员工离岗打卡时间总结表

员工离岗打卡时间总结表员工离岗打卡时间总结表 员工考勤 离岗管理制度 员工离岗打卡时间总结表 第一篇 员工考勤 离岗管理制度 1 目的 1 1 为了加强员工考勤管理 加强对员 工休假和请假及出差管理 严肃规范公司劳动纪律和工作秩序 提高工作效率 健全公司内部管理体系 根据国家相关法律法 规结合本公司实际情况 特制定本制度 1 2 考勤是一项基础性管理工作 是计 发工资 奖金 福利 进行岗位调整 培训 绩效考核 年终 奖考核等工作的依据之一 各部门及员工必须自觉遵守和严格 执行 适用范围 2 1 考勤管理制度适用于公司的全体员 工 但不包括厂长 2 2 请假 出差管理制度适用于公司的 全体员工 3 考勤管理制度 3 1 考勤准则 所有员工必须严格遵守考勤管理制度 准时出勤 认真工作 尽职 尽责 不得无故缺勤 迟到 早退 旷工等 3 2 工作时间 公司执行每周六天工作制 周一至周 六上班 周日休息 正常工作日每天工作八小时 8 00 12 00 13 30 17 30 3 3 考勤方式及类别 3 3 1 公司采用电子考勤系统 指纹考 勤机 进行考勤管理 公司全体员工在正常工作日期间上下班 严格实行指纹打卡 厂长不用打卡 打卡有效时间必须是上班前 30 分钟内及下班后 30 分钟内 上班途中请假凭请假 员工离 岗打卡时间总结表 单由行政部签卡 出差人员凭出差申 请表由行政部签卡 3 3 2 考勤类别分为 上班 出差 迟 到 早退 旷工 事假 病假 婚假 丧假 生育假 产假 年 休 特殊事假 公假等 3 4 迟到 早退和旷工 3 4 1 员工未按时到岗或提前离岗 即视为早退或迟到 3 4 2 当月迟到早退累计超过 3 不含 次者无全勤奖 3 4 3 凡有迟到早退者 当月累计超过 10 不含 分钟以上 即从 11 分钟起开始按每分钟处罚 1 元处 理且无全勤奖 3 4 4 旷工 员工未经批准或未办理请假手 续而擅自不到岗的行为视为旷工 有下列情况之一也等同视为 旷工 故意不打卡考勤的或打卡考勤不完 整 即上下班考勤打卡缺其中之一 采取不正当手段 涂改 伪造病假 证明的 工作时间未经部门负责人 公司领 导批准而擅自离开工作岗位的 未履行请假手续或请假未获批 准而不上班的 假期已满 未按时上班且没有正常 续假期的 超过出差批准期限 未经申请同意 而不按时到岗的 不服从工作调动 经教育仍不到岗 的 打架斗殴 违纪等致伤造成无法上 岗的 员工辞职申请未获批准擅自离开的 其他违规违纪行为造成缺勤的 无故迟到 早退 1 小时内视为旷工 半天 超过 1 小时视为旷工一天 3 4 6 旷工处罚 3 4 6 1 旷工半天扣 50 元 昨工 一天扣 100 元 扣款从年终绩效奖金中扣除 3 4 6 2 无故连续旷工 6 天或全月 累计旷工 8 天或 1 年累计旷工 15 天的 一律按严重违纪作辞退 或除名处理 公司不承担任何责任 3 5 未打卡 补签卡 3 5 1 未打卡情况是指员工在上 下班 时或加班后忘记打卡考勤 或者因在公司外参加公司组织的会 议 培训 活动等特殊工作原因无法正常打卡的 3 5 2 员工因特殊工作原因未能打卡的 应在事后 1 个工作日内提交经部门负责人签字批准的 补签卡 单 并在当日下班前送交人事行政部核实 超过 1 个工作日后 补单的 人事行政部将不予接收 3 5 3 参加由公司或部门组织的在公司 外的公司培训 会议 活动时 可由组织部门或所在部门统一 申请未打卡考勤 3 5 4 员工因个人原因上 下班未打卡 的 每一次签卡扣全勤奖 10 元 因工出差补签卡按正常出勤计 算 不扣全勤奖 不补签卡者按旷工处理 3 5 5 员工按正常流程操作 但无法打 卡或打卡不被受理的 必须在第一时间前往人事行政部报备 经人事行政部确认后有效 否则 一律视作旷工 3 5 6 故意未打卡的一律视作旷工一天 员工离岗打卡时间总结表 3 5 7 因考勤设备故障无法正常打开的 经人事行政部确认后有 效 3 6 请假考勤方式 3 6 1 请事假时间以整点为单位计算且 最小单位为 1 小时 请假不 足 1 小时按 