找工作心得体会

1 / 43找工作心得体会我的求职心得体会经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持 和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识和简介有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题。找工作时要清楚仔细观看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的公司投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得公司，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。经过很多次的求职后，积累了一些经验：摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心2 / 43态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次” ，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网” ， “先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美3 / 43的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下公司情况，职位的情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候最好配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。可以看看网上很多面试的技巧或者面经，都可以知道面试官要问些什么问题。面试过程要体现自己的“三神二感一信” 。不管面试官问什么专业性的问题，即便你的专业知识不是很多，也要强调“自己进入到公司后会学习，会创新，会团队合作?” ，适当地给出一点例子来证明自己“有学习精神、团队精神、创新精神” 。注意礼貌和个人习惯。这些不用多说大家都明白，就是进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，4 / 43要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少，所以确定进一个公司前要对其进行充分了解。记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功；也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前最好给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。很多招聘单位开始都要进行笔试，虽然不知道具体考什么内容，但可以试着去猜测，做一些5 / 43准备。面试的时候要注意着装，得体的着装往往会给考官留下好的印象，可能会加一点分。心理上的准备，就是要放松，以平常的心态去对待，过多的紧张只会让我们发挥失常。找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。1.找工作心得体会之一我是中国地质大学(武汉)工业与民用建筑专业的大四本科生，通过自己的努力，终于在今天找到了一份属于还不错的工作中建三局总承包公司。以下几点是我自工作以来的心得体会，希望能给大家提供一些参考。1、简历的制作 简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸6 / 43板)。简历摸板可以在网上直接下载，当然也可以自己制作。简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等。搞好个人简历后，再自己写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。简历封面可以自己做(用 word 便可)，也可以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。总起来说，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书。2、选择目标 在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑7 / 43自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。3、参加招聘会 一开始不管自己想(不想)，都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，也可以参加一些面试为以后积累经验。这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，如果所学专业在全国排名靠前，可只关注一下自己学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比较差的话，最好关注一下其他比较好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的招聘会。觉得自己条件合适而且自己也感兴趣的话，就可以投简历了。4、面试 面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案。我认为面试以下几点最重要：表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。5、等待结果 不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来，8 / 43可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经验，为下一个公司准备。6、注意的问题 A.不要因为自己的学校差而不敢去闯，很多单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生)，最重要的是你自己的能力，始终要相信自己;B.在简历上和面试的时候，不要太实在，可以适当的夸大一下自己，但是千万别漏出破绽，如果自己没这个把握最好还是“求真务实”一点好;C.现在互联网很发达，千万别错过这个机会，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。D.签协议书不要过于草率，不要因为以前失败了很多次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准自己的形势，如果自己不太优秀(如没有什么证书)，觉得合适就签吧，如果自我感觉良好，还是可以持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。2.找工作心得体会之二又到了找工作的时节。由于决定了不找工作，所以基本感受不到那种热闹而紧张9 / 43的氛围。不过，自己倒是曾经经历过那种气氛，那种有点让人压抑、有点让人窒息、有点容易让人怀疑自己的气氛是不容易忘记的。