2013年5月高级人力资源师考前复习个人总结资料第六章

2013 年 5 月高级人力资源师考前复习个人总结资料 一 由于时间紧 对重要的内容进行了资料的归集 非常值得参考的学习资料 第六章第六章 劳动合同劳动合同 第一节第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 会出劳动争议的案例分析题 应该了解 劳动合同法 共有八章 98 条 其中内容 劳动争议的三大类 1 因劳动者的分配问题 劳动报酬引发的劳动争议 拖欠 克扣 不能足额支付 不能按照最低工资标 准支付 在合同里边定的不明确 问题 变相 2 因劳动合同的订立与解除引发的劳动争议 该订不订 3 劳务派遣 同岗不同酬 二等公民 围墙内外有别 歧视劳动者 三金 经济补偿金 赔偿金 违约金 如何解答案例分析 把握 4 个关键点 1 审读案件 案件概括这是一个什么样的劳动争议的案件 谁诉谁 谁告谁的案件 是什么引发的是仲 裁案还是诉讼案 2 企业单位用人一方在哪些方面违法 侵犯了劳动者的正当合法权益 3 劳动者的主张 他的仲裁申请标的物 他的要求 他通过诉讼提出自己的主张 在本案当中 有无法 律依据 哪条法律支持他 4 如果你就是本案仲裁员或法官 你觉着怎么处理才合法 公平 公正 最后做归纳总结 如果劳动者 不愿再继续工作 应该如何 如果希望继续工作 应该如何 企业如果不这么做将承担什么法律责任 将受到什么样的 要纠正 要么恢复劳动者的关系 重大突发事件的处理 题型 公文筐 综合分析题 简答 人力资源管理部门的作用 P11 工会的职能 P454 重大突发事件处理的一般原则 P447 劳动争议处理的一般原则 P422 集体协商的策略 P434 第一节第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 知识要求知识要求 一 劳动合同制度的新规范 劳动合同制度是我国基本的劳动制度 劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式 劳动合同法 是规范劳动关系的一部重要法律 它在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前 提下 重在保护劳动者的合法权益 为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障 劳动合同 法 共有八章 98 条 我国的劳动合同制度是随着经济体制改革的不断深化而逐步建立发展起来的 1986 年以前 劳动合 同制度开始试行 近十几年来 劳动用工领域出现的具有普遍性的问题主要有以下几方面 1 劳动合同签订率低 2 劳动合同短期化 劳动关系不稳定 3 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益 4 劳动法的监督检查薄弱 为什么说制定 劳动合同法 是完善劳动合同关系 合理规范劳动关系迫切需要的 制定 劳动合 同法 的意义 1 是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要 2 是强化劳动立法的需要 3 是完善我国劳动法律制度的需要 劳动合同法 的制定 除遵循劳动立法的一般原则外 还坚持了以下原则 1 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 全面贯彻落实科学发展观 从我国国情和实际出发 坚持正确的政治方向 2 针对现实生活中迫切需要规范的问题 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 着眼于构建与发展和 谐稳定的劳动关系 促进社会和谐 3 体现劳动合同法作为社会法的性质和特点 在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益 体现双方共同利 益的前提下 重在保护劳动者的合法权益 二 劳动争议处理制度的新规范 1 劳动争议的解决机制包括四种方式 P416 劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的 劳动争议的实质是劳动关系主体利益差别而导致的利益冲 突 自力救济 社会救济 公力救济 社会救济与公力救济结合 2 劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会 它是国家授权 依法独立处理劳动争议案件的专门 机构 它由 A 劳动行政部门代表 B 同级工会代表 C 用人单位方面的代表三方组成 是劳动关系协调贯彻 