2011年10月自考劳动关系学试题及答案

1 2011 年年 10 月高等教育自学考试月高等教育自学考试 劳动关系学试题劳动关系学试题 课程代码 课程代码 03325 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括 号内 错选 多选或未选均无分 1 在劳动关系内涵中 产业关系又称工业关系 源自 A P4 A 美国 B 日本 C 英国 D 德国 2 某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产 后来 由于大量引进先 进技术 实行大型机器生产 使员工深感技术要求高 工作压力大 普遍不能适应 导致 员工与企业管理方之间关系紧张 根据冲突与合作原理 这一现象发生的主要因素是 D P26 A 文化因素 B 宏观经济环境 C 政府政策及实践 D 客观 工作环境 3 持 只要资本主义经济体系不发生变化 工会的作用就非常有限 观点的是 B P47 A 新保守派 B 激进学派 C 正统多元论学派 D 管理主义学派 4 冲突制度化形成的时代背景是 C P68 A 两次科技革命 B 两次社会大分工 C 两次世界大战和最严重的经济危机 D 生产力和生产关系革命 5 下列属于管理时代劳动关系主要特点的是 A P68 A 雇主改进管理 B 冲突和斗争分散 C 严令禁止组织工会 D 市场自发调节劳动关系 6 意识到管理者理性局限性的理论是 C P95 A 权变管理理论 B 战略选择理论 C 决策过程理论 D 利益相关者理论 7 以下管理模式属于职权结构划分的是 D P98 A 剥削型 B 宽容型 C 合作型 D 自主型 8 高级家长制属于 B P99 A 自主 合作模式 B 权威 合作模式 C 自主 宽容模式 D 独裁 合作模式 9 没有固定工作时间限制的工作日被称为 D P186 A 缩短工作日 B 弹性工作日 C 综合计算工作日 D 不定时工作日 10 某摩配厂由于生产经营需要 要求每位劳动者每天延长工作时间 5 小时 导致劳资双 方发生争议 依据 劳动法 的规定 企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时 间 一般每日不得超过 A P188 A 1 小时 B 2 小时 C 3 小时 D 4 小时 11 属于劳动合同法定条款的是 C P229 2 社会保险 竞业限制条款 劳动合同期限 保守商业秘密 A B C D 12 某矿业公司招用多名采矿工 劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作 否则 不能结算当月工资 用工第二个月 矿业公司因违反安全采矿规定造成事故 致使采矿工 多人伤亡 有关部门经调查发现这些采矿工均为不满 l6 周岁的边远地区农家子弟 对此 劳动行政部门拟采取的下列措施 其中不符合法律规定的是 A P225 A 责令雇主解除劳动合同 遣返这批采矿工 B 收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C 责令雇主承担遣返费用 并给予经济补偿 D 告知受害者及其家属向雇主索赔的权利 并协助其向雇主索赔 13 不当劳动行为的救济机构一般为 C P288 A 政府 B 法院 C 劳动委员会 D 仲裁委员会 14 某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判 双方代表按照 集体合同 规定 经过协商 讨论 首席代表归纳意见 最后达成一致 根据我国集体协商有关法律 的规定 该企业劳资双方应当形成集体合同草案 在审议通过后 代表职工签订该协议的 应是 A A 工会主席 B 法院代表 C 政府代表 D 车间主任 15 某电器厂劳资双方签订了集体协议 但由于受水灾影响 当事人双方依法对尚未履行 的集体协议进行修改和补充 这种做法叫集体协议的 C P370 A 签订 B 终止 C 变更 D 解除 16 某企业劳资双方在 2006 年 9 月底签订了为期三年集体协议 在 2008 年 9 月底 企业 主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方 2006 年签订的集体协议 这种口头表达形 式是 B A 有效的 B 无效的 C 可以成立的 D 可以终止的 17 老李在某企业工作了 10 年 由于企业发展不景气而被裁员 但是当老李向企业要求补 偿时 企业借口亏损而不予以补偿 该企业违背了 C P348 A 剩余权利的规则 B 权利分享的规则 C 隐含义务的规则 D 公平管理的规则 18 三方协商机制最主要和最基本的是 A P387 A 国家一级的协商 B 产业一级的协商 C 地方一级的协商 D 企业一级的协商 19 以下不属于劳动争议特征的是 D P411 A 劳动争议的当事人是特定的 B 劳动争议的范围是限定的 C 劳动争议内容和形式的特定性 D 不同的劳动争议适用相同程序处理 20 目前劳动关系面临的问题有 D P461 失业率上升 3 知识员工的出现 经济全球化的冲击 工会密度降低 会员人数减少 A B C D 二 多项选择题 本大题共 5 小题 每小题 2 分 共 10 分 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括 号内 错选 多选 少选或未选均无分 21 在劳资关系中 对资方而言 冲突的形式主要有 BCE A 罢工 B 解雇 C 惩罚 D 抵制 E 关闭工厂 22 在市场经济国家处理劳动关系的模式中 协约自治模式的特点有 ACD P57 A 以正统多元论学派理论为基础 B 秉承新古典学派劳动关系理论 C 以协约自治原则处理劳资事务 D 主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 E 认为市场是决定就业状况的至关重要的因素 23 市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系 ABCE P82 84 A 规范的法制化 B 形成的合同化 C 运行的市场化 D 调节的行政化 E 主体利益明晰化 24 在促进劳资合作的决策中 属于非收益分享计划的有 ACDE P121 A 质量圈 B 拉克计划 C 共同磋商 D 工作再设计 E 自我管理的工作团队 25 我国劳动立法的主要形式表现为 ABCDE P175 A 宪法 B 法律解释 C 行政规章 D 地方性法规 E 劳动行政法规 三 名词解释题 本大题共 3 小题 每小题 4 分 共 l2 分 26 劳动关系的本质 P7 27 劳动合同的续订 P244 28 禁止令 P459 四 简答题 本大题共 5 小题 每小题 6 分 共 30 分 29 雇员参与管理的主要目的有哪些 P109 30 简要回答工会的结构分类 P130 131 31 简要回答劳动就业标准的主要内容 P191 192 32 简要回答集体协议终止的原因 P271 33 简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用 P393 396 五 论述题 本大题共 2 小题 每小题 10 分 共 20 分 34 试述我国 工会法 在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任 P291 293 35 试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用 P381 六 案例分析题 本大题 8 分 4 36 阅读下列案例材料 然后回答问题 2007 年 11 月 27 日 彭某到某生物医学技术有限公司工作 次日 双方签订了为期两年的 劳动合同 试用期从 2007 年 11 月 28 日起至 2008 年 1 月 27 日止 双方还约定 试用期月 工资为 1000 元 转正后月工资为 1200 元 2008 年 2 月 27 日 该公司人事部经理向彭某 发出了 劳动合同终止通知书 内容大致为 您与本单位 2007 年 11 月 28 日签订的固定 期限劳动合同 现由于不胜任工作岗位 并不接受岗位调整的原因 于 2008 年 2 月 27 日 终止 解除 劳动