1 小时计算 3 6 2 病假 年假 婚假 产假 陪产 假 丧假最小单位为 4 小时 不足 4 小时按 4 小时计 超过 4 小时不足 8 小时按 8 小时计算 3 7 考勤管理 3 7 1 人事行政部负责考勤管理工作的 制度订立 实施 督导和反馈以及考勤统计和分析工作 不定 期检查公司内各部门员工的实际出勤情况 3 7 2 公司月度考勤周期为每个自然月 份 3 7 3 每月考勤统计由人事行政部统一 进行 在每月 5 日前汇总后提交各部门负责人确认签字 在 6 日前接受员工申述 人事行政部接到员工申诉后将在一个工作 日内以电子邮件或电话形式告知申诉结果 考勤工资核算最终 以各部门负责人签字确认的考勤记录为准 3 7 4 不执行考勤规定 有弄虚作假行 为的 例如 迟到早退不打卡申请签卡的行为 经公司查实后 当事人将按严重违纪处理 3 7 5 无故缺勤 无考勤记录且未办理 请假手续的 期间 一律按旷工处理 3 8 考勤管理员职责 人事行政部行政专员为考勤管理员 全面负责公司考勤的日常管理工作 具体如下 3 8 1 负责公司考勤打卡机的管理和员 工指纹打卡手续的办理 按规定及时 认真 准确地记录考勤 情况 3 8 2 妥善保管各种休假凭证 考勤记 录等考勤原始材料 3 8 3 如实反映位考勤中存在的问题 并负责员工请 销假手续的报备和异常考勤记录 请假 出差 等 的处理 3 8 4 对违反考勤制度的员工提出处罚 意见 并提交行政主管及厂长审批 员工离岗打卡时间总结 表 3 8 5 按时 每月 8 日前 完成员工考 勤汇总及公示 并提交行政主管及厂长核准后报财务部核发薪 金 4 请假管理制度 4 1 休假和请假种类 法定假 病假 事假 年休假 婚假 产假 陪产假 丧假 工 伤假 4 2 请假手续 4 2 1 员工申请任何假期 休假前一日 请假人需以书面或电子邮件的形式填写 请假单 按 请假审 批流程 请假并获得批准后 电邮审批之请假事项需同时抄送 给行政部和厂长 在离开岗位前将批准后的请假单送人事行政 部核实备案 电邮请假者同样需写请假单 在安排好工作后方 可离开工作岗位 所有员工之请假单最终经行政主管核准后方 可录入人事电脑考勤系统 4 2 2 员工因特殊原因 如临时生病或 遇突发事件 紧急事故等 无法事先请假的 可电话向部门负 责人请假 部门负责人审批同意后 由部门负责人第一时间电 邮通知 如特急情况可先电话通知后补电邮 行政部办理请假 临时登记手续 如直属中央香港管理的职员可以致电给厂人事 行政部请假 由行政部出电邮代通知其上司 但假期届满后一 个工作日内必须补办请 销假手续 未补办请销假手续的 均 视为旷工 4 2 3 员工请假或休假期满 没有及时 到岗上班或或办理续假手续 超假期间视为旷工 4 2 4 员工没有办理请假手续或请假手 续未获批准前 不得擅自离开工作岗位 否则从离岗之日起计 算为旷工 员工打卡考勤管理规范 员工离岗打卡时间总结表 第二篇 员工打卡考勤管理规范 为规范公司项目管理 经公司领导研 究决定 按以下要求严格执行员工打卡考勤管理 一 管理制度 1 新进人员在上班前必须到人事管理 员签订劳务合同并采集指纹 2 因手指脱皮等特殊原因无法采集指 纹或打卡考勤者 须由本人提出申请 分管领导批准 人事管 理员登记后方可暂缓打卡 待特殊情况消失后的次日恢复打卡 暂缓打卡期间 其考勤情况需到人事管理员做好签到记录 3 本通知下发后 未采集指纹或存在 打不上卡 应在当天向人事管理员说明情况 由人事管理员处 做出相应处理 4 每月考勤记录必须由直接上司签字 盖章确认 逾期无效 5 上班时间因公外出或生病离开工作 岗位未能依时打卡的 可以在当天内请直接上司提出申请 分 管领导批准到人事管理员签卡 6 员工日常考勤以打卡记录为准 员 工每月工资结算以打卡记录作为依据之一 7 保安负责打卡机的监督管理 任何 人不得损坏考勤设备 凡故意破坏考勤设备 一经查实严肃处 理 并处以二倍考勤机价格赔偿 8 打卡时间 上午上班时间 8 30 超过 8 30 为迟到 下班时间 13 30 13 30 前为早退 下午 