川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案

首页 我的作业列表 人力资源开发与管理 第一次作业答案 欢迎你 你的得分 94 0 完成日期 2014 年 08 月 22 日 12 点 37 分 说明 说明 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案 标准答案将在本次 作业结束 即 2014 年 09 月 11 日 后显示在题目旁边 一 单项选择题 本大题共 10 个小题 每小题 2 0 分 共 20 0 分 在每小题 给出的选项中 只有一项是符合题目要求的 1 不属于人性的内容 D A 自然属性 B 生物属性 C 心理属性 D 社会属性 2 20 世纪二三十年代 美国哈佛大学教授埃尔顿 梅奥提出了 假说 A A 社会人 B 经济人 C 管理人 D 复杂人 3 不符合人本管理思想 A A 完善人 B 开发人 C 发展人 D 约束人 4 对人力资本的理解不正确 C A 人力资本是活的资本 B 人力资本凝结于劳动者体内 C 人力资本是有形资本 D 人力资本内含一定的经济关系 5 不属于人力资本投资支出的形式 D A 教育支出 B 管理支出 C 培训支出 D 流动支出 6 不属于人力资源开发目标的特性 D A 多元性 B 层次性 C 整体性 D 针对性 7 不体现人力资源开发目标的整体性 D A 目标制定的整体性 B 目标实施的整体性 C 各个目标间不孤立 D 目标设计的针对性 8 是人力资源开发的最高目标 A A 人的发展 B 社会发展 C 企业发展 D 组织发展 9 不属于人力资源管理开发的手段 C A 法律手段 B 行政手段 C 科技手段 D 经济手段 10 在管理内容上 现代人力资源管理 C A 以事为中心 B 以企业为中心 C 以人为中心 D 以社会为中心 二 多项选择题 本大题共 10 个小题 每小题 4 0 分 共 40 0 分 在每小题 给出的选项中 有一项或多项是符合题目要求的 1 说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 AC A 推动企业发展的内在动力 B 促进企业社会化 C 能使企业赢得人才制高点 D 促进社会科学化 E 能使员工随心所欲的工作 2 符合现代人力资源管理哲学思想 BCDE A 采取使员工 遵守规则 的策略 B 采取使员工 自立自强 的策略 C 采取使员工 乐于成事 的策略 D 采取使员工 主动创新 的策略 E 采取使员工 积极主动 的策略 3 属于现代人力资源管理的基本原理 ABCDE A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理 4 属于现代人力资源管理的原则 ABCE A 完整全面的看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 随机制宜 E 公正平等的对待人 5 属于员工的基本特征 ABCE A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护德行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 6 属于员工的动态特征 BCD A 员工学习 B 员工自我保护机制 C 员工激励 D 员工的成熟和发展 E 员工培训 7 属于企业人力资源管理的职能 ACE A 吸收 录用员工 B 培养 教育员工 C 保持 发展员工 D 招收 配置员工 E 评价 调整员工 8 属于现代人力资源管理的基本测量技术 AE A 工作岗位研究 B KPI 技术 C 关键事件访谈 D BSC 技术 E 人员素质测评 9 属于人力资源开发的主要内容 ABCDE A 人才发现 B 人才培养 C 人才教育 D 人才调剂 E 人才发展 10 说明了人力资源开发目标的多元性 ABCD A 社会发展需要的多元化 B 不同员工的发展需求不同 C 个体发展需求的多元化 D 员工的发展需求可能改变 E 现有培训机构的多元化 三 判断题 本大题共 10 个小题 每小题 4 0 分 共 40 0 分 1 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制 错误 2 很多培训只是为了提高素质 并不涉及录用 提拔或安排工作问题 因此对受训人 员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆 错误 3 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法 错误 4 分公司在法律上属于独立法人企业 错误 5 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观 企业价值观对企业的薪酬管理 有着重要的影响作用 正确 6 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 错误 7 因人设岗 是设置岗位的基本原则 错误 8 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 正