行政复议申请书

行政复议申请书行政复议申请书 申请人 xx x xx 年 x 月 x 日出生 x 族 工作单位 住址 被申请人 法人代表 住所 被申请人 法人代表 住所 申请事项 责令被申请人依据 xx 年镇人字 xx 号 函和 xx 干介 字第 xx 号干部行政介绍信 依法作出恢复申请人自 xx 年 x 月 x 日报到之日起按照国家公务员制度管理的国家干部身 份与国有事业单位原有固定制用人事业编制的具体行政行 为 即恢复至与 xx 与申请人在同一张调令上的另一被调动 人员 同等的管理方法 并向 xx 省人事厅补办备案手续 事实和理由 1982 年 8 月申请人卫生院校毕业后直接由人事局分配 至 xx 省 xx 市卫生系统工作 由 xx 市卫生局统一调配先后 被安排在 xx 市第二人民医院和 xx 市中医院工作 十七年 后于 xx 年 x 月 申请人经过 xx 省 xx 市和 xx 省宁波市 xx 区两地人民政府的人事局 卫生局批准同意 被申请人将 申请人和申请人的丈夫同时作为人才引进 分别从 xx 省 xx 市中医院和 xx 省 xx 市第一人民医院正常调入 xx 医院工作 并由两地人民政府人事部门的 xx 年镇人字 xx 号 函和 xx 字第 xx 号干部行政介绍信调动与派遣 调动之前 申请 人属于按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事 业单位原有固定制用人事业编制 调到 xx 医院后 申请人 仍应是按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事 业单位原有固定制用人事业编制 但申请人正式调入 xx 医 院后 xx 医院不仅重新强加给申请人试用期 而且一直只 与申请人一年一签订聘用合同 并将申请人的人事档案存 放在 xx 区人才开发服务中心托管 而申请人 xx 的丈夫 xx 与申请人 xx 是凭同一张干部调动行政介绍信同时调入的 干部人事管理与人事档案存放却存在差异 xx 的人事档案 在 xx 区人才开发服务中心 xx 的人事档案在 xx 区卫生局 xx 年 x 月经申请人查询才知道申请人现在的身份属于人事 代理制事业编制 并且告知适用人事代理制事业编制依据 的是镇卫行 xx xx 号文件 而且口头告知申请人人事代 理制事业编制和国有事业单位原有固定制用人事业编制只 是管理方法的不同 都属于事业编制 但是 申请人认为 人事代理制事业编制与国有事业单位原有固定制用人事业 编制在很多方面存在差异 人事代理制事业编制 使得一 些不规范的用人单位可以随意解雇受聘人员 用人单位从 而控制着受聘人员的工作和事业的前途与命运 并使受聘 人员经常遭受不规范用人单位的胁迫 工作中遭受歧视与 不平等待遇 由于被申请人将申请人按照国家公务员制度管理的国 家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制改为 了人事代理制事业编制 致使申请人在 xx 医院工作期间 遭遇 xx 医院重新约定试用期和多次拒绝续签聘用合同的损 害与胁迫 并在工作中长期遭受歧视与不平等待遇 特别 是 xx 年又遇聘用合同到期 xx 医院以拖延不续签聘用合同 以无合同方式对申请人实施了单方面终止聘用关系 而剥 夺了申请人劳动权利 导致二三年时间内申请人奔波于仲 裁机构以及一二审法院 一直到 xx 省高级人民法院 两三 年的仲裁 诉讼 致使申请人精神上长期处于紧张 崩溃 状态 给申请人在身体上 精神上造成极大的伤害 并造 成经济损失与业务技术和事业发展上的损害 被申请人将申请人按照国家公务员制度管理的国家干 部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制依据镇卫 行 xx xx 号文件改为人事代理制事业编制的做法 申请 人认为是被申请人对申请人适用政策错误 并造成了侵权 损害 因为 镇卫行 xx xx 号文件不仅是没有法律法规 和政策依据的未经过 xx 区委 区政府备案的部门规章 该 文件没有备注抄报 xx 区委 区政府的字样 并且该文件 也违反了 中共宁波市委办公厅 市政府办公厅关于严格 控制机关事业单位机构编制和人员增长的通知 市委办 xx xx 号文件的规定 以及违反了各级党委和政府对引进人才 的路线方针政策 违反了国家对干部人事管理制度与法律 法规的规定 被申请人将申请人的按照国家公务员制度管理的国家 干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制依据镇 