上班时间 15 30 超过 15 30 为迟到 下班时间 20 30 20 30 前为早退 9 离职员工需到人事管理员清除打卡 机内个人信息 否则最后结算考勤异常 责任自负 10 遇停电或考勤机发生故障不能正 常打卡时 需到人事管理员处签到 11 工作人员每次打卡须得到考勤机 确认有效 在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记 打卡 无故不打卡者 以考勤机记录为准 二 处罚制度 1 凡不按规定采集指纹 打卡考勤 报送考勤情况的 均按缺勤处理 缺勤一天扣三天工资 依此 累计 2 迟到或早退月底需到人事管理员登 记签卡 每人每月签卡次数限 3 次 超过 3 次 签卡 10 元 次 考勤确认表下发后一天内未找人事管理员签卡 考勤异常当天 将视为旷工处理 3 擅自离岗 非工作需要离岗达半小 时以上视为擅自离岗 擅自离岗参照 早退 标准处罚 4 旷工 3 天以上的 为严重违反公司 规章制度的行为 视为员工已按 劳动合同 第三条规定自行 提出解除劳动关系 三 打卡操作流程 1 打卡正确操作方法如下图所示 2 打卡注意事项 1 打卡时请使用指纹录入时的手指打 卡 并保持该手指干净 指纹清晰 严禁洗手后未擦干打卡 2 打卡时请注意语音提示 当语音提 示 重复确认 时 说明本次签卡成功 3 尽量避开打卡高峰期 上班提前几 分钟打卡 下班推迟几分钟打卡 避免打卡拥挤 本制度自 2015 年 4 月 22 日起执行 执行过程中存在的问题逐步进行完善 如有疑问请及时联系人 事管理员 阿肯艺术中心项目部 宣 2015 年 4 月 21 日 离职人员考勤 员工离岗打卡时间总结表 第三篇 离职人员情况登记表 时间 2010 年 3 月 1 日月 29 11 月 13 日 制表人 张冬林 08 年 11 月 14 日 打卡考勤制度 员工离岗打卡时间总结表 第四篇 篇一 公司打卡考勤制度 公司的员工考勤 不管是指纹打卡还是电脑打卡等 都需要 规定相应的打卡考勤制度才能更有效的约束员工的出勤行为 以下整理了公司打卡考勤制度的范本 可供参考 一 出勤要求 1 员工必须准时上 下班 并按公司规定进行出勤打卡 不 得找人替代 违者给予当事双方经济处罚 打卡考勤制度 2 员工因工作无法到公司进行上 下班打卡登记 需提前向 办公室负责考勤人员进行说明 以便其补充登记 3 员工不得无故迟到 早退 请假或旷工 违者视其情节轻 重给予警告或经济处罚 4 各部门指定专人负责考勤登记 考勤分出勤 迟到 早退 事假 病假和旷工 每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公 室 二 出勤时间 1 公司实行双休日制度 每周五个工作日 2 每日工作时间为 9 00 17 00 其中12 00 13 30 为午餐时间 三 考勤制度 1 部门员工因事 病请假 须提前一天向部门经理申请批准 部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准 2 如遇突发事件不能及时到岗 公司员工考勤制度 员工离岗打卡时间总结表 第五篇 篇一 公司员工考勤制度 一 作息时间 1 公司实行每周5 天工作制 上午9 00 12 00 下午14 00 18 00 2 部门负责人办公时间 8 45 12 0013 55 18 10 3 行政部经理 行政管理员 考勤员办公时间 8 30 12 0513 55 18 10 4 保洁员 7 30 5 在公司办公室以外的工作场所 工作人员必须在约定时间 的前五分钟到达指定地点 招集人必须提前 15 分钟到达指定地 点 三 违纪界定 员工违纪分为 迟到 早退 旷工 脱岗和睡岗等五种 管理 程序如下 1 迟到 指未按规定达到工作岗位 或作业地点 迟到30 分 钟以内的 每次扣 10 元 迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资 迟到一小时的扣全天工资 2 早退 指提前离开工作岗位下班 早退3 分钟以内 