安徽省分公司2010版基本法转轨过渡补充方案

1 安徽省分公司安徽省分公司 20102010 版基本法版基本法 转轨过渡补充方案转轨过渡补充方案 为保证我省新旧基本法过渡期间销售人力稳步增长 队 伍平稳过渡 结合上线后我省销售队伍的实际情况和总公司 相关规定 现将 安徽省 2010 版基本法转轨过渡方案 以下 简称 原方案 进行补充修订 具体内容如下 一 一 过渡方案待遇修订过渡方案待遇修订 一 一 调调整引才整引才奖奖 1 发发放放对对象 象 2011 年 4 月 1 日至 12 月 31 日期间签约新 人的推荐人 2 发发放放标标准 准 凡在方案期间内签约的新人 在其签约 3 个 月内晋升为业务主任职级 则其推荐人在新人晋升次月可一 次性获得引才奖 奖励金额为新人签约第 1 3 月累计 FYC 的 25 奖励金额不足 300 元的 按照 300 元发放 3 发发放放时时点和周期 点和周期 2011 年 4 月 1 日至 12 月 31 日期间 签约的新人晋升业务主任的次月发放 每月计算一次 4 注意事注意事项项 2011 年 8 月 1 日前已发放引才奖的 不再 追溯补发 仍按原方案标准发放 自 8 月 1 日起执行新标准 备注 一年内重新签约的新人 推荐人不可以享受该奖 项 2 二 二 调调整准整准组经组经理津理津贴贴 1 准准组经组经理入理入围围条件 条件 凡同时满足以下两个条件的业务员系列人员 在过渡期 内可以晋升为准组经理 此前职级名称不变 待遇继续享受 1 2011 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间 直接推荐新人 达到 2 人以上 且新人处于签约状态 2 2011 年 8 月 1 日至 12 月 31 日期间 直接推荐的新 人中至少 1 人 不含推荐人本人 每月举绩 2 发发放放标标准准 准组经理提取本人当月 FYC 比例可参照以下标准 准组经理本人及所推荐新人当 月 FYC 合计 元 津贴比例 4000 不含 以下4 4000 含 7000 元7 7000 含 13000 元11 13000 含 27000 元13 27000 含 45000 元15 45000 含 元以上18 1 仅业务员 业务主任 考降业务主任 业务经理 高级 业务经理职级的人员享受本津贴 2 准组经理经过 2 个考核季仍无法晋升组经理 则取消 准组经理称号 不再享受本津贴 3 准准组经组经理考核理考核 2011 年 8 月 1 日至 12 月 31 日期间 每月 AMIS 系统执 3 行月末确认后 确定授予准组经理的人员名单 准组经理晋 升为组经理后 相应待遇和名称取消 4 发发放放时时点和周期点和周期 从 2011 年 8 月 1 日起 达到准组经理入围条件的次月 发放 每月发放一次 发放至准组经理称号取消时止 5 注意事注意事项项 2011 年 8 月 1 日前已发放准组经理奖的 不再追溯补发 仍按原方案标准发放 自 8 月 1 日起执行新 标准 三 增 三 增设设新人成新人成长长津津贴贴 1 发发放放对对象 象 2011 年 8 月 1 日 2011 年 12 月 31 日签约 的新人 2 发发放条件 放条件 1 新人年龄为 20 55 岁之间 2 每月晨会出席率不低于 90 3 新人每月短险保费不低于 500 元 4 前六个月任何连续两个月累计 FYC 0 5 持有保险代理从业人员资格证书和展业证 6 完整参加新人岗前和实战训练并获得本公司教育培 训部颁发的合格证书 7 签约时为业务员职级的新人才能享受本津贴 8 新人若三个月内没有转正 则从第四个月不再享受本 津贴 9 一年内重新签约的营销员不得享受本津贴 4 3 发发放放标标准 准 签约时间 当月 FYC 元 津贴 2000 含 以上2000 600 含 2000 不含 1000 新人签约第 1 3 月 600 不含 以下600 新人签约第 4 6 月 600 含以上 600 4 发发放放时间时间和周期 和周期 2011 年 8 月 1 日 2011 年 12 月 31 日期间签约新人的 第 1 6 月 达到发放条件的当月发放 每月发放一次 四 四 调调整直整直辖组发辖组发展展奖奖 1 发发放放对对象 象 符合发放条件的各级主管 2 发发放条件 放条件 2011 年 8 月 1 日至 12 月 31 日期间 采取 每月考核的办法 按下表条件 直辖组达下列标准的 当月 向主管发放直辖组发展奖 直辖组举绩人数 含主管本人 津贴标准 元 1 人以下0 