市发改委排查岗位风险健全防控机制活动第三阶段总结_第1页
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第 1 页 共 3 页 市发改委排查岗位风险健全防控机制活动市发改委排查岗位风险健全防控机制活动 第三阶段总结第三阶段总结 市发改委开展排查岗位风险健全防控机制活动第 三阶段总结 市发改委按照市纪委的总体要求和部署已完成 第三阶段的工作任务 本阶段从针对查找确认的岗位 风险点 从权利分解是科学 权限界定是否明确 岗 位职责是否清晰 操作流程是否严密 制度规定是否 完善等方面开展工作 现将具体情况总结如下 一 突出工作重点 把握关键环节 在参与排查的工作部门方面将与公共权力关系相 对比较密切的各股室作为排查重点 在对象划定方面 将发改委领导班子和领导班子成员 各股室负责人 重点岗位人员作为排查重点 在内容安排方面 紧紧 围绕具有 权 钱 人 物 业务处置权 以及运政 执法 行政许可等行使公共权力关系比较直接的关键 环节 关键岗位 使构建防控机制融入业务工作全过 程 以重点带全面 以关键保整体 推动防腐倡廉工 作向纵深发展 按照上述重点我们从梳理行政管理事 项和业务工作流程入手 分岗位 科室和单位三个层 第 2 页 共 3 页 次 逐一进行排查 逐一制订防控措施和防控承诺 全委共有 9 人参加了排查 其中领导班子成员 2 人 中层干部 3 人 其他重点岗位 2 人 累计排查个 人岗位廉政风险点 9 个 科室廉政风险点 4 个 单 位廉政风险点 2 个 重点清查岗位 4 个 工作节点 9 个 风险点 19 个 二 逐级把关 排查潜在风险 为保证专项工作取得实效 市局认真落实领导责 任制 做到了 一级抓一级 一级对一级负责 逐级 严格把关 1 把好个人风险点排查关 在排查过程中采取 上级帮下级查 下级帮上级查 班子成员与分管科室 对口查 通过座谈相互查等方法 保证了将廉政风险 查实 查细 查准 在此基础上 组织了运政执法人 员着重从行政许可 行政处罚等主要行政职权中 查 找出需要进一步加强权力约束及需要制订行政职权办 事规程的项目 2 严把单位风险层次关 市发改委将廉政风险设定为共性与个性两个层次 并进行范围提示 除进行共性廉政风险范围提示外 还突出强调个性廉政风险必须与岗位性质 基本职能 相对应 进行针对性排查 局机关股室重点放在人权 第 3 页 共 3 页 物权 财权上 运政执法单位应将切入点放在行政许 可 行政处罚案件处理 执法队伍监督等方面 3 把好辩识审核关 市发改委在廉政风险查找与防控环节 专门设计 了逐级辩识审核把关的规定 明确规定 凡个人廉政 风险均必须按照管理权限逐级送审 凡科室廉政风险 单位廉政风险均经单位班子集体辩识把关 在经过严 格辩识把关的基础上 再履行公示程序 在审核过程 中 发现的风险点雷同 缺乏深度 缺乏岗位特色 以及其他种种质量问题 均不同程度地采取了退回重 新排查 推倒重来以及部门退回完善等措施 4 把好风险点评估关 市发改委成立专项工作评估小组 召
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