作中缺少工作激情 这样的人只会永远做别人分配给 他们做的工作 即使是这样 也不见得他们能把事情做对做好 只有充分考虑到细节 注重细节的人 他们才是认真对待工作 将小事做细 经常能在做事的细节中找到机会 从而走出属于 一条自己的路来 态度比能力更重要 领导者的态度 员工的态度都应是认真 负责 求真务实 态度取决于认同 对组织 对领导 对事业 的认同 领导者必须以身作则 员工要有责任心 事业心 执行力是左右企业成败的重要力量 企业文化是能培育出充 满着对公司无限忠诚并把执行工作任务当作使命的员工 我们 看到在很多企业 文化和信仰并没有从上而下地渗透 而是在 不同的部门形成了不同的文化 很多公司空谈文化而沦落为废 纸 就是由于他们容忍了这种亚文化的存在而忽视了企业真正 优秀的文化信仰的宣导 文化就是一种习惯 执行力也是一种 文化 执行力诞生于企业的文化 并且也反作用于企业文化 成为文化的一部分 执行文化的培养从领导开始 倡树
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