三 方原则 在劳动争议处理体制中的具体表现 3 劳动争议仲裁的三个特征 贯彻三方原则 国家的强制性 严格的规范性 劳动争议调解仲裁法 2007 年 12 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 2008 年 5 月 1 日实施 能力要求能力要求 一 劳动合同法 关于劳动合同制度的部分新规定 一 关于劳动合同的订立 内容和期限 1 订立劳动合同的原则 遵循合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则 2 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 用工之日起一个月内 3 劳动合同的内容 包括法定条款与约定条款 P418 法定条款也称必备条款 包括 劳动合同当事人 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休 息休假 社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 4 劳动合同的三种不同期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限 的劳动合同 5 劳动合同的无效 二 关于劳动者的权利和义务 P419 1 同工同酬的权利 2 及时获得足额劳动报酬的权利 3 拒绝强迫劳动 违章指挥 强令冒险作业的权 利 4 要求依法支付经济补偿的权利 5 劳动者的诚信义务 6 劳动者的守法义务 三 用人单位的权利和义务 P420 1 依法约定试用期和服务期的权利 2 依法约定竞业限制的权利 3 依法解除劳动合同的权利 5 种情形 P421 4 尊重劳动者知情权的义务 应当如实告知劳动者工作内容 工作条件 工作地点 职业危害 安全生产状况 劳动报酬及其他情况 5 在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物 6 劳动合 同解除或者终止后对劳动者的义务 在 15 日内办理关系转移手续 文本至少保存两年备查 四 劳动行政部门的法定职责 P422 1 监督检查的责任 7 点 2 不履行法定职责和违法行使职权的法律责任 二 劳动争议调解仲裁法 关于劳动争议处理制度的部分新规定 P422 一 劳动争议调解仲裁法 的程序性与公法性 劳动争议调解组织和仲裁机构是依法建立并处理劳动 争议的团体或机构 劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的社会救济 劳动争议 仲裁委员会处理劳动争议兼具社会救济与公力救济相结合的属性 劳动争议仲裁为一裁终局或裁审衔接 的体制 二 劳动争议调解仲裁法 的任务 公正及时解决劳动争议 保护当事人合法权益 促进劳动关 系和谐稳定 三 劳动争议调解仲裁法 关于劳动争议处理新的制度设计 强化了劳动争议调解程序 A 群众性 B 自治性 C 非强制性 发生劳动争议可以到以下组织申请调解 A 企 业劳动争议调解委员会 B 依法设立的基层人民调解组织 C 在乡镇 街道设立的具有劳动争议调解职能 的组织 部分案件实行有条件的 一裁终局 制度 对劳动争议仲裁时效期间做了更为科学的规定 时效为一年 缩短了劳动争议仲裁审理期限 并明确了先行才裁决的条件 一般应在收到仲裁申请的 60 日内作出 如遇案情复杂确需延期的 经法定程序批准可适当延期 但延期不得超过 30 日 规定应当 自受理仲裁申请之日起 45 日内结束 案情复杂需要延期的 经劳动争议仲裁委员会主任批准 可延期并 书面通知当事人 但延期不得超过 15 日 合理分配举证责任 反映平等主体关系的 遵循 谁主张 谁举证 的原则 反映隶属性关系的 实行 谁决定 谁举证 的原则 减轻了当事人的经济负担 仲裁不收费 第二节第二节 集体协商的内容与特征集体协商的内容与特征 知识要求知识要求 一 集体协商的内容 集体合同 专项集体合同 在集体协商中 协商双方是一种双务关系 彼此不能分离 双方存在着相互依赖的关系 竞争性协商 双方目标负向关联 合作性协商 双方目标正向关联 二 集体谈判的范围论 P426 1 集体谈判双方坚持点的确定 主要取决于以下因素 劳动力市场劳动力供求状况 宏观经济状况 企业货币工资的支付能力 其他工会组织的集体 谈判结果的影响效应 此外双方交涉的范围还要受到双方代表谈判技巧 工会的组织程度 团结程度 以及道德因素与社会舆论倾向等诸多影响 三 效率和约 一系列可以使其中一方获益却不使另一方受损的工资率和就业量组合被称为 效率和约 影响劳动力需求的工资弹性的四个因素 