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文档简介

1 / 3公司关于跨部门设立职能团队的决定为将公司做大、做强、做精，对采购、制造、销售、物流所有内部环节及竞争对手、供货渠道等外部环境进行研讨、分析，从而不断发现问题、提出改进方案，以提升公司业绩，使公司得到持续不断的改善，保持清醒和良性的运行。公司决定跨部门设立职能团队。一、职能团队设立方式在公司内部跨部门设立三个职能团队质量职能团队、成本职能团队、效率职能团队。每个职能团队指定组长 1 名，副组长 2 名，组员 7 名，团队成员共计 10 名。组长负责组织团队开展工作。二、职能团队的性质1、职能团队是公司的参谋机构。职能团队的职责是发现公司各环节存在的问题点，并针对问题提出改进方案，分析评价改进效果，定期向总经理和公司办公会汇报。2、公司办公会对职能团队提出的重大问题及改进方案进行审议批准。总经理对职能团队提出的一般问题及改进方案进行批准。3、各职能部门对经总经理或办公会批准的改进方案负责组织实施。三、职能团队的工作方针2 / 3在职能团队成员的带领下，充分调动全公司员工积极参与到公司管理中来，共同发现问题，以提升产品质量、降低质量成本、降低制造成本、降低期间费用、提升工作效率。四、职能团队成员构成1、质量职能团队组长：* 副组长： *成员：*（6 人）2、成本职能团队组长：* 副组长：*成员：*（6 人）3、效率职能团队组长：* 副组长： *成员：*（6 人） 五、各职能团队的主要职责1、质量职能团队从技术质量水平及成本角度，分析竞争对手质量水平及本公司质量方面的合理性及异常因素，提出改进措施及方案，检查分析评价各职能部门的实施效果。2、成本职能团队从采购成本、制造成本、销售成本、固定费用等方面，分析竞争对手成本水平及本公司各环节成本异常因素，提出改进措施及方案，检查分析评3 / 3价各职能部门的实施效果。3、效率职能团队从采购周期、生产周期、工作效率等方面，分析影响进度及经营的异常因素，提出改进措施及方案，检查分析评价各职能部门的实施效果。六、职能团队工作内容1、定期召开职能团队工作会，提出本月需改进的重点问题，拟定改进方案及推进目标，报总经理或办公会审议批准。2、对各职
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