员工福利、津贴管理制度2016.7.1

1 河南河南 XXXX 科技有限公司科技有限公司 公司公司员员工福利 津工福利 津贴贴管理制度管理制度 目的 为完善公司的薪酬福利制度 规范公司的津贴及补贴管理工作 吸引人才和留住人才 鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚 力 以促进公司的发展 特制定本制度 福利 津贴管理的原则 1 补偿性原则 福利 津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质 补偿 也是员工薪资收入的一种补充形式 2 差异性原则 员工所享受的福利 津贴根据个人绩效不同 服 务年限不同而有所区别 3 透明性原则 公司所有有关福利 津贴的制度 形式及执行都 是公开的 适用范围 本制度适用于公司的全体员工 临时用工除外 员工福利 1 社会保险 公司按照 劳动法 及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用 2 员工入司通过 7 天试工期后公司为其缴纳工伤保险 员工工作满一 年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险 个人自费 2 各种年节福利 员工年节福利包括春节 150 300 元 人 中秋节 100 200 元 人 以购 物卡或现金方式发放 3 各种补贴 结婚贺礼 公司正式员工工作满一年及以上者 公司给予结婚贺 礼 600 元 正式员工工作未满 1 年者贺礼减半 男女双方都在公司工 作的贺礼加倍 丧事慰问金 公司正式员工工作满一年及以上者 员工的直系亲 属死亡后公司给予慰问金 500 元 4 教育培训 为不断提升员工的工作技能 为员工提供更大的发展空间 公司为 员工定期或不定期地提供相关的培训 培训方式主要有在职培训 公费进修等 5 员工年度体检 凡在公司工作年满二年以上的员工 均可参加由公司组织的每两年 一次的体检 由人力资源部统一安排员工体检事宜 6 劳动保护 3 因工作需要劳动保护的岗位 公司必须向在岗人员发放劳动保 护用品 员工在岗时 必须穿戴劳动用品 并不得私自挪作他用 7 各种休假 国家法定假日 按国家规定执行 带薪年假 员工入司工作满 3 5 年的 年休假 5 天 5 10 年的 年 休假 8 天 10 年以上的满一年增加 1 天 以此类推 年休假最多 15 天 其他假日 员工婚假 产假 事假 病假的休假待遇祥见 公司员 工考勤管理办法 员工津贴 本公司津贴包括伙食费补贴 夜班津贴 工龄津贴 通信补贴 出差 补贴等 1 伙食费补贴 公司员工的就餐标准是 10 元 人 天 公司伙食费补贴的发放标准为 每人每天 6 元 以每天实际就餐人数直接补贴到员工的伙食费中 2 夜班津贴 补贴范围 公司从事三班制工作的员工 中班 16 00 00 00 津贴为 10 元 班 夜班 00 00 08 00 津贴为 14 元 班 在夜间工作不足 4 个 4 小时不计发夜班津贴 每月 1 日前由部门负责人填写 夜班津贴申 请表 连同当月排班表交至人力资源部审核 并报总经理批准 公司 前期夜班津贴由人事部门直接计入工资表 3 工龄津贴 工龄津贴是根据员工在本公司工作表现优秀 鼓励其能长久与公司 结合一起 依其服务年限计发奖励性的津贴 其工龄从员工与公司 签订劳动合同之日起计算 包含试用期 满三年以上至六年以下 且 年度绩效 B 等以上并无不良记录者方可计发工龄津贴 按 30 元 月 计发工龄津贴 六年以上至十年以内按 60 元每月计发工龄工资 十 年以上另订 4 通信补贴 公司各部门经理或主管根据工作性质不同 每人每月报销手机费 50 150 元 具体数额需呈报审批 同每月工资一起发放 公司副总经 理 200 元 月 由财务部每月定时充值 公司总经理实报实销 5