P429 生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度 产品需求的价格弹性 其他要素投入的供给 弹性 劳动力成本占总成本的比重 其他条件相同 上述四个因素与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系 因此 工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性 弱化工会面临的市场约束 或者增加 产品的社会需求 四 集体协商的特点 P434 谈判本身的不确定性 谈判未来的不确定性 集体谈判问题的特殊复杂性 能力要求 集体协商的策略 P434 1 分析谈判问题 确立谈判目标和先后顺序 掌握多方面信息 2 适时妥协与让步 在几乎所有的谈判中 妥协是关键要素 3 在集体协商中应掌握下述信息 P435 地区 行业 企业的人工成本水平 地区 行业的平均工资水平 当地政府发布的工资指导线 劳动力市场工资指导价位 本地区城镇居民消费价格指数 企业劳动生产率和经济效益 企业资产保值增值 上年度企业工资总额和平均工资水平 其他与工资集体协商有关的情况 4 谈判技巧 P435 根据企业的生产经营状况确定几套方案 当工资谈不下来时 谈休息休假 福利 补充保险等内容 预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标 确保能实现期望值 掌握好进退度 有进有退 每次妥协要通过集体讨论 适时让步 掌握的材料按重要程度确定顺序 依谈判情况确定提交的材料 当谈判陷入僵局时 可以采取让其他代表发言或体会等方式加以解决 劳动关系双方的谈判实力是影响集体谈判最终结果的重要因素 但起决定性作用的仍然是经济因素 第三节第三节 集体劳动争议与团体劳动争议集体劳动争议与团体劳动争议 知识要求知识要求 一 集体劳动争议的含义 基于共同理由 劳动者一方是 10 人以上与用人单位发生的争议 二 集体劳动争议与团体劳动争议的区别 P436 当事人不同 集体的当事人 自然人 劳动者一方是 10 人以上基于共同理由与用人单位发生的争议 团体的当事人 群体人 劳动者一方是工会组织或集体协商的职工代表 另一方是用人单位或其组织 雇主组织 内容不同 集体的各个当事人应当具有与用人单位发生争议的共同理由 即基于同样的事实和共同的 要求 但只限于争议申诉的特定部分劳动者各自的具体利益 团体则是以全体劳动者的整体利益为争议 标的 处理程序不同 三 团体劳动争议的特点 P437 1 争议主体的团体性 团体劳动争议的主体一方是用人单位或其组织 雇主组织 另一方是劳动者团体 工会组织或职工代 表 而不是劳动者个人 2 争议内容的特定性 分 A 利益争议 B 权利争议 3 影响的广泛性 能力要求能力要求 一 集体劳动争议处理的程序 P438 二 团体劳动争议处理的程序 P438 当事人的和平义务 P439 签订集体合同或专项集体合同遵循以下原则 遵守法律 法规 规章及国家有关规定 相互尊重 平等协商 诚实守信 公平合作 兼顾双方 合法权益 不得采取过激行为 三 履行集体合同发生争议的处理 P440 处理程序 当事人协商 劳动争议仲裁委员会仲裁 法院审理 第四节第四节 重大突发事件管理重大突发事件管理 P440 知识要求知识要求 一 劳工问题及其特点 一 劳工问题与劳工阶层 劳工问题是对劳动者和社会整体造成负面影响 占社会主导地位的利益群体和组织不能接受 因而需要 采取集体行动进行干预的社会现象 它是众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种 社会状况 1 社会整体的需要包括 社会整合 有序 稳定 发展 2 最早提出社会分层理论的是德国社会学家韦伯 提出划分社会层次结构的三重标准 即财富 经济标准 威望 社会标准 权力 政治标准 二 劳工问题的特点 P443 客观性 主观性 社会性 历史性 二 突发事件的表现形式 5 P444 突发事件是组织运行过程中危机的表现 重大劳动安全 卫生事故 重大 集体 团体 劳动争议 劳资冲突 其他突发事件 三 突发事件的特点 突发性和不可预期性 群体性 社会的影响性 利益的矛盾性 能力要求能力要求 突发事件的事前 事后管理和应对处理办法 规避 评估 控制 解决和应变措施 缓解矛盾 和谐关 系 一 突发事件处理一般对策 P447 处理对策的基本要素是突发事件预警和突发事件处理 1 突发事件预警的预警机制是 健全突发事件规范制度 保障突发事件信息传递畅通 设计应对突发事 措施 2 企业突发事件预警信息包括 财务指标 生产率变动趋势 劳动争议 