入职培训资料1

第 页1 入职培训事项入职培训事项 一 一 考勤事项 考勤事项 1 每周一至周五为正常工作时间 上午上班时间为 8 30 12 00 下午上班时间 13 00 17 30 中 午 12 00 13 00 为午休时间 每天上下班两次卡 加班 18 00 后开始算 加班两次卡 中午 上下班无须打卡 2 请假流程 本人填写请假单 部门主管审批 行政人事部批准 总经理审批 请假超过一 天以上者 必须经总经理批准 未按上述流程申请的 按旷工处理 请假须提前写请假单 病假可先报备后补单 3 每月事假超过 8 小时 病假超过 16 时 扣除当月全勤 4 病假 请病假一天以内 含 不扣薪资 需提供区级以上的正规医院证明方可按病假计算 无 此证明按事假处理 二天以上扣除相应的工资和补贴 5 加班提前一分钟打下班卡 扣除半小时加班时间 6 迟到 当天迟到早退 30 分钟内 每分钟扣一元 超过半小时按事假半天处理 7 公出 因公事外出者需提供外出单 8 员工进厂七日内离职 含试用不合格辞退 不给薪 8 住宿费 餐费自理 10 旷工一天扣三天工资 工资延迟 5 天发放 旷工二天扣六天工资 工资延迟 10 天发放 旷 工三天 含 以上视为自动离职 扣发所有工资 11 员工漏打刷卡一个月允许三次签卡 超过三次签卡一次扣 5 元 12 不服从公司调动或部门调动 擅自不到岗者视为旷工 13 每月 15 号发上个月 1 到 31 号 的工资 14 不得询问他人工资或和他人议论工资情况 违者提报处分 15 短袖工作服 办理离职手续时 包括扣款的工作服 需退还所有申领的工作服 工作服限 每人领两件 入职满 6 个月以上者无需扣款 入职未满 6 个月提出离职者按采购价每件 31 元给予扣款 从当月工资中扣除 二 离职事项二 离职事项 1 辞职申请 公司作业员辞职由本人提前提出书面申请 并经班组长 部门主管 行政人事部 总经理逐级审核批准后起一个月方可办理离职手续 重要岗位或特殊岗位的管理人员需提前两 个月提出申请并获批准之后办理离职手续 经批准的辞职书统一交行政部建档 未按规定时间 办理辞职手续的 作业员扣培训费 300 元 2 自动离职 未按规定办理离职者 视为自动离职 扣发所有薪资 第 页2 3 辞退 因员工试用期经考核不合格者 给予辞退的员工不扣薪资全额发放 4 开除 因员工在职期间违纪开除者处以 300 元以上罚款 若给公司造成经济损失的追究其经 济赔偿后结算其工资余额 若有违法情节报送公安机关处理 5 离职手续办理 离职时间到期日由行政部通知辞职人员到行政部领取 辞职申请单 办理离 职手续 按表要求办理工作移交 账本 资料 工具 办公用品退回给行政部统计 到行政部 退回厂卡 厂牌 钥匙 不能归还或退库的从离职员工薪资上扣除相应款项 辞职申请单 交 行政人事部按月留存建档 按正常核算发放薪资时间计算和发放薪资 6 离职人员依规定的员工发放时间到公司领取离职薪资或委托公司存入离职员工的银行账上 若领取现金的离职员工无法亲自到公司领取的可以在离厂时办理 薪资委托代领单 经部门主 管审批 行政部审核后盖行政专用章后由委托人将代领单交代领人 代领人凭此单于发放薪资 日期到公司财务部出纳处出示代领单 厂牌经确认无误后领取现金 7 工作服 办理离职手续时 需退还所有申领的工作服 退还的工作服如有破损和丢失的按采 购价给予扣款 从当月工资中扣除 三 仪容仪表三 仪容仪表 1 职工上班期间应做到仪表整洁 仪容得当 上班期间不得穿背心 吊带裙及奇装异服 2 星期一至星期五夏季全体职工必须着公司厂服上班 冬季不做规定 但涉及制造产品及检验 产品的人员必须穿防静电衣 3 同事之间应谦和有礼 和衷共济 相互协调 相互配合 不得争吵 搬弄是非 扰乱秩序 妨碍风纪 4 职工不得打架 行凶 酗酒 吸毒 不得违背社会道德规范和其它违法乱纪的行为 5 职工在职期间应尽忠职守 接受主管指挥 领导 按质按量完成各项工作任务 不可互相推 诿 畏难逃避或无故拖延 6 经公司同意录用合格的职工必须同公司签订劳动合同并履行合同规定之各项义务 7 职工应爱惜公司财物 不可随意损坏和据为已有并造成不必要的浪费 8 职工应自觉维护公司声誉 