1 3 人直辖组举绩人数 100 4 6 人以上直辖组举绩人数 150 7 人以上直辖组举绩人数 200 3 发发放放时时点和周期点和周期 达到发放条件的当月发放 每月发放一次 发放至 2011 年 12 月底 4 注意事注意事项项 2011 年 8 月 1 日前已发放直辖组发展奖 的 不再追溯补发 仍按原标准发放 自 8 月 1 日起执行新 标准 5 五 增 五 增设农设农网主管达网主管达标奖标奖 1 发发放放对对象 象 符合发放条件的农网主管 即 地域类型为 县城以下的主管 2 发发放条件 放条件 1 一个农网团队仅一位农网主管可享受此奖励 该主管 必须是与公司签订 保险代理合同 的保险营销员 原则上在 AMIS 架构图中应为该农网团队最高职级的主管 该农网团 队必须持有保监会颁发的农村营销服务部经营许可证 该农 网团队及申请享受此奖励农网主管的相关资料必须上报省 公司 经省公司审核通过的次月才允许发放此奖励 2 本奖励发放期间 申报享受本奖励的农网主管如有变 更 必须上报省公司审核 并于省公司审核通过的次月才允 许发放此奖励 在核发该奖项之前 农网主管终止代理合同 的或降级为业务员系列人员的 本奖励停发 3 2011 年 8 月 1 日至 12 月 31 日期间 经省公司审核 通过的农网主管所辖及所培育团队业绩达到下列标准的 当 月向该农网主管发放主管达标奖 团队当月 FYC 万元 津贴标准 元 2 5 以上1500 元 2 2 51200 元 1 5 21000 元 1 1 5800 元 0 5 1400 元 3 发发放放时时点和周期点和周期 6 达到发放条件的当月发放 每月发放一次 发放至 2011 年 12 月 六 其他修 六 其他修订订内容内容 2011 年 3 月 31 日前符合 07 版基本法下所有奖项 含巨 象计划 均执行到发放完毕时止 修订方案前未发放部分可 使用 补扣款 基本制度 过渡性补贴 项目补录 过渡期方 案执行完毕后 各项待遇将严格按照 2010 版基本法执行 二 二 过渡期考核办法修订过渡期考核办法修订 按照总公司 关于调整部分 考核指标的通知 国寿人险发 2011 468 号 规定 对我省过 渡期考核办法进行如下修订 一 一 调调整整过过渡期内新晋升渡期内新晋升组经组经理的理的职级职级考核条件 考核条件 1 适用适用对对象象 新版基本法上线后初次晋升的组经理 包括在旧版基本 法下曾由组经理降级而后在新版基本法上线后首次晋升的 组经理 2 考核考核规则规则 新主管晋升后的一年过渡期内 直辖组 FYC 维持考核 标准按照下表的标准执行 一年后按新版基本法考核标准执 行 考核指标2011 年 3 季度 2011 年 4 季 度 2012 年 1 季 度 2012 年 2 季 度 直辖组最近 3 个3Q3Q4Q4Q 7 月累计 FYC 若该主管在第一年任职期间内降级为业务系列后又重 新晋升为组经理 按新版基本法考核标准执行 二 延 二 延长处经长处经理理级级主管的考核主管的考核过过渡期 渡期 对于处经理 高级处经理 资深处经理维持考核中的 直 辖处有效人力 指标 给予两年过渡期 新版基本法上线后的 第一阶段 2011 年 7 月 1 日 2012 年 12 月 31 日 按照 直辖 处有效人力达到 16 人 标准执行 第二阶段 2013 年 1 月 1 日 2013 年 3 月 31 日 内按照 直辖处有效人力达到 18 人 标准执行 两年过渡期结束后按照 直辖处有效人力达到 20 人 标准执行 过渡期处经理职级维持考核标准 考核指标 2011 年 3 4 季 度 2012 年 1 4 季度 2013 年 1 季 度 直辖处有效人力161618 三 主管 三 主管综综合持合持续续率考核要求率考核要求 1 新基本法上线后一年过渡期内 对于地域类型为县城 及县城以下的主管 进行职级维持考核时 按以下标准执行 考核指标 2011 年 3 4 季 度 2012 年 1 季 度 个人最近 3 个月 综合持续率 50 60 2 新基本法上线后一年过渡期内 对于地域类型为中心 城区的主管 进行职级维持考核时 按以下标准执行 8 考核指标 2011 年 3 4 季 度 2012 年 1 季 度 个人最近 3 个月 综合持续率 60 70 四 四 调调整整农农网人网人员员考核考核过过渡要求渡要求 新基本法上线后一年过渡期内 对于地域类型为县城以 下的人员 考虑到农忙 双抢 的季度因素 取消 2011 年 3 季 度考核要求 三 其他三 其他 1 本方案待遇