黑龙江九州通内刊模板

黑龙江九州通内刊模板黑龙江九州通内刊模板 黑龙江九州通内刊版面介绍 一 刊物定位本刊定位为一本企业内部综合性刊物 以塑造企业形 象 传播企业文化 反映员工心声为办刊宗旨 以行业动态 企业 新闻 工作交流 员工生活及思想动态为主要内容 目标受众包括 企业内部所有员工 以及外部对企业感兴趣的目标客户 二 刊物组织机构 一 组织机构图黑龙江九州通内刊机构顾问组 编审组主编组责编组总编企管部企管部文化岗公司各部门兼职管理 岗 二 人员构成及职责 1 顾问组总顾问刘学兵顾问总经办工作职责负责刊物的整体把控 2 机构 1 编审组总编余伦慧工作职责负责对刊物主导方向进行把关 负 责对当期刊物进行整体审核 2 主编组负责当期刊物文稿的整合 主编栏目内容的编稿审稿 各栏目内容的催收 负责刊物活动的策划组织 3 责编组企管部文化岗负责当期刊物的排版及整合 兼职管理岗负责各个分栏内容的编写 收集 三 刊物栏目及形式 一 栏目构成序号栏目内容版面单位1封面新 闻人物 黑龙江风景 企管部2目录刊物目录封二企管部3封面故事封面人物故事报道 风景 人文等文化介绍2P企管部4 卷首语 公司总经办及中高管对公司重 大新闻 新动向发表看法1P总经办 各部长5 往事回顾 公司往期 的重大事件回顾及黑龙江地区的重大新闻2P企管部6 行业新动向 医药行业的新政策及动向2P兼职管理岗7 员工心语 刊登员工原创 文章及分享的美文2P兼职管理岗7 1 心体验 新入职员工对于公司 的所见所感4P兼职管理岗7 2 心感悟 员工九州通工作中的生活感 悟 亲情 友情的故事性文章4P兼职管理岗7 3 心分享 员工在网 上 书籍 刊物等读到过的美文分享4P兼职管理岗8 特别约稿 公 司中高管约稿 客户发表的文章3P企管部9 部门影像 公司各部门 内部的团队建设 文化活动 培训学习等美图分享4P兼职管理岗13 皇榜公布 下两月过生日的家人名单 下两月将举办的活动的提 前通知2P文化策划岗14 祝福月台 发布公司员工对他人的祝福语2 P兼职管理岗15 活动专栏 每期举办不同的互动性活动 公司全体 员工共同参与封三文化策划岗16 洛洛推荐 主编对黑龙江各地游 玩 小吃等地的推荐 节假日旅游胜地 机票 车票打折等封底文 化策划岗 二 发行周期双月刊 四 刊物管理 一 刊物稿件采编 1 采编单位由企管部统一管理 各部门兼职管理岗负责本部门稿件 采编 2 采编时间每月10日前 3 征稿栏目栏目征稿对象月度征稿数量征稿要求 卷首语 公司总 经办及中高管1篇 1 文化策划岗负责公司总经办约稿及 2 兼职管理岗负责各部部长约稿及 3 排期表见后期消息 行业新动向 公司中高管 1篇字数控制在1000字以内 员工心语 公司全体员工 3篇兼职管理岗进行征集 每个栏目一 篇 字数控制在1500字以内 特别约稿 公司高管及外部客户 1篇字数控制在1500字以内 部门影像 各部门1篇各部门按排期表轮流 排期表见后期消息 祝福月台 全体员工不限需为员工相互间生日祝福 寄语 字数 在100字以内 活动专栏 全体员工不限需根据当期的内容进行征集 一 刊物发行流程 二 奖惩机制 1 奖励机制 1 礼品奖励根据稿件类别 质量及数量不同进行礼品奖励 选登 的作品不重复计酬 奖品每期发放一次 后续可适当的变为稿酬 2 加分奖励根据各部门投稿和刊稿情况进行评分 在部门内部考 核管理文化考核中予以加分 2 惩罚机制当期杂志发行过程中出现导致出版日期延误的 相关责 任人将在部门内部考核管理中进行扣分 三 投稿方式 1 即时通投递至企管部王聪或各部门兼职管理岗 2 联系人余伦慧 王聪 企管部 发行流程内容时间进度编前会每 期内刊出版前 由顾问组及总编讨论本期的重点 2天征稿由各兼职管理岗征集稿件统一交到企管部2天稿件及组稿文 化策划岗对所有征稿进行初审并报主编组 由主编组进行 组稿 3天设计校对内刊设