公务员和机关工作人员年度考核工作意见

1 / 6公务员和机关工作人员年度考核工作意见根据市委组织部、市人事局关于做好全市机关、事业单位工作人员年度考核工作的通知等文件精神，现就局机关公务员及工作人员年度考核工作提出如下意见：一、考核对象局机关和“148”法律服务中心在编工作人员。二、考核内容围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核本年度的工作实绩。德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素质与能力。勤，是指事业心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的情况。三、考核标准考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。根据考核工作的政策规定，其中对新录用的国家2 / 6公务员和机关工作人员在试用期间，在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据；军队转业到机关的公务员，在年度考核时可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等次；对因病、事假累计超过半年的国家公务员和机关工作人员，不进行考核；对受处分公务员和机关工作人员的年度考核，按通知规定办理。各等次的基本标准是：（一）优秀：1、思想政治素质高；2、精通业务，工作能力强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4、工作实绩突出；5、清正廉洁。（二）称职：1、思想政治素质较高；2、精通业务，工作能力较强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风较好；4、能够完成本职工作；5、廉洁自律。（三）基本称职：1、思想政治素质一般；3 / 62、履行职责的工作能力较弱；3、工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。（四）不称职：1、思想政治素质较差；2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；3、工作责任心或工作作风差；4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。四、方法步骤今年的年度考核分三步进行，具体工作有个详细的日程安排。第一步：动员学习（1 月 9 日-10 日） 。各处室组织学习有关文件，重点学习中华人民共和国公务员法 ，以及市局机关公务员及工作人员年度考核工作意见 ，提高认识，端正态度，明确做法。第二步：述职述廉、民主评议（1 月 11 日-23日）4 / 6（1）个人准备：根据考核内容和标准，认真回顾和总结一年来职位职责履行情况和工作任务完成情况以及廉洁自律情况，填写人事局印制的有关表格，开展谈心活动。（2）个人述职：以处、室为单位开展述职、述廉。在个人述职、述廉的基础上，经处室内民主评议，提出年度考核等次建议。处室主要负责人在局机关全体人员大会上进行述职述廉（发言时间控制在 10 分钟左右） 。（3）考核小组研究审核考核情况：处、室领导根据被考核人履行职位职责和完成工作任务情况，结合平时考核和个人总结，在听取群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见。考核小组对处、室领导提出的考核评语和考核意见进行审核，并研究确定年度优秀等次人员报局党组同意后公示。第三步：总结、反馈（1 月 24 日-1 月 31 日）考核小组将“考核结果通知单”通知被考核人。做好考核总结，填写年度考核结果审核备案手册报市委组织部、人事局审核。根据关于转发（江苏省公务员考核实施办法）的通知规定：公务员年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。公务员年度考核被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖5 / 6金。公务员年度考核被确定为基本称职等次的，不享受年度考核奖金。公务员年度考核被确定为不称职等次的，不享受年度考核奖金和其他奖金。五、加强组织领导，认真扎实做好年度公务员考核工作。公务员考核是公务员管理的基础环节，对于加强机关干部队伍建设具有十分重要的作用。全体人员要进一步提高认识，端正态度，坚决克服“老一套” 、 “无所谓”等错误思想。特别是临近年初岁末，事情多，工作忙，各处、室要科学安排时间，合理制定方案，严格操作程序，认真组织实施。每个工作人员要把年度考核当作一次学习提高的过程，不断改进自己的工作，提高自己的思想觉悟,进一步做好今后的工作。在评议时一定要坚持实事求是的原则，既要客观、公正的评价自己，又要客观、公正地评价别人，取别人之长，补自己之短。推荐优秀等次人员时要顾全大局，从有利于工作，有利于团结，有利于激发全体人员的工作积极性出发，实事求是地做好推荐工作。为搞好这次年度考核工作，局机关成立了考核工作领导小组，由局领导，政治部、监察室、办公室和机关党委