卫行 xx xx 号文件改为了人事代理制事业编制 损害了 申请人的合法权益 在申请人既未向国有事业单位辞职 也未向被申请人申请要求将自己的人事档案转移至人才交 流中心托管的前提下 被申请人这种以行政权力将申请人 按照国家公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位 原有固定制用人的事业编制依据镇卫行 xx xx 号文件改 为人事代理制事业编制的做法 等于是利用行政权力强制 性将申请人从国有事业单和国家干部队伍与人事管理系统 中进行 开除 除名 与 辞退 迫使申请人到社会上 通过人才市场重新就业自谋生路的行政行为 被申请人的 这一行政行为属于严重损害申请人利益与国家利益的违法 违规违纪乱作为行为 由于被申请人对申请人适用政策错误而对申请人使用 了人事代理事业编制 给申请人无论精神上还是经济上与 事业上 均造成了极大的损害 为维护申请人的合法权益 申请人于 xx 年 x 月申请被申请人纠正错误 恢复申请人自 xx 年 x 月 x 日报到之日起按照国家公务员制度管理的国家 干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制 并向 xx 省人事厅补办备案手续 但被申请人于 XX 年 10 月答复 申请人不存在申请人所申请的编制身份而不予恢复 申请 人认为 被申请人的答复是错误的 属于行政不作为 是 对 1999 年行政乱作为的遮掩与庇护 申请人属于按照国家 公务员制度管理的国家干部身份与国有事业单位原有固定 制用人事业编制 应该与 1999 年 7 月 20 日报到时同一张 干部调动行政介绍信上介绍的 与申请人同时调入 xx 医院 的 xx 所适用的事业编制和人事管理是一样的 申请人与 xx 都是作为人才引进被调入 xx 医院的 并属于经过政府行政 部门同意批准后办理的在本专业本行业内的干部与人才的 调配 申请人的干部人事管理和人事档案的存放 应该和 xx 一起与调动之前一样 仍然由政府的人事和卫生等行政 部门进行管理 综上 申请人的身份属于按照国家公务员制度管理的 国家干部身份与国有事业单位原有固定制用人事业编制 与当时同一张调令上同时调入 xx 医院的人员享有相同的工 作与事业发展上的政策待遇 只是在生活待遇上按照职称 高的一方一次性享受政府引进人才政策规定标准的安家生 活补贴 其它方面并不应有改变与区别 所以 在申请人 正式调入后 被申请人对申请人采取人事代理事业编制 是错误的 申请人申请被申请人予以恢复而被申请人认为 不存在该编制身份而不予以恢复 属于行政不作为而对 1999 年行政乱作为所采取的遮掩与庇护 为维护申请人的 合法权益 申请人依据 中华人民共和国行政复议法 的 规定 特提出复议申请 望依法予以处理 此致 xx 区人民政府 申请人 xx XX 年 10 月 12 日 xx 行政复议案补充证据及政策法规依据 xx 区人民政府法制办 根据被申请人拒绝履行义务按照 xx 年镇人字 xx 号 函和 xx 人干介字第 xx 号干部行政介绍信恢复申请人自 1999 年 7 月 20 日报到之日起的全民所有制事业单位原有固 定制用人事业编制 所强调的理由 申请人现补充以下法 律依据和客观证据 并作简要释明 一 法律依据 1 中共宁波市委组织部 市人事局关于转发 流动人 员人事档案管理暂行规定 的通知 甬人才 1997 5 号 2 中共 xx 省委组织部 省人事厅转发中共中央组织 部 人事部关于印发 流动人员人事档案管理暂行规定 的通知 浙人才 1997 130 号 3 中共中央组织部 人事部关于印发 流动人员人事 档案管理暂行规定 的通知 人发 1996 118 号 4 xx 省人事厅 省机构编制管理委员会办公室关于印 发 xx 省人事计划管理办法 的通知 xx 人计 1997 126 号 5 xx 省人事厅转发人事部 人事统计工作管理暂行办 法 试行 的通知 xx 人计 1997 191 号 6 人事部关于印发 人事统计工作管理暂行办法 试 行 的通知 人发 1997 78 号 7 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员 暂行规定 人调发 1992 18 号 8 国务院工资制度改革小组国务院企业工资改革研究 小组劳动人事部关于职工调动工作后工资待遇若干问题的 暂行规定 劳人薪 1987 24 号 9 中共宁波市委办公厅 市政府办公厅关于严格控制 机关事业单位机构编制和人员增长的通知 市委办 1998 27 号 10 xx 省人事厅 