学院培训工作管理办法

学院培训工作管理办法学院培训工作管理办法 征求意见稿 为进一步规范学校培训工作 充分调动各部门利用校 内外资源开展培训的积极性 增强服务社会能力 同时培养 打造一支符合企业及社会技术发展需要的高素质培训师资 队伍 提升学校培训工作的核心竞争力 打造培训业务品 牌 规范培训行为 使我校培训工作健康 有序发展 特 制定本办法 一 培训的管理体制一 培训的管理体制 按照 归口管理 分工负责 各施其职 协同配合 的原则规范培训管理工作 1 成立培训工作管理领导小组 院长任组长 其他校 领导班子成员任副组长 各相关二级单位一把手任委员 领导小组成员不定期召开专门会议 研究培训的发展方向 方针政策及协调处理有关重要事项 2 教务处为培训管理的职能部门 对校内外社会培训 履行统一管理职责 3 各二级部门是学校培训实施的主体 具体承办和实 施培训工作 二 培训的主要类型二 培训的主要类型 1 行政事业性短期培训 2 服务性短期培训 1 面向社会举办的各类资格证 从业证 技术等级 证等考证培训班 2 面向社会和接受委托单位委托举办的其它各类短 期培训班 3 社会培训机构在校内组织的各类培训 4 承担的各类社会考试 5 面向学生组织的职业技能培训及就业创业培训等 三 培训的基本要求三 培训的基本要求 1 各部门开展的社会培训 必须按规定履行申报审批 手续 各部门要在培训开班前向教务处提出书面培训申请 明确培训内容 形式 招生范围 上课地点 学习期限 师资投入 收费标准等 经教务处及相关领导审核批准后 方可实施培训 开班后及时将培训名册报送教务处 2 坚持 规模 质量 结构 效益 协调发展 培训 要明确方向 严格教学管理 重视办学质量 注意社会效 果 维护学校声誉 培训既要努力满足社会需求 又不能 影响学校正常的教学秩序 3 各部门原则上不能组织与本单位专业无关的培训业 务 涉及多专业相互配合实施的培训项目 可由学校统一 规划组织实施 4 实施培训项目涉及各专业师资时 在不影响正常教 学工作的前提下 教务处统筹从全校范围内选拔师资 各 二级部门应给予支持 四 培训相关部门职责四 培训相关部门职责 一 教务处职责 一 教务处职责 1 负责全校培训工作的协调 统筹 管理工作 2 负责各部门培训的审批工作 3 负责培训资料的收集 整理 归档和各类培训信息 数据的集中报传工作 4 负责统一办理核发学校盖印各类培训证书 5 负责全校社会培训工作的考核 总结 6 会同有关部门对违规培训行为的查处 二 二级部门职责 二 二级部门职责 1 履行培训申报审批手续 见附表 2 负责根据本部门专业 师资情况制定年度培训计划 和实施方案 3 负责组织培训生源 4 负责培训教学组织及运行工作 5 负责培训学员的管理和档案材料的收集工作 6 负责支付教师课酬等培训费用 7 协助教务处做好培训证书发放工作 8 继续教育学院统筹负责全校职业技能培训及鉴定工 作 出台 职业技能培训及鉴定工作管理办法 每年年 底将培训总结材料 培训 鉴定工种 人数等 上报教务处 9 创新创业学院统筹负责全校的创业就业 含 SYB 培训工作 出台 创业就业培训工作管理办法 每年年 底将培训总结材料 培训人数 时间等 上报教务处 五 校外培训机构管理五 校外培训机构管理 1 校外培训机构在校内开展培训和招生 由教务处统 一归口管理 2 校外培训机构应当具有开展培训的资质或办学许可 证 具有独立法人并能独立承担民事责任 具有一定的培 训经验和市场运作能力 3 未经审批的校外培训机构在校内开展培训或招生一 律视为违规培训 由教务处 监察审计处负责查处并交学 校处理 4 校外培训机构不得擅自在校内摆摊设点和张贴招生 广告 5 鼓励校外培训机构在学校的统一组织指导下 有序 开展内容健康积极向上的公益性培训 提高在校学生的综 合素质 扩大学生的知识面 六 培训经费管理六 培训经费管理 1 培训经费专款专用 由学校财务部门统一监管 财 务部门负责各类培训费的收取 并按审批程序支付和管理 接受审计部门的审计 2 各类培训的收入必须按 收支两条线 管理规定执 行 3 培训收费统一使用加盖 财务专用章 的正式票据 4 任何部门不得自行购置收据 自定项目进行收费 不得以任何理由分散 隐满 截留培训收入 违规收费的 收入属于 小金库 由纪检部门查处 5 财政补贴的专项培训必须按项目和有关经费使用办 法实行严格管理 并接受上级有关部门的检查 6 为了充分调动各部门开展培训工作的积极性和主动 性 促进学校培训工作的健康发展 培训与经费分配按不 同项目实行不同分配方式 视具体项目而定 1 一般培训项目 按收入进行分配 其中项目实施 过程中上交主管部门的费用不参与分配 教材资料费据实 收取专款专用 其分配比例为 承办部门 80 学校 20 2 职业技能鉴定项目 按收入扣除所有支出后的纯 利润进行分配 其分配比例为 承办部门 各教学单位 80 学校 20 3 创业就业 含 SYB 培训 培训项目 按收入扣除 所有支出后的纯利润进行分配 其分配比例为 承办部门 各教学单位 90 学校 10 4 政府专项培训项目按照上级主管部门的政策文件 规定 结合学校实际确定专项分配办法 5 与校外机构合作项目按合同协议 结合学校实际 确定合作项目分配办法 6 各部门举办的各类考试收入 按规定的费用标准 发放给相关工作人员外 其余部分分配比例为 承担考试 管理任务的部门 80 学校 20 7 未包含的其它项目参照上述原则而定 7 业务工作经费的使用与管理 业务工作经费是指按照学校的相关规定 留给各部门 开展相关业务的工作经费 包括招生宣传 日常管理 教 学管理中的培训课时费 交通费 班主任费 师资培训费 耗材费 培训设备采购费 培训工作奖励性绩效等 具体 经费报销及发放程序按财务相关规定执行 教师课时费 监考费等费用发放标准根据学校返还各 部门的培训业务费用及上级有关规定制定 原则上课时费 不超过 100 元 学时 监考费不超过 150 元 场次 七 培训工作量管理七 培训工作量管理 短期培训 年累计培训时长二个月内 职业技能鉴 定培训 创新创业及就业培训等培训工作量不能顶替教学 工作量 长期培训 年累计培训时长超过二个月 的培训工作 量可顶替教学工作量 但顶替教学工作量的课时不予以发 放培训课时费 该部分培训课时费归学校 八 培训考核和证书管理八 培训考核和证书管理 1 教务处负责培训证书管理