职工法律援助维权服务经验总结

第 1 页 共 6 页 职工法律援助维权服务经验总结职工法律援助维权服务经验总结 XX 镇总工会面对创新驱动 转型发展的新形势 抓 住加强职工法律援助维权服务这一突破口 做好做实 服务职工工作 有效调动职工生产积极性 确保职工 队伍稳定 在推进工会参与社会管理中发挥积极作用 一 搭建工作平台 增强法律援助工作实力 一是搭建组织平台 坚持把法律援助维权服务作为 工会工作的重中之重 强化组织领导 从人力 财力 物力上给予保证 会同镇司法 社保 信访 综治等 部门 通过健全法律维权组织 加强法律援助阵地建 设 先后成立区法律援助中心 XXX 镇工作站和 三个 中心 即来沪人员综合服务中心 来沪人员矛盾纠 纷调解中心 来沪人员维权中心 该中心集综合服务 调解 维权为一体 为广大职工和来沪人员提供全面 有效 快捷的法律援助维权服务工作 使 服务一站 式 维权有阵地 纠纷有人管 的工作措施得到落实 第 2 页 共 6 页 二是搭建培训平台 通过工作指导 业务培训 案例 分析等形式 不断提升 三个中心 工作人员的工作 能力和业务水平 坚持开展法律法规 业务深造 专 题培训等活动 通过培训 强化理论学习 提高认识 懂得工会依法维权必须要从自身过硬内功和业务素质 为支撑 对职工提出的诉求和问题 用关爱的眼光对 待 用创新的思路解决 用务实的作风取信 切实履 行工会职能 坚持把法律援助工作落到实处 三是搭 建服务平台 开通维权服务热线 及时为职工解决急 难 愁问题 为再就业和来沪人员提供招工信息 就 业登记 咨询指导 参加面试 上岗培训 岗位技能 考核 鉴定录用 办理参保等手续 为用人单位发布 招聘信息 指导企业办理用工登记和做好职工档案管 理工作 坚持做到心系职工 认真维护职工合法权益 充分发挥工会组织是职工 娘家 的作用 坚持 预 防为主 基层为主 调解为主 的劳动争议处理原则 为企业建立职工维权工作室 便于职工诉求有场所 通过有效维权 促进企业劳动关系的和谐稳定 二 完善工作机制 提高法律援助工作成效 一是完善源头维权机制 为有效维护职工合法权益 第 3 页 共 6 页 加快工会组建步伐 注重把职工吸纳为工会会员 加 大有政治身份的企业经营者建会力度 促进其带头履 行社会责任 今年 建立工会 XX 家 其中独立工会 XX 家 共吸纳会员 XXX 人 工资集体协商是工会维 权的有效抓手 为了搞好工资集体协商工作 会同镇 社保所落实专人抓好此项工作 今年 签订工资专项 协议 集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同 分别有 XX 份 覆盖企业 XXX 家 覆盖职工 XXX 人 均完成区总工会下达的工作任务 二是完善厂务公开 机制 厂务公开民主管理是工会工作的一项重要内容 在厂务公开中坚持职代会制度和规范化运作 对 X 家 镇管企事业单位党政班子领导做好述职 述廉 测评 等民主评议工作 在职代会上的评议结果在厂务公开 栏中公开 既使干部明确肩负职责 增强责任感 又 使职工心里明亮 增强向心力 由于规范操作 此项 工作已成为常规性工作 每年举行一次 厂务公开除 了镇级企业单位的在动态中保持 100 外 还向非公 企业拓展 内容主要是涉及企业重大决策 集体合同 签订履约 收入分配 福利待遇等职工切身利益等事 项 确保职工的知情权 参与权 表达权和监督权 三是完善良性互动机制 定期召开镇司法所 派出所 等部门联席会议 落实对劳动争议和劳资矛盾的预警 第 4 页 共 6 页 调解 处置等措施 注重为职工排忧解难 有效凸显 互动性 坚持把各类矛盾纠纷纳入 大调解 工 作中去解决 组成基层调解员队伍 聘请 16 家大中 型企业的部门骨干和熟悉劳动法律法规 有爱心 责 任心的来沪人员作为调解员 发挥 老娘舅 作用 及时把各类矛盾解决在一线 消除在萌芽状态 在办 理职工诉求中 坚持做到统一受理和个别受理相兼顾 委托调解和专属调解相结合 及时做好案件排查 分 流 调处 反馈 台账登记等工作 有效预防群体性 事件和突发性事件发生 三 落实服务措施 拓展法律援助工作领域 一是法律援助载体向多位一体转变 坚持对职工加 强法律 法规 政策的宣传 会同镇司法所 社保所 工商等部门对企业和职工开展 中华人民共和国劳动 保护法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 上海市职工代表大会条例 等法律法规的教育培训 通过开展法律援助工作 不断增强企业和职工共创双 赢意识 既为职工维护合法权益 还为企业生产经营 把好法律关 帮助企业运用法律知识规避风险 促进 企业良性发展 第 5 页 共 6 页 二是法律援助方式向彰显特色转变 注重为弱势群 体提供法律援助维权服务工作 推动解决就业人员和 来沪人员的就业环境 劳动工资 社会保障等问题 确保社会稳定 为加大法律援助工作力度 各基层工 会成立劳动争议调解小组 成员 3 至 5 人 有效做好 预警工作 及时为职工排忧解难 三是法律援助内容向社会管理转变 加大工会组织 适应参与社会管理的力度 充分运用资源和手段 在 为职工帮扶救助 推动民生改善 实现和谐发展上给 力聚力 利用 面对面 心贴心 实打实 服务职工 在基层 活动的开展 与企业和职工 零距离 接触 倾听职工的诉求 为职工去法院办事 申请律师 代 理诉讼 全力办理维权事宜 当企业遇有难事 及时启动预案 加强部门协调 发挥整体工作合力 有效化解矛盾 日资企业上海 XX 服装有限公司由于倒闭 涉及到 XX 名职工的切身 利益 镇总工会会同镇司法所 综治办等部门 认真 参与处理