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如何带好新员工 带好新员工 教导成功的关键 关键一带 带人 待人 使其尽快适应关键二告 告知其学习内容 并对其疑问给于反馈关键三教 指导 教育 使其真正学会 带好新员工 教导成功的关键 关键四示 提供示范 给于模仿的机会关键五迎 欢迎参与 并肯定其学习成果关键六保 因其人生地不熟 不了解制度规定 给于保护和帮助 带好新员工 教导成功的关键 关键一带 待人 带人 使其尽快适应待人 良好的第一印象 带给新员工 家 的感觉带人 指定带教老师 原则上按照店经理 店长 资深老员工的顺序选择 带好新员工 教导成功的关键 关键二告 告知其学习内容 并对其疑问给于反馈合理安排时间和内容 按照 店面行政工作 技术 诉求 一对一服务细节 员工成长提升手册 带好新员工 教导成功的关键 关键三教 指导 教育 使其真正学会 带 教四阶段 第一阶段 学习准备 1 让新员工保持轻松的心情 2 将学习内容告知新员工 3 了解新员工对工作的认识程度 4 制造使新员工乐于学习的气氛 5 使新员工进入正确的位置 带 教四阶段 第二阶段 传授工作 1 讲解并演示主要步骤 2 强调工作要点 3 清楚地 完整地 耐心地教导 4 不要超过新员工的理解能力 带 教四阶段 第三阶段 试做 1 让新员工试做 改正错误 2 让新员工一面试做 一面说出主要步骤 3 再让新员工做一遍 同时说出要点 4 教到新员工确实了解为止 带 教四阶段 第四阶段 考核成效 1 让学习者开始工作 2 指导协助人员 3 常常检查 4 鼓励发问 5 逐渐减少指
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