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文档简介

公务员面试主要采用结构化面试 所以题型也相对比较固定 主要包括综合分析类 组织协调类 人际关系类 紧急事件类 对 于一开始接触公务员面试的人来说 首要做的工作就是熟悉各类题 型的套路 因为烂熟于心的套路会让你有话可说 有关套路可以在 面试版下载很多很好的资料 我简单列举一下我总结的套路吧 1 综合分析类 1 可评论的现象 好的应当提倡 存在的问题需要否定 解决措施 2 不好的现象 题目反映了 问题 冰冻三尺 非一日之寒 这个问题的产生是由多方面因素造 成的 方面 方面 方面 应采取相应的措施 方面 方面 方面 最后可联系自身 作为一名公务员应该怎样做 表明决心 3 好的现象 肯定这个现象 它的意义 必要时 联系国家大政方针 同题目结合起来 作为公务员应该怎么做 提出建议 4 名人名言 解释 分析名人名言的含义 意义 这个含义对我们现在的生活和工作有什么意义 站在公务员的角度去理解分析 为什么要这么做 不能这么做 或表态 5 一个观点 对于这个观点 我认为应当辩证地看待 这个观点正确的地方 必要时可联系时政 这个观点不正确的地方 必要时可联系时政 这些正确和不正确的方面对我们生活和工作的影响 总之 应当 分情况看待 6 双方冲突观点 对于第一个观点 阐述自己的看法 对于第二个观点 阐述自己的看法 综上 应当辩证地看待 有选择地借鉴和吸收 2 组织协调类 计划阶段 确定 A 会议 主题 内容 嘉宾 会议材料 时间 地点 预算 B 接待 对方目的及行程 接待人员组成 交通及食宿等后勤 保障 C 调研 同被调研对象联系 确定调研主题 时间 地点 问 卷设计 背景资料 预算 形成完备的计划书 上报领导审批 实施阶段 开会 使大家明晰责任 准备相关物资 通知参与人 员 媒体介入 宣传 如遇突发情况采取相应应急预案 必要时听 取领导指示 总结阶段 总结汇总资料 相关资料整理归档 通过座谈会等形 式来强化效果 3 人际关系类 1 与领导之间的关系 我会从容对待 坚持从大局处罚的原则 采取以下办法 尊重领导 服从领导安排 摆正心态 不能存在抵触情绪 一如 既往地开展工作 进行自我反思总结 从整体利益出发 大事讲原则 小事讲风格 跟领导进行沟通 委婉表述自己的意见 使工作顺利开展 人际 关系和谐 2 与同事之间的关系 我会从容对待 从大局出发 坚持求同存异 体谅包容的原则 谨 慎处理好这个问题 尊重 理解同事 自我反省 大事讲原则 小事讲风格 与同时进行适当的沟通交 流 一切以工作为重 协调处理好与同事间的关系 共同营造和谐的 工作氛围 4 紧急事件类 保持冷静 进行果断的判断 在自己职权范围内就采取紧急措
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