市传染病医院奖励性绩效实施方案

1 市传染病医院奖励性绩效工资实施方案 为切实做好公共卫生事业单位奖励性绩效工资实施工 作 根据省 市上级部门的文件精神要求 深化事业单位 收入分配制度改革 建立健全工作人员考核机制 严格落 实考核结果与个人收入 挂钩 现结合我院工作实际 制 定如下实施方案 一 指导思想一 指导思想 一是实施奖励性绩效工资与清理规范津贴补贴相结合 规范我院财务管理和收入分配秩序 严肃分配纪律 二是 以促进提高医疗服务水平为导向 建立健全绩效考核制度 充分调动广大职工的工作积极性与劳动创造性 二 基本原则二 基本原则 结合我院工作实际 设综合目标考核奖励和岗位津贴 奖励项目 其中综合目标考核奖励占奖励性绩效工资的 70 岗位津贴奖励占奖励性绩效工资的 30 在分配中坚 持多劳多得 优绩优酬 重点向临床一线 业务骨干和做 出突出成绩的工作人员倾斜 使职工们的劳动价值得到充 分合理的体现 从而充分调动大家工作的积极性 更加安 心本职工作 更好地履行职责义务 为广大人民群众的健 康提供更加优质 高效的服务 三 考核依据三 考核依据 2 市人力资源和社会保障局 市财政局 市卫生局下发 的 淮北市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实 施办法 及我院与市卫生局 本院各科室签定的年度目标 责任管理书 四 考核分配内容四 考核分配内容 一 综合目标考核奖励 1 成立专门考核领导小组 制定考核办法 涵盖日常 工作 医疗服务水平 遵章守纪 突发公共事件及重大传 染病救治能力等方面 以当年签定的 目标责任管理书 为基础 考核领导小组每季度考核一次 每半年综合评议 一次 结合目标任务工作完成情况 采取百分制 对全院 各科室进行分项考核 各科室应本着分配重点向业务能力 突出和考核优秀人员倾斜 分配方案报院考核领导小组审 批同意后执行 2 市卫生局对我院年度综合目标考核为合格档次 院 领导正职按照综合目标考核基础奖 1 3 倍发放 副职按照 综合目标考核基础奖 1 25 倍发放 科室正职按照综合目标 考核基础奖 1 2 倍发放 科室副职及病区护士长按照综合 目标考核基础奖 1 15 倍发放 3 市卫生局对我院年度综合目标考核为不合格档次 院领导班子成员按照综合目标考核基础奖 70 发放 科室正 职 副职 病区护士长按 75 发放 3 二 岗位津贴 1 以圆满完成本年度目标任务工作为标准 以全院岗 位津贴基础为标准 院领导正职按 1 3 倍发放 副职按 1 25 倍发放 科室正职按 1 2 倍发放 科室副职及病区护 士长按 1 15 倍发放 2 当月请病 事假不满 1 个工作日 不扣月岗位津贴 当月请病 事假 1 3 个工作日 扣月岗位津贴的 30 当月 请病 事假 3 6 个工作日 扣月岗位津贴 50 当月请病 事假满 6 个工作日以上的 扣月岗位津贴 100 当月旷工 1 天 含 1 天 以上的 扣月岗位津贴 100 三 外出进修 培训 学习期间不发放奖励性绩效 工资 四 考核年度内 出现下列情况之一的 实行一票 否决 不享受当年度奖励性绩效工资 1 因履行职责不到位 造成重大安全责任事故或医疗 安全责任事故的 2 因服务质量存在缺陷 被患者投诉三次且查证属实 的 3 违反法律 法规或严重违反本院规定 造成不良社 会影响 损坏单位形象 声誉的 4 考核年度内累计旷工达 3 个工作日的 5 考核年度内请病假