每次 扣罚 10 元 30 分钟以上按旷工半天处理 3 旷工 指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上 班的 旷工半天扣 1 天工资 旷工一天扣罚 2 天工资 一月内 连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的 作自动解除合同处理 全年 累计旷工 7 天的作开除处理 4 脱岗 指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗 位的 脱岗一次罚款 20 元 5 睡岗 指员工在上班期间打瞌睡的 睡岗一次罚款20 元 造成重大损失的 由责任人自行承担 公司员工考勤制度 四 请假制度 1 假别分为 病假 事假 婚假 产假 年假 工伤假 丧 假等七种 凡发生以上假者取消当月全勤奖 2 病假 指员工生病必须进行治疗而请的假别 病假必须持 县级以上医院证明 无有效证明按旷工处理 出据虚假证明加 倍处罚 病假每月 2 日内扣除 50 的基本日工资 超过 2 天按 事假扣薪 3 事假 指员工因事必须亲自办理而请的假别 但全年事假 累计不得超过 30 天 超过天数按旷工处理 事假按实际天数扣 罚日薪 4 婚假 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假 别 5 年假 指员工在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假 可逐年递增 但最多不得超过 7 天 特殊情况根据工作能力决 定 年假必须提前申报当年使用 6 工伤假 按国家相关法律法规执行 7 丧假 指员工父母 配偶父母 配偶 子女等因病伤亡而 请的假别 丧假期间工资照发 员工考勤管理制度 员工离岗打卡时间总结表 第六篇 篇一 企业员工考勤制度范本 一 为加强考勤管理 维护工作秩序 提高工作效率 特制 定本制度 二 公司员工必须自觉遵守劳动纪律 按时上下班 不迟到 不早退 工作时间不得擅自离开工作岗位 外出办理业务前 须经本部门负责人同意 三 周一至周六为工作日 周日为休息日 公司机关周日和 夜间值班由办公室统一安排 市场营销部 项目技术部 投资 发展部 会议中心周日值班由各部门自行安排 报分管领导批 准后执行 员工考勤管理制度 因工作需要周日或夜间加班的 由各部门负责人填写加班审批表 报分管领导批准后执行 节 日值班由公司统一安排 四 严格请 销假制度 员工因私事请假1 天以内的 含 1 天 特点及岗位的特殊要求 本公司办公室 设计人员实际五天工 作日 即周一至周五 有特殊情况者可调休 辅助说明 本公司设计人员即为不定时工作时间 2 上班时间 09 0018 00 午餐时间 11 3013 00 9 00以后到达 视为迟到 18 00 以前离开 视为早退 每 人每月可以有三次迟到 10 分钟以内的机会不予计算 3 迟到 早退60 分钟以内 缴纳公益基金 1 元 分 迟到 早退 60 分钟到 120 分钟 缴纳公益基金 2 元 分 超过 120 分 钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金 连续三次以上 迟到 30 分钟以上者 记请假半天 公益基金作为公司活动经 费 由行政部按月进行统计并公示 4 迟到早退情节严重者 将给予通报批评 扣除绩效工资 直至解除劳动合同等方式处理 5 遇到恶劣天气 交通事故等特殊情况属实的 经主管领导 批准后酌情处理 第十条 打卡 1 公司实行指纹打卡制 员工正常上班及加班时需上午上 下班各打卡一次 对没有打卡条件的 按照登记要求实行签名 登记制度 记录上下班具体时间并亲笔签名确认 在工作期间 离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应 手续的同时要打卡离开 2 若员工上 下班未打卡 且不符合或者没有办理相关手续 且没有证据证明确实上班的 没有按照要求亲笔签名登记考勤 的 1 