岗位竞聘管理制度

1 C21C21 海口区域公司岗位竞聘制度海口区域公司岗位竞聘制度 一 一 目的目的 通过竞争择优的方式 实行新的选人 用人机制 为优秀人才的脱颖而出创造条件 为 实现集团的长远发展提供有力的人力资源保证 二 适用范围二 适用范围 竞聘岗位 21 海口区域公司所有管理岗位 竞聘人 所有符合条件的员工 三 术语和定义三 术语和定义 竞聘评审委员会 该机构为非常设机构 一般在大规模 大范围内组织内部竞聘或本部 门中层干部以上岗位竞聘时设立 组成人员为本部门高层领导 其他评委根据竞聘岗位性质 不同分别确定 可包括相关专业人员 业务分管领导 人力资源领导 四 职责四 职责 1 竞聘评审委员会 为本公司授权管理人员竞聘工作的最高权力机构 负责审批公司竞 聘实施方案 负责竞聘人资格最终审定 面试与最终结果确定 员工申诉的最终裁决 在无 需成立竞聘评审委员会的情形下 由本部门负责人行使以上职权 2 人事部门为竞聘工作的执行机构 负责制定本部门竞聘实施方案 竞聘职位信息公告 各种相关资料 文件 表格的制作和印发 竞聘人员资格初审后上报评审委员会 面试组织 竞聘结果的公示等 五 五 工作程序工作程序 1 临时性竞聘 在职位出现空缺时 部门及其分管领导要求组织竞聘并提交书面申请时 经人事部门审核 部门负责人批准的 或者本部门职位产生空缺时 部门负责人要求进行内 部竞聘的 可实施内部竞聘 2 大规模内部竞聘 定期组织公司范围内的内部竞聘工作 选拔各级管理人员 3 竞聘公告 人事部门在竞聘面试前两周公布竞聘方案 竞聘岗位 岗位说明书等 通过 书面通知 电子邮件 会议动员等各种渠道发布内部竞聘信息 确保所有员工知晓 公告之日起人事部门可将 竞聘报名表 竞聘岗位工作思路 等相关文件在公司予 以通知 并在内部工作群及通讯方式上提供浏览和下载 也可以向竞聘人提供书面表单或直 接通过邮件发给所有员工 4 报名 报名方式 可采用电子邮件和现场报名形式向人事部门报名 报名原则 报名采取个人自愿方式 凡符合竞聘岗位任职资格的员工均可报名参加竞聘 在报名截止后 已报竞聘岗位不得再行更改 在报名截止时间前未报名的员工视为放弃参加 竞聘资格 2 5 资格审查 报名结束后 3 个工作日内 人事部门对报名人员进行初步资格审查 并签署 意见 不合格者应说明具体理由 交由竞聘评审委员会或本部门负责人审定 6 提交 竞聘岗位工作思路 竞聘人均须提交 竞聘岗位工作思路 是报名竞聘者对竞聘岗位的工作思路 报告文字 总数不超过 1000 字 要求提交 WORD 电子版 参加竞聘人员报名后即可开始准备并按时提交 报告至人事部门 提交 竞聘岗位工作思路 的截止时间为初步审核完成后第一天 截止时 间前未能提交报告者视为放弃参加竞聘及担任相应职位的资格 7 报告评分 初步审核后人事部门汇总整理已提交的 竞聘岗位工作思路 报告 并提交 给竞聘评审委员会 竞聘评审委员会各评委对竞聘人员 竞聘岗位工作思路 独立打分 独 立打分后 人事部门对评委的评分进行汇总 整理 在答辩前对评委保密 8 公开竞聘方式 公开竞聘可采取小组面试 即兴演讲等形式 人事部门在制定实施方案 时必须同时制定选拔方案及评分规则 各种评估结果所占的权重 人事部门提前 3 个工作日 向竞聘人通知竞聘时间 地点及注意事项等 小组面试由竞聘委员会代表 人事部门代表 用人部门领导共同组成 实施小组面试 分别独立计分 计分结果由人事部门收集 汇总 整理 面试为公开竞聘必须环节 演讲答辩是竞聘人根据竞聘评审委员会提出的问题逐一进 行演讲答辩 六 竞聘结果公示六 竞聘结果公示 1 竞聘结束后 人事部门汇总 整理竞聘结果 并在公司内部对竞聘结果进行公示 2 公示如有异议的 人事部门将进行调查 若不符合规定将取消竞聘成绩 如无异议 将最终竞聘名单报竞聘评审委员会或所在部门负责人进行审批 经审批后公司统一下达任命 文件 3 竞聘人如对本人竞聘结果有异议 可在收到竞聘结果之日起三个工作日内向行政部门 提出申诉 经人事部门进行协调仍有异议的 由人事部门提交竞聘评审委员会审议 竞聘评 审委员会作出最终审议决定 七 七 相关记录相关记录 岗位竞聘报名表 竞聘岗位工作思路 竞聘评价表 竞聘录取通知书 内部竞聘申诉单 3 岗位竞聘报名表岗位竞聘报名表 填表时间 年 月 日 姓 名 出 生 年 月 年 月 日 性 别 现岗位 现岗位 工作时 间 政治面貌 职 称 参加工 作时间 本公司工 作时间 学历 最高学历 所学专业 毕业时 间 及学校 年 月 毕业于 受过何种培 训及证书 应聘岗位相 关工作经历 获奖情况 应聘 岗位 志愿一 部门及岗位名称 志愿二 部门及岗位名称 本人签名 联系电话 资格 审查 意见 审查人 年 月 日 说明 说明 1 该表中所要求填写的工作时间均填写工作年限 如 1 年 2 年半等 4 竞聘岗位工作思路竞聘岗位工作思路 竞聘候选人 竞聘岗位 1 谈谈您对竞聘岗位职责的理解 2 您主要工作业绩 3 竞聘上岗后的实施方案与措施 5 竞聘候选人 签名 填写日期 注 提交截止日期 竞聘岗位工作思路 6 年 月 日 姓 名性 别年 龄 现在职位申请职位任职时间 测试内容 60 以下 差 60 75 一般 75 90 良 90 以上 优 直观印象 简要说明 应变能力 简要说明 健康精神状况 简要说明 专业水平 简要说明 沟通能力 简要说明 口头表达能力 简要说明 平均分 综合评价 备注 说明 统计后本表作为原始档案交人力资源部存档 7 竞聘录取通知书竞聘录取通知书 经过河南哆房网络科技有限公司内部竞聘评审委员会评审 董事会 批准 祝贺您本次竞聘成功 非常感谢您积极参与公司内部竞聘 希望在