企改部岗位职责

企业改革部岗位职责企业改革部岗位职责 部长岗位职责部长岗位职责 1 主持企业改革部全面工作 主持企业改革部全面工作 2 负责组织制订公司经济责任制考核办法并组织实施 确保负责组织制订公司经济责任制考核办法并组织实施 确保 考核办法贯彻落实到位 配合公司按时召开经济责任考评考核办法贯彻落实到位 配合公司按时召开经济责任考评 会 做到考核公正 公平 公开 会 做到考核公正 公平 公开 3 负责组织 协调公司各部室 所属分 子 公司管理制度负责组织 协调公司各部室 所属分 子 公司管理制度 与工作流程的制订和完善工作 督促管理制度的有效执行 与工作流程的制订和完善工作 督促管理制度的有效执行 4 牵头组织公司的改革 改制等工作 根据公司领导的改革牵头组织公司的改革 改制等工作 根据公司领导的改革 意见 提出具体方案 意见 提出具体方案 5 负责组织配合公司内审 外部审核工作 组织整改问题 负责组织配合公司内审 外部审核工作 组织整改问题 6 及时了解掌握分公司经营状况 积极帮助分公司解决生及时了解掌握分公司经营状况 积极帮助分公司解决生 产经营中的实际问题 产经营中的实际问题 7 负责制订部门工作计划 以及撰写工作总结和经验 负责制订部门工作计划 以及撰写工作总结和经验 8 负责组织制订和修订本部门管理制度和岗位职责 负责组织制订和修订本部门管理制度和岗位职责 9 负责做好本部门员工的学习和培训工作 负责做好本部门员工的学习和培训工作 10 完成领导交办的其他工作任务完成领导交办的其他工作任务 副部长岗位职责 副部长岗位职责 1 协助部长做好企业改革部工作 协助部长做好企业改革部工作 2 负责与各部门 分 子 公司联系对接年度经济考核指标负责与各部门 分 子 公司联系对接年度经济考核指标 工作 编写公司年度经济责任制考核办法 工作 编写公司年度经济责任制考核办法 3 负责与各部门 分 子 公司联系对接 做好每月及累计负责与各部门 分 子 公司联系对接 做好每月及累计 考核指标实际完成 得分统计工作 编制各部门 分 子 考核指标实际完成 得分统计工作 编制各部门 分 子 公司每月经济责任制考核达标 得分情况表 编制各部门 公司每月经济责任制考核达标 得分情况表 编制各部门 分 子 公司每月绩效奖金考核表 分 子 公司每月绩效奖金考核表 4 参与公司的改革 改制等工作 根据公司领导的改革意参与公司的改革 改制等工作 根据公司领导的改革意 见 提出具体方案 见 提出具体方案 5 负责本部门专业管理考核办法制订和修订 负责本部门专业管理考核办法制订和修订 6 负责配合公司各专业日常管理检查 组织整改问题 负责配合公司各专业日常管理检查 组织整改问题 7 负责配合公司综合管理大检查 组织整改问题 负责配合公司综合管理大检查 组织整改问题 8 完成领导交办的其他工作任务完成领导交办的其他工作任务 企业管理岗位职责企业管理岗位职责 1 负责本部门专业管理考核工作 负责本部门专业管理考核工作 2 负责定期收集各类数据资料 并进行统计 整理和分析 负责定期收集各类数据资料 并进行统计 整理和分析 为考核和管理决策提供依据 为考核和管理决策提供依据 3 负责完成领导要求或考核需要 进行专项工作任务的跟踪负责完成领导要求或考核需要 进行专项工作任务的跟踪 考核 考核 4 参与协调公司各部室 所属分 子 公司管理制度与工参与协调公司各部室 所属分 子 公司管理制度与工 作流程的制订和完善工作 督促管理制度的有效执行 作流程的制订和完善工作 督促管理制度的有效执行 5 参与做好公司考核指标实际完成 得分统计工作 协助参与做好公司考核指标实际完成 得分统计工作 协助 实施绩效考核工作的完成 实施绩效考核工作的完成 6 负责做好日常文件收发工作 会议筹备 通知并记录整负责做好日