教职工绩效分配方案

教职工 绩效考核 学期奖金分配方案教职工 绩效考核 学期奖金分配方案 为进一步调动广大教职员工教书育人的积极性 推行校内人事制度 分配制度改革 充分体现多劳多 得 责重多得 绩优多得原则 特制定新苏师附小学期奖金分配方案 一 学校在教职工双向选择 竞争上岗的岗位聘任制度下 按教育法律法规和学校管理各项规章制度 开 展教职工岗位目标管理的月常规考核 每月对教职工各岗位的常规工作质量 教育教学研究成果等进行考 核认定 二 学期奖金由个人奖和团体奖两部分组成 每学期学校对教职工个人绩效和年级组 工会组 集体合作 成效进行考核记分 发放个人绩效奖和团体合作奖 三 教职工个人绩效考核记分办法 见附表 四 年级组 工会组 团体合作奖考核记分办法 1 各年级组 工会组 内教职工个人所得绩效分 不包括工作量分 累加除以总人数 得到该组教职工个 人平均积分 再根据各组平均分评为 1 3 等奖 依次记为 15 分 10 分 5 分 2 各年级组 工会组 参加学校组织的集体活动 团体竞赛得奖和办公室常规检查评比 每项按 1 3 等 奖依次记分为 15 分 10 分 5 分 累加后记为年级组团体项目积分 3 各年级组 工会组 个人绩效得分和团体项目积分从高到低依次排序 评定 1 3 等奖 4 年级组 工会组 教职工因客观原因 如产假 导致缺勤情况严重 影响团体考核积分的 由考核组 酌情调整 五 奖金计算办法 1 根据学校财力 在上级下达的奖金指标额度内确定每积分奖金额 2 教职工个人绩效奖按个人积分计算 获得奖金额度 3 团体奖按等级标准确定奖金额度 各年级组 工会组 内教职工按本组团体奖标准获得团体合作奖 六 本方案最终解释权归校考核组 教职工个人绩效考核记分办法 项目项目内内 容容记记 分分 办办 法法 及及 分分 值值受奖人受奖人 工作量 学期实际工作量测算的级数 结构工资工作量中去除职 称 学历 著名教师 全勤等四项 专任教师退休前增 2 级计入 一级一分 缺勤累计按月计算 一月以 22 天计 半月以上 按一月折扣 1 5 月以 上 按 2 月折扣 以此类推 全体教职工 月考核 结果 每月常规考核情况 基本分为 20 分 各月考核累计加 减积分 等值计算 学期出全勤 加 1 分 累计缺 勤满 5 天扣 1 分 以此类推 全体教职工 班级常规管理 摘星 情况 根据摘星数确定 1 3 等奖 依次为 5 分 正 3 分 副 2 分 4 分 正 2 5 分 副 1 5 分 3 分 正 2 分 副 1 分 正 副班主任 教学 六认真 执行情况 根据平时检查考核确定 1 3 等奖 依次为 4 分 3 分 2 分 语 数 英三大学科参加 学校调研达标后各加 1 分 缺勤半个学期 下降一个等第得分 缺勤四分之三学期 下降二个等第得分 全体教师 承担教研公开课 由学校特地组织的公开课 校级 1 分 市级 2 分 省级 3 分 国家级 5 分 各科教师履行 职责所上的公开课 讲座等同时对外开放的不加分 承担者 期中 期末试卷命题一次 0 5 分承担者 评优课或业务竞赛 校级校级 一等奖 2 分 二等奖 1 分 市区级市区级 一等奖 3 分 二等奖 2 分 市级市级 一等奖 5 分 二等奖 3 分 省级省级 一等奖 7 分 二等奖 5 分 三等奖 3 分 国家级国家级 一等奖 10 分 二等奖 7 分 三等奖 5 分 获奖者 后勤服务根据工作情况由考核组评定 1 3 等奖 依次为 5 3 2 分 后勤人员 常 规 工 作 效 果 辅导学生参加竞赛获奖或作品发表 学生获奖 教育行政部门主办的 市级个人学生获奖 教育行政部门主办的 市级个人 每人次 一等奖 3 分 二等奖 2 分 三等奖 1 分 团体团体 一等奖 6 分 二等奖 4 分 三等奖 2 分 省级个人省级个人 每人次 一等奖 5 分 二等奖 3 分 三等奖 2 分 团体团体 一等奖 8 分 二等奖 6 分 三等奖 4 分 国家级个人国家级个人 每人次 一等奖 7 分 二等奖 5 分 三等奖 3 分 团体 团体 一等奖 10 分 二等奖 8 分 三等奖 6 分 注 市级以上组织奖 无等级奖 作同级别三等奖计算 非教育行政部门主办的 个人非教育行政部门主办的 个人 特等奖 1 分 一等奖 0 5 分 二等奖 0 2 分 团体 团体 一 等奖 2 分 二等奖 1 分 学生文章发表 正式刊物发表学生文章发表 正式刊物发表 0 5 分一篇 各类选集 0 2 分一篇 校级比赛 校级比赛 按班级内获奖学生的等级累加产生年级团体一等奖 2 分 二等奖 1 分 由 一位教师任教的科目开展的校级学生比赛 该教师获组织奖 加 1 分 辅导教师 注 本项目得分可根据 实际情况由考核组确定 酌情加减 承担校级以上课题 根据课题的研究方案 实施情况 资料收集整理 研究成果等质量评定 1 3 等奖 依次 为 7 分 5 分 3 分 课题承担者 文章发表 在正式刊物发表 在正式刊物发表 每篇 市级 3 分 省级 5 分 国家级 8 分 在非正式刊物发表 在非正式刊物发表 1000 字以上每篇一分 在各类选集及增刊上发表同非正式刊物发表 发表者 教 科 研 文章获奖 教育系统主办的 教育系统主办的 市级一等奖 3 分 二等奖 1 分 省级一等奖 5 分 二等奖 3 分 三等奖 1 分 获奖者 国家级一等奖 8 分 二等奖 5 分 三等奖 2 分 非教育系统主办的 非教育系统主办的 每一篇计 1 分 信息技术辅助课堂教学根据信息技术辅助课堂教学的数量和效果评定 1 3 等奖 依次 3 2 1 分 获奖者 成 果 教育教学特色考核组根据所提交的说明及相关成果材料评定 1 3 等奖 依次为 3 2 1 分 获奖者 荣 誉 获得各级荣誉称号 综合荣誉 综合荣誉 校级 2 分 市级 4 分 省级 8 分 国家级 16 分 单项荣誉 单项荣誉 局级 1 分 市级 2 分 省级 4 分 国家级 6 分 获奖者 说明 说明 1 考核对象为在编在岗的教职工 工作量 月考核基本分与个人出缺勤挂钩 其它按实际绩效考核 2 个人申报与考核组评定相结合 个人申报时须附相关资料 证书 文章 说明等 3 关于文章发表在正式刊物 非正式刊物的区分 与市教育局职称评定口径统一 正式刊物为有刊号的 合法出版刊物 但教育行政部门主办的 苏州教育 苏州教育研究 苏州教育研究与实践 等刊 物无刊号 定为正式刊物 苏州日报 中小学教育版认定为市级发表 记 3 分 其它即非教育行政部门 主办的 1000 字以上记 1 分 教师发表非本专业 且为第二作者的文章不加分 4 学生在体育 艺术方面获奖或发表作品 出具教师直接指导的证明 方可加分 5 校运会 冬季三项比赛 体育教师获组织奖 加 1