出勤率 人力资源流动率 3 企业突发事件预警传导 行业突发事件预警企业突发事件 重大事件预警企业突发事件 地域突发事 件预警企业突发事件 在突发事件解决过程中 最关键的是速度 P448 一 集权化的突发事件管理机构 三 突发事件处理 P448 突发事件处理的准备 突发事件确认 突发事件控制 突发事件解决 二 重大劳动安全卫生事故处理对策 1 重在劳动安全卫生事故处理对策的基本前提 2 针对事故可能性进行事前评估 P449 事故发生的可能性 事故所处阶段特征的预先描述 事故损害度的预先评估 事故可能涉及的法律 法规 事故可能涉及的赔偿范围 事故的管理费用 3 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求 事故报告 事故调查 事故处理 重大伤亡事故为 一次死亡 3 人以上 要报至国务院主管部门 劳动和社会保障部门 第五节第五节 和谐劳动关系的营造和谐劳动关系的营造 P453 第一单元 工会组织与企业社会责任运动 知识要求知识要求 一 工会的定义及组织建设保障 P453 工会法 第二条规定 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 1 工会组织建设的法律保障主要体现在以下几方面 组织建设保障 会员不足 25 人可单建基层组织 200 人以上设专职工会主席 工会干部保护 工 会经费保障 工资总额 2 二 我国工会组织的职能 P456 1 维护职工合法权益的职能 含 8 条 P455 2 建设职能 3 参与职能 4 教育职能 三 企业社会责任 P457 企业社会责任 指企业在创造利润 对股东权益负责的同时 还要承担职工 对消费者 对社区和环境 的社会责任 包括遵守商业道德 生产安全 职业健康 保护劳动者的合法权益 保护环境 参与社会 公益活动 保护弱势群体等 包括 经济责任 法律责任 伦理责任 四 企业社会责任国际标准 SA8000 的主要内容 P457 五 企业社会责任国际标准 SA8000 的意义 P459 六 企业社会责任国际标准 SA8000 对我国的影响 P459 积极影响 有利于促进构建和谐的劳动关系 有利于企业可持续发展战略的实施 有利于落实科学发 展观 国内外实践都证明 企业承担社会责任与企业的经济效益呈正相关关系 P460 消极影响 产品出口受阻或者被取消供应商资格 降低出口产品的国际竞争力 降低我国国际贸易的 比较优势 第二单元 国际劳动立法的主要内容 知识要求知识要求 一 国际劳动立法的含义 P462 国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的 为各国劳动立法提供标准的规范的总和 国际劳 工公约和建议书构成了国际劳工立法的主体 二 国际劳动立法的特点 P463 三 国际劳动立法的主要内容 P463 四 国际劳动规约的分类 P463 464 1 基本人权 2 就业与失业 3 工作时间和休息时间 4 工资 5 劳动安全卫生标准 6 女工保护 7 童工和未成年工保护 8 社会保障 9 劳动关系 10 劳动行政与检查 11 其他 五 主要国际劳动公约的内容 6 个公约 P464 1 强迫或强制劳动公约 29 号公约 2 废除强迫劳动公约 105 好公约 3 准予就业最低年龄公约 138 号公约 4 禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约 182 号 5 同酬公约 100 号 6 就业和职业歧视公约 111 号 六 国际劳动立法与我国的关系 创始成员国之一 1983 年恢复参加活动 已先后承认和批准 23 个国际劳工公约 其中包括 3 项基本劳工 公约 能力要求能力要求 国际劳动立法的程序 国际劳动立法与其他国际法立法程序具有完全不同的特点 它是通过三方性的民主程序制定的 国际劳 工组织的最高权力机关是国际劳工大会 成员国政府 雇主 工人代表 2 1 1 决策机关是国际劳工组织 理事会 执行机关是国际劳工局 在制定国际劳工公约的过程中 其程序是 第一阶段 确定立法主题 第二阶段 形成拟议草案 第三阶段 审议通过 第六节第六节 工作压力管理与员工援助计划工作压力管理与员工援助计划 P467 第一单元 工作压力管理 知识要求知识要求 一 工作压力的概念 一 以反应为基础的模式 报警反应阶段 抵抗阶段 消耗阶段 二 以刺激为基础的压力模式 其压力源主要有 工作本身因素 组织中的角色 职业发展 组织结构与气候 组织中的人际关系 二 压力的来源与影响因素 P467 1 环境因素 经济 政治 技术 2 组织因素 角色模糊 角色冲突 任务超载 任务欠载 