新媒体行业人才薪资报告ppt课件.ppt

2016年新媒体行业人才薪资报告 1 2015年8月份开始 在资本的助推下 整个新媒体行业引来一波新的高潮 内容创业刮来一股春风 2016年 一年内已获得融资的新媒体项目就超过了100家企业对新媒体的重视程度越来越高 整个市场对新媒体的岗位需求量不断上升 应聘新媒体领域相关岗位的求职者数量呈增长趋势 马里奥通过对11624份招聘数据进行整理统计 从公司的角度去出发 来判断整个市场对新媒体领域的重视程度 对求职者而言 可以有一个比较客观的参考标准 于是乎就有了一份 关于2016年新媒体行业人才薪酬报告 2 o1 需求篇 3 01 各个城市的新媒体岗位需求情况 点击文本框即可进行编辑输入相关内容点击文本框即可进行编辑输入相关内容点击文本框即可进行编辑输入相关内容点击文本框即可进行编辑输入相关内容 PowerPointofferswordprocessing outlining drawing graphing andpresentationmanagementtoolsalldesignedtobeeasytouseandlearn 各大城市对于新媒体运营的岗位需求不一 排名前十的如上图所示 其中 北京 深圳 上海占据着前三的位置 不过传统四大一线城市中的广州 在互联网人才需求和竞争方面依然处于四个城市的末位 在新媒体行业相关的人才需求方面 已经被杭州赶超 4 01 广州最适合新媒体行业发展 拿新媒体整个行业发展来看 广州市一个最适合的城市 广州最适合新媒体行业发展 人才储备足 会有大量的资本进入新媒体行业行业处于发展上升期 需要资本的的助推 现在的投资领域不多 整个新媒体行业的资本发展尚处于萌芽期 资本热点地区 广州新媒体行业之间的交流非常频繁 更有利于团队的成长 广州上市公司最多 这次大举进入新媒体行业的资本 很大一部分是上市公司 南方系的传统媒体人以及暨南大学人才供给 内容创作人才足 内容制作能力方面 处于整个行业的领先水平 5 01 各个城市新媒体岗位需求量 北京 深圳 上海 杭州和广州五个城市占据了整个市场90 的新媒体行业的相关岗位需求 前五个城市中 北京对新媒体岗位的需求量远远大于其他城市 占56 据不完全统计 超过50 的中国互联网公司分布在北京 大于深圳 上海 杭州和广州四个城市的总和 采集的数据样本总共11624个 共16个城市 其中 前面10个城市岗位需求占比高达96 6 北京 深圳 上海 杭州和广州 五大城市的岗位需求量在整个样本数据中占比为89 66 6 01 7 01 各个城市新媒体岗位需求量 PROFESSIONALGENERATIONPOWERPOINT 则由成都领衔 还包括武汉 厦门 南京 长沙 苏州等几个城市 成都赶上了移动互联网的发展浪潮 依托的先机优势 让它可以领衔第三梯队 再加上 成都作为西南的中心城市 一定程度上放大了这个优势 相对于其他城市 厦门的优势更加明显 站长时代留存下来的人才和经验让其在新媒体方面领先于这个梯队的其他城市 第三梯队 深圳 上海 杭州 广州紧随其后 广州在新媒体方面的发展已经开始被北京 深圳和上海拉开距离 甚至已经被杭州赶超了 根据网上发布的最新一版互联网人才薪资报告的数据显示 广州在2016年上半年 薪资出现了下跌的局面 第二梯队 北京独树一帜 在整个新媒体浪潮中一直都走在前面 第一梯队 8 01 越早期的公司对新媒体相关岗位的需求越旺盛 越早期的公司并不具备品牌效应 无法利用品牌效应带来流量 早期的公司也需要不断在大众眼前曝光 新媒体相对来说 企业需要付出的显性成本会低于其他方式 各个阶段公司的需求占比 9 o2 行业篇 10 02 电子商务 教育行业和生活服务三大行业对新媒体岗位的需求量最大 不同城市对不同行业的需求量也会不同变化 十大行业新媒体岗位需求情况 11 02 十大行业中 