##市今年劳动力市场评估报告材料

第 1 页 共 6 页 市今年劳动力市场评估报告材料市今年劳动力市场评估报告材料 市市劳动和社会保障局近日发布了我 市上半年劳动力市场职业供求状况 并对下半年的供 求趋势作了预测 报告认为 市市上半年劳动力市 场运行平稳 整体状况和就业需求比去年同期有所增 长 下半年的需求仍将主要集中在以服务性为代表的 第三产业 需求旺盛推销仍据职业排行首位 根据该项报告的统计 市上半年通过劳动力市场进 行招聘的用人单位有 17560 家次 招聘各类人员 225500 人 进入劳动力市场进行求职登记的各类人 员为 306000 人 其中单位在职人员为 70114 人 企 业下岗待工人员为 9986 人 失业人员为 98618 人 外省市人员为 68239 人 离退休人员为 2054 人 本 市农村人员为 56989 人 从产业需求状况看 上 半年第三产业的需求人数为 183390 人 占 81 3 第二产业需求人数为 41910 人 占 18 6 第一产业的需求人数为 200 人 占 0 1 从经济类型需求状况看 依次为股份制 企业 外商独资企业 私营企业及个体 国有企业 集体企业和机关事业单位 从行业需求状况看 排在前列的分别为批发和零售贸易 餐饮业 社会服 第 2 页 共 6 页 务 制造业 科学研究和综合技术服务业 交通运输 仓储及邮电通信业 教育文化艺术和广播电影电视业 建筑业 金融保险业 房地产业 卫生 体育和社会 福利业 国家机关 党政机关和社会团体 电力 煤 气和农 林 牧 渔业等 从职业需求状况中可以看 到 推销员市场需求人数为 76606 人 已连续 17 个季度位居需求首位 上半年前 10 位的职业分别 是推销员 营业员 餐饮服务人员 计算机工程技术 人员 一般管理人员 秘书 财会人员 饭店服务人 员 记者 xx 中西餐厨师 网上招聘抬头复合 型人才短缺明显 在对上半年劳动力市场运行的特 点和问题所做的分析中 报告认为 大型洽谈 会有隐忧 专场供需会受青睐 上网招聘更盛行 全市上半年举办了大型综合职业招聘洽谈会 18 场 比去年同期减少 2 场 参会单位达 6000 余家次 比 去年同期减少了 3 2 表明用人单位参加大型招聘 洽谈会的热情正在降温 原因在于一方面大型招聘洽 谈会虽然参会的单位和个人数量不少 但由于环境和 时间的限制 成功率呈逐年下降趋势 另一方面用人 单位的招聘手段和渠道也逐渐增多 如在众多新闻媒 体的人才与就业专版上刊登招聘广告 参加经济实用 的定期和专场招聘洽谈会等 尤其是区分不同求职对 第 3 页 共 6 页 象和不同职业需求的专场洽谈会虽然参会单位和个人 数量不很多 但针对性强 洽谈成功率较高 应成为 今后职业招聘洽谈会的发展方向 享有 第四媒 体 称谓的因特网日益为众多职业 人才中介机构所 重视 网上招聘求职盛行一时 现在 地区开通的人 才职业网站已有 30 余家 其中较为知名的有中华英 才网 前程 xx 市人才网 赛伯工作网 百分网 等 目前各人才网站都在积极探索着生存和发展之路 随着竞争的加剧 各网站还会推出自己的服务特色 但无论怎样都必须以满足人才供需双方的各种需求为 前提 应打破网络单一的服务方式 将网络 平面媒 体 猎头等不同方式进行组合 实现优势互补 走立 体化服务的道路 只有这样职业人才网站才能生存和 发展 供需双方趋于冷静 复合型人才市场短 缺 当前职业中介服务机构加大了对用人单位科 