陈寨小学绩效工资实施方案

陈寨小学绩效工资实施方案 为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神 落实学校 教育教学工作质量考核方案 本着奖勤罚懒 奖优罚劣的原则 以 及对教师的评价体现出公正 公平和公开的特点 达到进一步调动 广大教师的工作积极性 实现学校各方面工作再上新台阶的目标 特拟订 绩效工资实施方案 方案提交校委会和全体教师讨论通 过后随即生效 具体内容如下 一 指导思想 增强办学活力 提高学校的办学质量 进一步推进学校内部管 理体制改革 充分调动教师的工作积极性 逐步形成内部激励机制 和约束机制 充分发挥绩效工资的激励作用 二 制定方案原则 1 坚持 多劳多得 优劳优酬 不劳不得 的原则 打破 平均主义 按工作责任 岗位目标完成情况 在考核的基础上 确 定教师的绩效工资待遇 2 坚持 公正 公平 公开 的原则 绩效考核的全过程要公 示 切实做到公平 公正 3 坚持 科学合理 的原则 教师绩效工资实施方案要力求科 学合理 三 绩效工资构成 1 包括 师德奖 安全奖 教育教学奖 考勤奖 工作实绩奖 工作量奖 其他等 2 每项 100 分 共 600 分为基础分 四 绩效工资实施分配细则 1 师德 100 分 1 衣着整洁大方 不穿奇装异服 违者每次扣 2 分 2 认真贯彻国家的教育方针 不体罚和变相体罚学生 课 堂上不接打手机 不得座讲 吸烟 吃零食 看报纸 违规一次扣 5 分 3 不准使用侮辱歧视性的语音对待学生 违规一次扣 3 分 4 因师德问题造成过错 导致家长上访的 不服从学校工 作安排 无理取闹的 取消当月绩效工资 2 安全奖 100 分 1 在值班期间迟到 空岗造成学校财产损失的 由值班人 员承担全部损失 并扣 10 分 2 课堂上造成安全事故 由课教师承担全部责任 由不可抗 拒力造成的除外 并扣 5 分 情节严重的 扣除当月绩效工资 课间出现学生打架等违规行为 扣班主任 2 分 3 放学时 班主任要留意学生是否全部离校 如班主任无 故提前离校 造成放学后学生在校内出现问题者 一次扣 3 分 4 班主任要教育学生爱护公共财产 如有损害公共财产的 行为 一经发现 除学生照价赔偿外 另扣班主任 5 分 5 学校日志评比 一月一小结 学期末汇总后 按名次分 别给班主任加 10 分 9 分 8 分 7 分 6 分 5 分 3 教育教学奖 1 教案 必须环节齐全 如有缺漏 缺一项扣 1 分 按进 度超前一周 违者扣 3 分 2 学生作业 数学每周 4 次 作文两周 1 次 生字 小字每 周不少于 4 次 语基数基每周不少于 3 次 其他有书面作业随进度 批阅 不符合规定者 一次扣 2 分 对不及时批阅作业者 每次扣 5 分 作业次数不够者 少一次扣 1 分 3 听课与评课 坚持听课制度 并认真评课 每学期不少于 15 节 校领导 教 研组长和新任教师不少于 30 节 少一节扣 1 分 不参加评课者 少一节扣 0 5 分 不交听课记录或弄虚作假者 视情况扣 3 分 6 分 其他学科的教师可选择听语文 数学和英语 听课记录必须有 教学建议 缺少教学建议的 少一次扣 0 1 分 学困生转化 开学初制定学困生转化计划 并严格按计划做 同 时做好转化记录 记录应详尽 每缺一次扣 0 5 分 教研工作 根据本组教研计划做好教研工作 积极探讨最新 的教育教学方法 同时做好记录 记录不详尽的或次数不够的 每 次扣 0 5 分 考试及试后分析 积极组织学生参加每学期期中 期末考试 做好阅卷工作 并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析 每缺少一项扣 2 分 4 教师考勤 17 分 1 旷课每节扣 2 分 旷升旗 会议 早操 学习 教研活 动等每次扣 1 分 迟到 早退每次扣 1 分 2 上班迟到或早退每次扣 2 分 一月累计不超过 3 次 从第 4 次起按事假进行扣分 如遇天气等特殊情况除外 3 未经学校教导处批准私自调课 则双方各扣 2 分 4 事假应及时告知学校 学校安排代课者 事假每节扣 1 分 5 病假必须有医院的证明 应及时告知学校 学校安排代 课者 病假每节扣 0 5 分 6 法定产假 婚假 丧假等 到期不打招呼未上班 每天 扣 15 分 到期打招呼未上班 按事假计算每天扣 7 5 分 7 在正常上班期间 学历进修的教师 按事假计算 每天 扣 7 5 分 8 上级教育部门或学校安排教师外出培训 参加教研活动 等的不扣分 但必须先把课对调好 没有把课对调好就离开的 一 次扣 0 5 分 9 每天签到两次 签到应及时 签到不及时的 代签的 提前签到的或不签的 每发现一次扣 1 分 扣完为止 10 每天午休应按安排表坐班 如发现坐班不及时的 扣 2 分 不坐班的 一次扣 1 分 扣完为止 注 替班的教师加相应的分值 5 工作量奖 1 教师周工作量标准 根据砀山县教体局文件精神 结合 我校实际 分配教师周工作量标准 详见教师任课分工表中的周工 作量 津贴的发放以实际上课的工作量记载为依据 教导处记录 2 语文 数学为 1 英语 品德与社会 科学 综合实践 折合 0 9 音乐 体育 美术折合 0 7 其他课折合 0 6 6 工作实绩奖 1 学区作业 备课检查前三名加分 分别为 10 分 9 分 8 分 2 学区月考 抽考 期中 期末考试 前三名者 分别加 10 分 9 分 8 分 3 依照上学期期末考试位次为基础考试名次 每进一次加 2 分 4 其他可以加分的因素 调控指标 除班主任外的其他人员