非人力资源经理的人力资源管理

学习课程 非人力资源经理的人力资源管理学习课程 非人力资源经理的人力资源管理 单选题单选题 1 1 招聘普通的基层管理人员时 部门经理的面谈时间最好不要超过几次 招聘普通的基层管理人员时 部门经理的面谈时间最好不要超过几次 回答 正确回答 正确 1 A 两次 2 B 三次 3 C 四次 4 D 五次 2 2 如果公司打算招如果公司打算招 1010 人 应该确定多少人与部门经理进行面谈 人 应该确定多少人与部门经理进行面谈 回答 正确回答 正确 1 A 10 2 B 20 3 C 30 4 D 40 3 3 如果企业准备招如果企业准备招 5 5 人 则应该有多少人进行最后面谈 人 则应该有多少人进行最后面谈 回答 正确回答 正确 1 A 5 人 2 B 10 人 3 C 15 人 4 D 20 人 4 4 建立在职培训体系的最后一个步骤是 建立在职培训体系的最后一个步骤是 回答 正确回答 正确 1 A 遴选讲师 2 B 对培训课程进行排序 3 C 调动员工的学习意愿 4 D 确定重点培训对象 5 5 招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间 招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间 回答 正确回答 正确 1 A 半小时 2 B 1 小时 3 C 1 1 5 小时 4 D 2 3 小时 6 6 如果希望应聘者对公司的产品很熟悉 或者想知道他对公司的认知情况 哪种提问方式不正确如果希望应聘者对公司的产品很熟悉 或者想知道他对公司的认知情况 哪种提问方式不正确 回答 正确回答 正确 1 A 您对我们公司的产品感觉如何 2 B 您了解我们的产品吗 3 C 如果您承担了这份工作 您会怎样加强学习 4 D 您为什么来应聘我们公司 7 7 对薪酬政策的理解错误的是 对薪酬政策的理解错误的是 回答 错误回答 错误 1 A 部门经理要把市场上同行业薪酬水准的情况提供给人力资源部门或公司领导 2 B 薪酬政策是由公司来决定的 3 C 部门经理只有对薪酬建议的权力 4 D 部门经理无权知道本部门员工的薪酬内容 8 8 若辞退员工 部门经理与之面谈时 错误的是 若辞退员工 部门经理与之面谈时 错误的是 回答 正确回答 正确 1 A 冷静的传达公司对这件事的决定和理由 2 B 不要去争辩 3 C 面谈时应重视谈细节问题 4 D 最好在公司外部进行面谈 9 9 对轮调学习的理解不正确的是 对轮调学习的理解不正确的是 回答 正确回答 正确 1 A 部门的员工不是长时期从事同样的工作 而是在同事之间做轮调 2 B 是在多个部门中有数个不同的工种 3 C 可以让员工扩大他的专业范围 4 D 可以让大家有机会学到新东西 10 10 在企业发展的哪个阶段 要对人力计划进行调整改善 在企业发展的哪个阶段 要对人力计划进行调整改善 回答 正确回答 正确 1 A 开创期 2 B 成长期 3 C 成熟期 4 D 衰退期 11 11 新员工报到时 应先通知谁 新员工报到时 应先通知谁 回答 错误回答 错误 1 A 人力资源部 2 B 总经理 3 C 部门经理 4 D 不用事先通知 12 12 在企业中 应主要由谁对员工进行培养 在企业中 应主要由谁对员工进行培养 回答 正确回答 正确 1 A 人力资源部经理 2 B 部门经理 3 C 企业总经理 4 D 员工自己本人 13 13 对核心人才理解错误的是 对核心人才理解错误的是 回答 正确回答 正确 1 A 一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的 50 以上 2 B 核心人员指的是企业的部分高级员工 3 C 对于非核心人员可采用人才租赁的方式 4 D 处理核心人力与非核心人力间冲突时 应优先保护核心人员 14 14 对公司核心人才理解错误的是 对公司核心人才理解错误的是 回答 正确回答 正确 1 A 进行人力资源设计 就要区分核心人力与非核心人力 2 B 核心人力之外的都属于非核心人力 3 C 一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的 50 以上 4 D 整个部门体系里 核心人力最能帮助部门完成任务 15 15 在企业