凡个人意见涉及公司业务者未经公司许可 不可对外进行意见发 表 9 除办理公司指定业务外 不可擅用公司名义从事其它活动 10 职工应保守公司机密 各种文件 资料 样品等未经许可不可携带出厂 11 职工薪资等各项待遇必须绝对保密 不可泄露本人薪资待遇 亦不可搜集同仁薪资待遇等 资料 12 对公司诚实 严禁为达到个人目的而伪造任何证件 证明 13 无公司许可不得兼任其它公司董事或职工 不能兼职以营利为目的之工作 第 页3 四 惩罚基准 四 惩罚基准 1 职工符合下列情事之一者 予以除名或免职 罢工 怠工或煽动怠工 罢工者 滥用职极 违反财务制度 挥霍浪费公司资才 损公肥私 造成经济损失者 拉帮结派 勾心斗角 搞宗派活动 恐吓他人安全 实施暴行防害团体秩序者 明示禁烟区域内吸烟或引火 造成经济损失者 盗窃公司财物或同仁物品 视情节送警法办 应聘时虚报工作资料及提供假证件者 故意泄漏技术 营业之秘密 致使公司蒙受损失者 利用工作时间 擅自就职其他公司或在外从事同类产品职业的 无故损毁公司机密文件 故意损毁重要财物或破坏机器设备 浪费公司财产 蓄意破 坏公物情节严重致使公司蒙受重大之损失者 仿效上级主管签名 盗用公司名义在外招谣撞骗致使公司名誉受到重大损害者或伪造 变造 盗用公司 部门之印信者 并依法追究其法律责任 对同仁恶意攻击或诬告 散播谣言致使公司秩序混乱 影响生产或挑拨事端破坏劳资 关系者 携带管制刀枪或其他违禁品或危险品进入公司者 在公司及公司提供的宿舍内吸毒 赌博 酗酒滋事 打架斗殴者 在职期间 被公安 司法部门给予拘留 劳教 判刑处置者 依合同约定调派工作 无故拒绝接受者 贪污挪用公款 证据确凿者 本人或唆使全他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者 具不良嗜好 有伤社会风化 不合伦理道德之习俗情节严重者 无故连续旷工三天以上或累计旷工达到十五日者 一年度记大过累计三次以上者 2 工符合下列情事之一者予以警告一次或经济处罚人民币 20 元 妨害工作秩序或违反安全卫生规定 情节轻微者 现场作业员夜间未经允许私自进入办公室或仓库者 在工作场所喧哗 嘻戏 吵闹妨害他人工作者 第 页4 非操作人员未经上司允许私自使用生产或办公室设备 违背作业要点 未按标准作业而人为造成工程异常情节轻微者 顶撞上司且不服从工作安排情节轻微者 上班时间看无关书籍 上网聊天玩游戏 炒股者 正常上班期间 私自外出者 浪费或损坏公司财物及破坏公司环境情节轻微者 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安及管理人员查询 未按公司要求穿戴工作服及佩戴厂牌者 未经许可擅带外人入厂参观及携带危险品入厂 代替他人打卡或接受他人打卡 正常上班时间在工作场所吃零食 主管级以上人员 当月迟到 早退次数累计 7 次 含 7 次 以上者 其他违反管理规定情节轻微但须予以警告者 六 奖励基准 六 奖励基准 1 职工符合下列情事之一者予以记大功一次 奖励 300 元 对公司业务有特殊贡献者 对突发事件能临危不乱 措施得当确有功绩者 节省物料或对废料利用 成效卓越者 新发明或研究改进技术成功 并有特殊功效者 维护公司利益 为公司争得荣誉 防止或挽救事故与经济损失有功者 工作业绩显著者 检举重大弊端 经查明属实者 积极向公司提合理化建议 并被公司采纳实施有显著成效的 对于生产效率 品质及技术有重大改革并有显著成效 有其他重大功绩者 一年度以内累计三次小功的 2 职工符合下列情事之一者予以记小功一次 奖励 100 元 积极向公司提合理化建议 并被公司采纳的 第 页5 对主管之业务有重大推进或改革具有成效者 节省物料或对废料利用有显著成效者 对灾害预防及消除有贡献者 对于生产效率 品质及技术提出改革方案并取得成效的 维护财务制度 节约资金 节俭费用 事迹突出 领导有方 带领员工良好完成各项任务 有具本之善行事迹 足为楷模 对执行紧急重大事件能依期限完成者 能经常积极配合公司生产安排者 品行端正 工作努力 有具体成效并能及时完成任务者 协调或促进内部团结表现优异者 3 职工符合下列情事之一者予以嘉奖一次 奖励