人际关系 企业文化 工作条件 3 个人因素 家庭问题 经济问题 生活条件 员工个性特点 三 工作压力产生的后果 P470 1 工作压力的积极作用 适度压力可使人集中注意力 提高忍受力 增强机体活力 减少错误发生 2 工作压力的消极作用 生理症状 心理症状 行为症状 能力要求能力要求 工作压力的管理 P472 压力的一般变化规律和特点 压力的一般变化规律和特点 一 个体水平压力管理的主要策略 1 压力源导向 从个人对工作环境的管理和生活方式的管理两方面着手 养成有规律 有效率的生活 理解并学会遵循时间管理原则 2 压力反应导向 从 生理 如放松训练 生物反馈训练 自生训练 冥想 情感 寻求社会支持 认知 认识已发生 未发生和挑战 三方面着手 3 个性导向 通过改变某些容易产生压力感的个性因素 或者建立员工内部控制源和自我效能感 减缓压力 二 组织水平上的压力管理策略 1 工作任务和角色需求 控制组织气氛 提供控制能力 提供社会支持 强化员工正式的组织沟通 目标设置 工作再设计 2 生理和人际关系需求 弹性工作制 参与管理 放松训练 第二单元 员工援助计划 P475 知识要求知识要求 一 员工援助计划的含义 员工援助计划 简称 EAP 是由组织如企业 政府部门等单位 向所有员工及 其家属提供的一项免费 专业 系统和长期的咨询服务计划 1 对象 所有员工及家属 2 目标 改善员工的工作生活质量 从而达到其终极目标 即提高组织的工作绩效和员工的个人成长 3 实质 提供组织层面的心理咨询服务 二 员工援助计划的历史沿革 三 员工援助计划的分类 一 根据实施时间长短 可分为长期 数月或更长 EAP 和短期 EAP 二 根据服务的提供者 可分为内部 EAP 和外部 EAP Employee Assistance Program 概念及特点 概念及特点 1 1 内部 内部 eapeap 是建立在企业内部 配置专门机构或人员 为员工提供服务 优点 内部是建立在企业内部 配置专门机构或人员 为员工提供服务 优点 内部 EAPEAP 更加贴近和了更加贴近和了 解员工情况 及时有效发现和解决员工问题 节约成本 但是不容易受到员工信任 解员工情况 及时有效发现和解决员工问题 节约成本 但是不容易受到员工信任 2 2 外部 外部 EAPEAP 由专业由专业 EAPEAP 服务机构操作 需要与企业签订合同 配备服务机构操作 需要与企业签订合同 配备 1 21 2 名专业人员负责联络和配合 优名专业人员负责联络和配合 优 点 专业性强 有着广泛的服务网络 由于员工心理敏感性和隐私要求 更容易被员工接受 但成本高 点 专业性强 有着广泛的服务网络 由于员工心理敏感性和隐私要求 更容易被员工接受 但成本高 3 3 策略 先实施外部 策略 先实施外部 EAPEAP 在实施内部在实施内部 EAPEAP 和长期的和长期的 EAPEAP 四 员工援助计划的意义 EAP 的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况 从而提高组织绩效 一 个体层面 提高员工的工作生活质量 包括 增进个人身心健康 促进心理成熟 减轻压力和增 强抗压和心理承受能力 提高工作积极性 提高个人工作绩效 改善个人生活质量 改善人际关系 二 组织层面 成本减少 收益增加 节省招聘和培训费用 减少人员流失 提高出勤率 降低管理 成本 提高员工满意度 改善组织文化和形象 提高组织绩效 能力要求能力要求 员工援助计划的操作流程 P477 1 问题的诊断阶段 关注 组织层面 团队层面 个体层面 采用方法 观察法 访谈法 问卷调查法 文献法 2 方案设计阶段 3 宣传推广阶段 4 教育培训阶段 5 咨询辅导阶段 6 项目评估和结果 关键知识点 关键知识点 关于劳动者的权利和义务 注意第一点 P419 1 同工同酬的权利 所谓同工同酬 是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动 应当得到相同 的报酬 劳动合同法 规定 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议 按 照集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未规定的 实行同工同酬 派遣劳动者享有与 用工单位的劳动者同工同酬的权利 用工单位无同类岗位劳动者的 参照用工单位所在地相同或者相近 岗位劳动者的劳动报酬确定 2 及时获得足额劳动报酬的权利 3 拒绝强迫劳动 违章指挥 强令冒险作业的权利 4 要求依法支付经济补偿的权利 补偿的类型主要是 劳动者依照 劳动合同法 以下简称 本法 