次罚款 10 元 对于无法查证的 公司一律按请假计算 3 如果员工由于工作的特殊要求 不能及时到公司打卡者 须在工作日志上明确写明原因 由部门主管负责于次工作日将 未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部 4 因设备故障 停电等因素 造成无法完成指纹考勤登记的 由行政部统一记录 第十一条 加班 调休 1 公司不提倡加班 若因自身原因 包括工作能力欠缺 工 作效率低下 无法完成基本工作量而需加班完成的 不按加班 计算 2 若因额外工作量公司安排加班的 由行政部记录加班时间 按月总结核算 以奖金或假期形式 调休 兑现 如申请调休的 原则上须提前三天申请 由主管领导根据实际情况统筹安排 领导批准后 到行政部办理相关登记手续 经批准的调休事假 可不扣发工资 3 公司安排加班至晚22 点以后的员工 次日到岗时间可延 迟至 10 点 加班至凌晨可调休半天 领导提前批准的情况下进 行 但到岗后应主动向行政部说明情况 并进行登记 4 公司安排加班的员工 地铁 公交停运之后 可乘坐出租 车 车费据实报销 5 除公司安排加班外 员工自行加班行为不享受加班调休 且不得影响次日考勤 6 公司安排加班行为 由公司负担员工加班工作餐 7 享受业务提成奖金的部门和员工 不再享受加班奖金或调 休待遇 篇三 员工考勤管理制度范本 1 目的 加强公司劳动纪律的管理 维护企业正常的生产 工作秩序 2 考勤范围 2 1 公司在册员工 2 2 特殊原因员工不考勤须总经理批准 3 考勤方法 3 1 公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法 3 2 考勤工作由办公室专人负责 门卫与各部门配合做好考 勤过程中的监督和管理工作 同时由门卫承担员工出入门 请 假等情况的记录 上报等工作 4 考勤打卡时间 4 1 冬季 白班上午 7 50 至 11 30 下午 13 00 至 17 00 晚班 17 30 至 23 30 夏季 白班上午 7 50 至 11 30 下午 13 30 至 17 30 晚班 18 00 至 24 00 5 有关规定 5 1 考勤规定 5 1 1 由办公室为每位员工编制考勤卡卡号 每天上下班 应依次排队进行刷卡 每个人只能刷本人的考勤卡才有效 如 出现托人刷卡或替人刷卡时 均给予双方各 50 元的处罚 一次 不打卡者罚款 10 元 5 1 2 因公外出办事无法返回或忘打卡者 次日必须填写 出门单说明原因 部门主管确认后由员工本人递交门卫 次日 不填写出门单视同没打卡处理 5 1 3 员工必须自觉遵守劳动纪律 不迟到 不早退 迟 到 早退 10 分钟内扣 5 元 1 小时内扣 10 元 以此类推 迟 到 早退又不打卡双重罚款 上午下班早退 下午上班迟到 中途离岗 视同迟到 早退处理 5 1 4 连续旷工三天或一个月内累计旷工 6 天 给予除名 处理 5 1 5 旷工半天以上者 取消当月奖金 5 1 6 旷工的扣罚标准 旷工天数0 5 天 1 天 1 5 天 2 天 2 5 天 3 天 扣月工资 含计件 10 25 40 60 80 100 5 1 7 持卡的员工必须保管好自己的考勤卡 如发现损坏 或丢失 应马上向办公室人员申请补领考勤卡 并支付工本费 10 元 若丢失后不及时补领 空缺的考勤记录视同无打卡处理 5 1 8 办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查 落 实 及时协调与处理工作中出现的问题 对严重违反制度及时 处理 5 1 9 上班时间不许串岗闲聊 就餐吃零食 厂区内除经 理室与销售部接待室可吸烟外 其他地方一律严禁吸烟 违者 一次罚款 10 元 休息时间食堂可吸烟 5 2 请假 外出手续 5 2 1 员工因公外出 或请病 事假 事先向部门 车间 办 理书面请假手续 特殊情况口头请假事后补办 5 2 2 请假 时间二天 由所在车间或部门经理签字审批 超过二天的 车 间员工须由生产部经理审批 连续或续请假超过二周需报办公 