学招聘用人的职业指导 取得了明显的成效 表现在 单位招聘人员日趋理性和务实 根据单位发展的实际 需要招聘 也体现出再就业工程鼓励用人单位招聘下 岗职工的优惠政 策发挥了明显作用 求职者的 心态也正日趋成熟 许多人在择业时一改被动应考的 形象 反过来 考 招聘者 通过各种途径观察 审 视招聘单位 提出形形色色的问题 做到心中有数 第 4 页 共 6 页 这标志着求职者正力图追求在人力资源市场流动中的 主动地位 今年以来 人力资源市场招聘的职位 越来越市场化 表现为职业分类越来越细 并且不断 有新的职业和岗位出现 市场需求对求职者的专业技 能要求越来越高 应聘人员不仅需掌握所学专业的知 识技能 还应掌握最新科技最新管理理论 了解市场 行情 具备公关和管理能力 精通计算机知识 这种 复合型人才需求走势看涨 例如企业招聘 财务总监 相当于原来的总会计师 而它既要懂得财务 又得 通晓管理 此外 精通计算机如今要具备综合开发能 力 例如 网络 xx 是目前较为热门的职业 应聘者 除熟练掌握 Photoshop DreamWeaver Fireworks 等 软件操作外 还需要很强的专业知识 像做旅游网页 的 xx 还要具有历史 地理等专业知识 劳 动力市场供求双方招聘求职行为有待规范 随着 人力资源流动的日趋明朗化 规范化 用人单位和求 职者之间通过一则招聘广告便能达到双向选择的目的 但调查中发现 不少单位频繁出现在各类招聘洽谈会 上 主要是由于人员流动性过大 陷入一种常招聘 高流失的恶性循环之中 用人单位招聘 用工行为不 规范是主要原因之一 表现在招聘时承诺的薪金及福 利待遇不兑现 试用期满后借故辞退 不与应聘者签 第 5 页 共 6 页 定劳动合同 不按规定上各项社会保险等 使应聘者 得不到应有的权益 造 员严重流失 而一部分 求职人员轻率跳槽也给招聘单位带来了管理上的失控 和经济上的损失 这里提醒求职者应当注意的是人的 确应该流动 可是职业流动率和职业满意程度并非成 正比关系 盲目和过于频繁的流动会降低自己的职业 背景优势 削弱自身的敬业精神和招聘单位对其职业 稳定性的信心 因此有流动意向者应在能发挥个人能 力并权衡利弊的前提下合理流动 劳动力市场 倍受新闻媒体关注 如何搞活劳动力市场 促进 人力资源的合理流动 促进劳动就业工作如今引起众 多新闻媒体的密切关注 几乎所有知名报纸都开辟了 专版 宣传就业政策 分析劳动力市场行情 开展咨 询服务 发布招聘求职广告 新闻媒体参与劳动力信 息资源的竞争有利于新闻事业的发展 能更贴近现实 生活 服务读者 但应在权威性 时效性和独家信息 上下功夫 根据读者群的特点进行定位 这样才能在 竞争中树立良好信誉和具有生命力 市场日趋 成熟规范 劳动力价格逐渐合理 劳动力价格是 劳动力市场需求的晴雨表 它客观地反映了劳动力余 缺的状况 随着劳动力市场的成熟和稳定 劳动力价 格也逐渐趋于合理 日前市劳动和社会保障局向社会 第 6 页 共 6 页 发布了 20XX 年企业工资指导线 实行企业工资指导 线制度 是建立 市场机制调节 企业自主分配 职 工民主参与 政府监控指导 的企业工资制度的重要 措施 它有利于劳动力市场体系的形成和完善 对于 企业合理开发劳动力资源和鼓励劳动者提高自身素质 有积极的作用 当前影响劳动力价格的因素除了职位 所需学历 技能 年龄以外 还有行业 经济类型 企业规模 经济效益与知名度等差别 政府部 门开办的公益性职业介绍服务机构受信赖 劳动事务 代