第三十八条规定解除劳动合同的 即实践中所称的劳动者 被迫解除劳动合同 的 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解 除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 此种情形即为 非过失性辞退 劳动者无过失 用人单位也无过错 但为了保护劳动者 仍应支付劳动 补偿 用人单位依照本法第四十一条第一款规定 解除劳动合同的 这种情形即为实践中所称的 经济 性裁员 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的除外 依照 本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 用人单位的权利和义务 P420 1 依法约定试用期和服务期权利 三个月以上不满一年 试用期不得超过一个月 一年以上不满三年的 试用期不得超过两个月 三年以上固定期限和无固定期限的 试用期不得超过六个月 试用期不得低于 本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的 80 不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2 依法约定竞业限制的权利 在劳动关系结束后 要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位 的商业秘密及与知识产权相关的保密事项 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密及与知识产权相关的保密事项 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 高级技术人员和 其它负有保密义务的人员 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 或者自己开业生产或者经营同 类产品 从事同类业务的竞业限制期限 不得超过两年 3 依法解除劳动合同的权利 与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 劳动者有严重违法 违纪 违规行为的可以解除 用人单位可以依法进行经济性裁员 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从 事原工作又不能从事用人单位另行安排工作的 不能胜任工作 经培训或调岗后不能胜任的 或者劳动 合同订立时依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 用人单位提前 30 日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 4 尊重劳动者知情权的义务 5 不得扣押劳动者证件和收取财务财物 6 劳动合同接触或者终止后对劳动者的义务 劳动合同法 规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六 个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度工月平均工资三 倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超 过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位 应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照 本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十五条用人单位有下列情形之一的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的 应当支付其差额部分 逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分 之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 二 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 三 安排加班不支付加班费的 四 解除或者终止劳动合同 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 标准的二倍向劳动者支付赔偿