省机构编制委员会办公室 中国人 民银行 xx 省分行关于印发 xx 省机关 事业单位工资基金 管理实施细则 的通知 xx 人计 1997 180 号 11 人事部印发关于进一步推进事业单位工资总额包 干试点工作的指导意见的通知 人发 1997 95 号 12 关于印发 xx 省机关 事业单位增人计划卡管理 办法 的通知 xx 人计 1997 108 号 13 人事部关于印发 机关 事业单位增人计划卡暂 行管理办法 的通知 人发 号 14 工资基金使用计划的审核 15 人事部关于印发 干部调配工作规定 的通知 人调发 1991 4 号 以上政策法规依据 可以告诉被申请人应该怎样按政 策法规的规定管理申请人的人事关系与工资关系 可以告 诉被申请人其既往违法违规违纪的乱作为行为 对申请人 的合法权益和国家利益的侵犯与损害 二 客观证据补充 1 应聘信 1 份 答复信 1 份 此 2 份证据证明 申请人在调动之前 即主张了入职 xx 医院需要按照正常工作调动办理手续 保持全民所有制 固定制用人事业编制与按照公务员制度管理的国家干部人 事身份不变的权利 并得到了 xx 医院同意 此 2 份证据与 律师已经提供的证据一同证明 申请人是被申请人管辖下 的事业单位向全国招聘引进人才时被录用 并获得被申请 人的审核批准后办理了干部调动手续的系统内同类事业单 位间的干部调配 并符合中共宁波市委办公厅 市政府办 公厅 1998 27 号第四条中的规定和政府人才引进政策文件 中的规定条件 证明申请人并非是向原单位辞职或被原单 位辞退后到人才市场再就业被 xx 医院重新录用的 2 申请人政府信息公开查询申请书 2 份 恢复人事关 系申请书 1 份 释明与告知书 1 份 被申请人的答复 2 份 被申请人提供的文件 1 份 以上证据证明被申请人的不作为与乱作为 三 对与被申请不作为乱作为所强调理由有关的 国 有事业单位 全民所有制事业单位 自筹自支差额拨 款的事业单位 全额拨款事业单位 等名词的释明 1 国有事业单位 与 全民所有制事业单位 国有事业单位 即 全民所有制事业单位 是 全民所 有制事业单位 的简便通俗的称法 其主要阐明的只是事 业单位的产权归属性质 不影响被申请人履行职能恢复申 请人所申请的事项 因为 申请人所申请的事项只是恢复 申请人的人事管理与工资管理方式 而申请人申请的事项 也完全是政策法规早有明文规定的 申请人凭的也是 1999 年镇人字 106 号函和 xx 人干介字第 xx 号干部行政介绍 信 以及 xx 人干介字第 xx 号干部行政介绍信备注栏里备 注的工资关系卡 申请人所作的申请 完全是有客观事实 有客观证据 有法律依据的合法事项 完全就是被申请应 该依法履行的职责与职能 作为政府职能部门的被申请人 岂有搪塞与强词推脱之理呢 2 自筹自支差额拨款的事业单位 与 全额拨款的 事业单位 自筹自支差额拨款的事业单位 它主要是 区别与 全额拨款的事业单位 的一种运营管理模式的称 呼 是政府按照 现代企业制度 对事业单位进行所有权 与经营权分离 实行法人代表制管理的改革 而做的 2 种 事业单位的分类形式 全额拨款的事业单位 只能在政府 编制机构核定的编制与下拨的经费范围内用人开展工作 不可以超编制用人 而 自筹自支差额拨款的事业单位 具有较大的运营自主权 它可以在政府编制机构核定的编 制与下拨的经费范围内用人开展工作 也可以超出政府编 制机构核定的编制与下拨的经费用人开展工作 政府只按 照核定的编制数下拨固定工资基金 而不过于干预其内部 实际用人开展工作情况 但其必须在法律法规与政策规定 所限制的范围内发挥自己的自主权 政府对其依法指导与 依法监督 因此 既然 xx 医院是属于被申请人所说的属于 自筹 自支差额拨款的全民所有制事业单位 那么 在申请人通 过办理干部调动手续正式调入 xx 医院后 并在报到的当天 被申请人与 xx 医院一同违反政府人事管理政策法规 而将 申请人的人事档案转移至人才开发服务中心进行托管 此 种在申请人既没有辞职 也没有提出申请要求将申请人的 人事档案转移至人才开发服务中心进行托管 申请人更不 存在有违法乱纪被辞退 开除 除名记录的情况下 被申 请人与 xx 医院此种以行政手段强行将申请人的人事档案转 移至人才开发服务中心进行托管的行为 是一种变相地对 申请人进行辞退 开除 除名的强硬措施 被申请人的这 种行政行为严重违反了政府人事政策法规的规定 并触犯法 律侵犯了申请人的人生权利 被申请人如果一定要将申请人的人事档案转移至人才 开发服务中心托管 而做到也不触犯法律的话 唯一正确 的做法就是指导 xx 医院利用 自筹自支差额