除了智能硬件 深圳依托着产业链的完整性击败了北京 其余行业北京的需求量都远远领先于其他城市 由上面的表格我们可以得知 各个城市的优势行业 除北京外 电子商务 教育行业和生活服务三个岗位需求量比较大的行业 普遍性较强 各个城市对其的需求量基本变化不大 各个行业的第3 5名之间的差距并不大 12 02 除电子商务 教育行业 生活服务外 各个的优势行业如下 PS 这个优势选取已经去除普遍性较大的三大行业 并且每个城市都是单独对比的 上图所列数据仅供参考 根据这几年的发展趋势可以判断出 智能硬件在未来很长一段时间内会成为优势行业 电子产业作为智能硬件的底层依托 深圳作为全国电子产业中心城市 在这方面有着很大的优势 整个智能硬件行业目前有公开的800个投融资事件中 有28 的投融资事件来自深圳 13 o3 薪资篇 14 03 工作行业 工作年限 公司所处融资阶段 新媒体相关岗位薪资的高低 主要取决于三方面 在专员这个层次 智能硬件开的薪资最高 教育行业所给的工资则是在这个层次里面最低 除了智能硬件 金融行业 游戏行业 社交网络这三个行业给新媒体相关岗位 专员层次开的工资水平也处于前列 比较注重基础型人才 在主管层次 智能硬件依旧保持着土豪的角色 所给的薪资水平依旧是所有行业最高的 薪资水平差别最大的是电子商务和广告营销两个行业 开始注重中层管理人才的培养 在总监层次方面 在电子商务公司各种的总监和主管平均薪资水平并没有差别很大 并不是电子商务类型的公司对总监级别的人才表现出不重视 社交网络和企业服务也出现类似的情况 不同阶段的公司给新媒体岗位的公司也会出现偏差 整体来说C轮的公司给的薪资待遇最高 其次是B轮 D轮 上市公司 接着才是A轮和天使轮 15 03 1 人才方面 深圳集中于新媒体基础人才 上海更重视高级别人才储备 杭州对于新媒体相关岗位的高级人才重视程度极高广州新媒体从业者的中高级别人才流失较为严重 2 薪资方面 杭州是除了北京之外 薪资涨幅水平最高的城市 北京工作的新媒体专员所拿工资高于广州工作的新媒体主管所拿的工资 成都 武汉 厦门和南京 新媒体相关从业者在这四个城市工作的薪资待遇差别并不大 16 03 兰州新媒体运营工资收入水平 17 03 兰州新媒体运营工资收入水平 18 o4 求职篇 19 04 1 新媒体岗位工作模块划分情况 不同公司对于新媒体岗位的定位不一致 上图三个模块中 是90 公司都会涉及到的工作模块 三大模块中 运营为重 分析为辅 懂点设计是最好的 市场研究 用户分析 分析报告整理 数据分析 内容定位 内容规制 内容选定 素材收集并整理 排版 内容输出 活动策划 文案撰写 活动流量设计 活动总结 社群运营 用户管理 客服运营 用户互动 公共号菜单设计 视觉规范 关键词回复设置 头图 标题模板设计 市场用户 分析 内容活动用户 运营 交互视觉 设计 20 04 2 对求职者工作经验的要求情况 新媒体运营的职业生涯发展路线为 专员 主管 总监 专员工作经验是1 3年 主管工作经验是3 5年 总监工作经验是5年以上 超过7成的公司更热衷于有1 3年工作经验的求职者 一线城市人才储备充足 二三线城市人才流失严重 21 04 3 公司对求职者的技能要求 合理的职业生涯规划 可以让自己的职业道理走的更加顺畅 不同行业对于各个职业生涯阶段的求职的要求不一 右图列举了部分新媒体从业者从专员到总监需要具备的技能 22 04 技能掌握 一位合格的新媒体运营者 同时也是半个平面设计 熟练使用PS成为很多新媒体运营者的必备技能 在处理项目管理 内容运营 数据分析等工作时 Excel成为必备工具 做数据图 信息图时 Excel PS的组合能够提高素材处理效率 23 04 HR看简历时间 每天早上11点和下午2点到4点 是HR看简历的高峰期每周一到周五HR看简历的频率是一次递减 24 o5 总结篇 25 05