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第 1 页 共 3 页 廉政风险防控排查阶段工作总结廉政风险防控排查阶段工作总结 为抓好领域廉政风险防控机制建设工作 茄子河 区委 区政府高度重视廉政风险排查工作 将其作为 风险防控机制建设的关键环节 创新方法确保找准 找全廉政风险点 为有效制定预防腐败的制度和措施 打下牢固基础 抓载体建设 丰富监督手段 为做好廉政风险防 控机制排查阶段工作 区防控机制建设领导小组除强 化巡检频度外 注重创立检查载体 提高检查效率和 广度 制定了廉政风险识别 等级 防控一览表 要 求参与廉政风险防控机制建设单位的工作人员 按照 不同的级别 岗位 分类 按时填写自身和科室的排 查进展情况 由防控领导小组对其进行审查 对敷衍 塞责的 随时进行有针对性的批评 并予以实地指导 动态地确保排查工作的真实和效率 抓分类引导 消除思想顾虑 针对风险排查过程 中出现的不会查 不想查 不敢查等几类情况 及时 采取相应措施 确保排查工作如期进行 对不会查的 同志 采取 两问法 引导他们查找廉政风险点 所 谓两问法 就是要求自问两个为什么 一问在什么情 第 2 页 共 3 页 况下会有人给自己不当利益 在这个问题的答案中寻 找风险点 二问自己为什么会接受不当利益 在回答 这个问题中寻找风险类型 进而确定风险存在的原因 对于有观望心理 不想及时查找风险点的同志 通过 每周四 周日的工作调度会 不断强调风险防控的重 要性和必然性 让这些同志放弃侥幸心理 对于心理 有顾虑的同志 及时将上级文件精神传达给他们 让 他们明白排查廉政风险查的是权力运行过程中面临的 风险 不是领导干部个人风险 查的是可能导致滥用 权力的因素和条件 不是查每个人的不廉洁问题和腐 败问题 查的是岗位职权这把椅子 不是坐在椅子上 的人 查廉政风险是对事不对人 搞的是岗位职权过 关 不是人人过关 消除思想障碍 抓风险评定 化解评级异议 为解决廉政风险点 级别评定这个难题 采取自己拟定 组织初定 公示 审定的工作模式 自己拟定 就是要求参与风险点查 找的相关同志 自己拟定自己的岗位 科室的风险等 级 对于查找风险点真实可信的岗位 采信拟定人拟 定的风险等级 对于查找风险点明显不属实的风险岗 位 由防控领导小组组织重新查找并直接审定风险等 级 对于风险点查找真实可信 只是评定等级与防 控领导小组审定不符的 了解其拟定等级的依据 对 第 3 页 共 3 页 有合理依据的 依据岗位责任人拟定的等级定级 对 依据不合理的由防控办工作人员进行解释 教育 并 由防控领导小组初步审定风险等级 防控领导小组对 风险等级初步审定后进行公示 公示有异议的做第二 轮的核实审查 没有异议的按公示的风险等级记入廉 政风险台账 截至
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