室审批 其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批 技 术人员和中层干部请假超过 3 天的须由副总经理审核 总经理 审批 5 2 3 请假同意后一联交值班门卫后方可离开公司 请假 一天扣减一天工资 临时请假 如请假半小时 1 小时等 每月进 行累计扣工资 未办请假手续擅自离岗的作旷工处理 5 2 4 上班时间内 若员工需外出办事 必须凭经部门主 管签具的方可出门 中层以上干部需经副总经理批准 若未办 理手续出门 按离岗处理 当班门卫必须如实记录员工进出 请假 各项记录 报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象 予以 50200 元的罚款处理 5 2 5 因工作需要经常出入的人员 如销售外勤 司机 采 购人员等 可持经总经理或副总经理特批的出门证出入 不必 另行签具 5 3 探亲假 春假 婚假 丧假 产假 工资 路费 报销 制度 5 3 1 在本企业连续工作满 1 年 配偶居住外地的中层以 上干部和专业技术人员 中级职称 每年可享受 15 天探亲假 包 括星期天 可分 2 次休假 路费报销 1 次来回 温州至配偶地 探亲假期工资照发 奖金按执行 不影响效益工资 5 3 2 外地员工 不包括温州三区及各县 春节 期间可享受10 天春假 假期工资照扣 奖金按奖金制度执行 凡在本企业连续工作满半年 当年 6 月 30 日前进厂上班 的外地 员工 包括温州市三区以外的各县员工 春节期间探亲 可报销路 费 1 趟 中干 专业技术 本科以上学历可报路费来回 5 3 3 探亲路费报销要凭合法的票据 路程温州至某市某 县 县 市内交通费自负 报销标准以火车硬座 普通客车 轮船三等舱为限 不包括市内交通费 超支部份自负 副总 总工可报机票 5 3 4 探亲报销手续 经办公室审核 登记 报总经理审批 5 4 婚假 法定婚龄 男年满22 周岁 女满 20 周岁 员工 凭合法结婚证 婚假 3 天 晚婚假期 6 天 婚假期间工资照发 奖金按执行 不影响效益工资 5 5 丧假 员工的配偶 父母 子女逝世 可申请丧假三天 丧假期间工资照发 奖金按执行 不影响效益工资 5 6 产假 女员工符合计划生育条例 产假为90 天 工资 绩效工资和效益工资按天数扣发 5 7 销售外勤和其他人员出差 逢节假日补休制度 5 7 1 销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作 补休 但如学汽车驾驶 结婚 病假可以补休 补休必须办理 有关手续 先打补休单 经部门负责人批准 累计补休超过 12 天的 由部门负责人报公司总经理批准 超出天数按事假处理 5 7 2 补休期间工资照发 但超出时间一律照扣工资 擅 自超假作旷工论处 5 7 3 具体考勤办法由部门考核 门卫监督 公司办公室 执行 5 8 其他售后服务和技术人员因公出差 逢节假日计算加班 费 年薪制除外 委外培训不按上述规定 5 9 本制度 2006 年 2 月 9 日修订 2006 年 2 月 13 日开始执 行 篇四 企业员工考勤管理制度 第一条为加强公司人力资源的开发和管理 保证公司各项政 策措施的执行 特制定本规定 第二条本规定适用于公司全体员工 各企业自定的考勤管理规 定须由总公司规范化管理委员会审核签发 第三条员工正常工作时间为上午8 时 30 分至 12 时 下午 1 时 30 分至 5 时 每周六下午不上班 因季节变化需调整工作时 间时由总裁办公室另行通知 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度 第五条所有员工上下班均须亲自打卡 任何人不得代理他人 或由他人代理打卡 违犯此条规定者 代理人和被代理人均给 予记过一次的处分 第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡 并 负责将员工出勤情况报告值班领导 由值班领导报至劳资部 劳资部据此核发全勤奖金及