一、找什么样的单位？找个什么样的工作好呢？收入高或者有住房抑或是两者兼有的单位应该是不错的了。不过呢，个人认为是，找工作也需要考虑合适的问题。常有人用这么一个比喻，爱情就象穿鞋，适合不适合只有自己的脚知道呵呵，是不是也可以套用到找工作呢？找工作，个人认为，更多的需要是和自己的价值取向联系在一起。而价值观的问题，是对一些问题的重要程度的排序，更多的是关乎自己的选择，而不是关乎对错。如果喜欢安定，可能更多的会选择政府机构或学校；如果喜欢为将来打拼，可能就会更倾向于做事情机会多一些的单位。判断一个单位的好与不好，常常会通过：1、单位的名头；2、亲朋好友的介绍；3、其它一些渠道的得来的关于收入、待遇之类的信息。不过，一个单位可以影响我们的，似乎不仅仅是收入和待遇。选择一项工作，在某种程度上就是10 / 43选择了一种生活。工作和生活如何平衡，是很多人需要面对的挑战。我们在选择一个单位的时候，是不是兼顾考虑过生活这个因素呢？大单位好还是小单位好？更多的人倾向于大单位道理似乎不言自明：规模体现实力。不过，一个单位即便很大，如果我们岗位不是很适合自己的话，工作起来未必如意；一个单位不是很大，但可能有比较适合自己的岗位如果机会比较多的话，个人成长的空间就比较大。学位和学历，在更多的时候，起的是敲门砖的作用。找工作，于是就变成了选择用这块砖头去敲那扇门。一个单位，看起来很好，但这还不够个人的看法是，关键在于能给你多大的用武之地。单位小一点，有的时候也不是太要紧比如，为什么一定要选择一个别人做大的企业呢？我一直很纳闷步步高的老总段永平当年从人大硕士毕业之后为什么选择了去中山，选择了去那么一个不知名的企业工作？但或许正是当初他在那个小水池里，才更有机会让他去扑腾。段永平有一年来人大讲座的时候的一句话我至今印象深刻：讲座进入互动交流的时候一位同学发问道， “你当年毕业的时候为什么不选11 / 43择留北京？” 段快言快语笑答曰：北京是很好，但那么多好的地方，有多少是我的呢？听着皆笑！笑中尽显深意。按照这种逻辑，是不是非要留北京，好象也就不是一个必然肯定的答案了。单位的业绩和给员工待遇可能有起有落，但如果选择单位的时候更多的是选择成长的机会，那么即便是在单位起起落落的时候，自己还是能有一定的抗风险能力。就我个人而言，不喜欢那种只能让自己收获工资的单位哪怕是眼下挺高的工资我喜欢随着自己工作时间的延长，个人也能得到成长的单位。工作紧张一点或者累一点都关系不大咱小时候放过牛砍过柴插过秧割过水稻，大学期间也曾长时间熬过夜打过牌后来为了避免总是长肉还间或跑跑步。最担心的是，看到同学朋友或其它同龄人因为工作在增值，而自己却在贬值这种情形，恐怕就不是简单多少钱可以弥补的郁闷的心境会长久影响你的生活。找工作，是给自己找。所以，在多听取别人意见的同时，还是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在选择自己的生活。12 / 43二、面试的困惑面试是一件很有意思的事情。不过，面试又常常是一件让自己备受打击的事情。比如，常有人说，明明看到一些成绩不如我或其它方面不如我的人进入复试或被某个单位接受，而更优秀的我却在初试就被人淘汰了？是够郁闷的吧？问题在哪里？一定是在自己吗？或一定是用人单位有眼无珠吗？可能，但未必。更多的情况是，两者都没错。好象是和稀泥。其实不是。几种情况可能造成这种结果：1、单位招人，选择的是合适的人，未必都是选择最优秀的人；2、现在的单位招聘，一个不怎么起眼的岗位通常都能收到13 / 43一大摞的简历。HR 的人能每份简历都精挑细选么？很难。即便 HR 有这个心，也未必有这份力。曾听某大学一个据称很牛的英语老师说起英语四六级的作文评分的事情：一位英语专业的研究生参加判卷，判卷是实行计件工资制，判一份作文给一份钱。那天恰逢那哥们女朋友从外地来，见面心切，但又有那么一堆试卷需要判，咋办？6 秒一钟判一篇作文。呵呵，是不是有点草菅人命的味道？说这个例子的意思是，即便是工作非常认真的 HR，也有可能忽略一些方面的东西。3、一份简历很难或基本不可能百分之百的展现自己。信息不对称的情况总是存在。所以，尽量不要因为面试而让自己备受打击。专心准备好下一次面试是最重要的。以上，纯属个人看法。本人无意提供什么参考，仅供各位解闷。最后，祝各位找工作顺利！3.找工作心得体会之三14 / 43研究生马上毕业了，经历了两次找工作的经历，也算有点小小的心得，写出来大家一块分享一下，希望对大家找工作有些许的帮助。我个人认为找工作要注意一下几点，首先就是自信是一个人很重要的特质，任何一个单位都希望招聘到心理素质过硬的职员，公司招聘的对象大多是人才贮备，尤其对于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此对自己有没有信心，对自己未来的发展有没有信心很重要，在招聘的时候这就表现的淋漓尽致，在面试的时候当面试官问你问题的时候，他们往往不关心你回答问题的正确与否，而是看你时候可以在短时间内很好的组织语言，并且较好的表达出来，这时候大部分的同学都是磕磕巴巴的说出来，同时对自己的回答不是很肯定，有时候甚至刚刚说完，赶紧又反口换成别的答案，个人认为这是大忌，因为大部分招聘的人员是人力资源部门的，对于专业知识基本是一小白，因此对于该种情况你第一次错的也要认为自己说的是对的，并且对自己的回答要很肯定，因为他们也不会在自己不肯定的情况下来推翻你的言论，否则就会被认为做事优柔寡断，对自己没有自信，往往会没有好的结果。15 / 43反客为主，就是说在面试的时候要变被动为主动，对招聘单位从事领域有一个大致的了解，尽量的应对，如果对他们提问的问题一无所知的话，尽量引导面试官提问你比较擅长的问题，你可以在回答完他们问题的时候说说自己擅长的领域，面试无非是交谈，其实谈什么并不重要，因为在短短的十几分钟内根本不会对你有一个比较深层次的了解，还有一个问题要注意，在进行一个单位面试的时候，首先要对这个有一个大概的了解，比如说单位的主营业务，企业精神，最近的大事件等等，谈谈相关的话题，也会表现出你对应聘单位的关注，也会大大加分的。再次就是礼貌问题，在面试的时候一定要注意着装，当然不是说必须西装革履，但是必须要干净整洁，第一印象很重要，往往决定这一个人得成败与得失，其实面试的成败往往参杂着面试人很大的主观因素，有时候他们心情好的时候即使能力不如你的人也有可能被录用，因此要懂得察言观色，千万不要炮灰，因此在进行面试的时候礼貌很重要，面试的人也希望找到一个懂得礼貌，对自己尊敬的学生，因为他们招聘的人员以后要成为他们的同事，谁不愿意招聘一个懂礼貌的学生呢!我相信大部分的学生会遇到这样一个问题，那就是你有什16 / 43么特长？大部分的学生的回答会是，我没有什么特长。我认为 HR 这么问的主要原因就是了解学生的情况，方便以后工作的展开，我倒是认为这个问题到可以这样回答：我有比较好的团队合作能力或者我能很好的服从上级领导的安排。你没有文体特长没有关系，而这两个答案往往又是人事比较关注和看重的，随着分工的细化，现在的每一项工作都需要大家的合作，个人单打独斗的时代已经远去。服从上级领导的安排，虽然是一代新人换旧人，但是这总的是有个过程的，大部分的领导都是会打压你几年的，不会让你这么快露头的。在面试的时候要对面试单位表现出极大的热情，要把你愿意到他们单位工作的愿望传达给面试官，据智联招聘统计，57%的单位最看重的是你的工作态度，态度决定一切，如果你从事的是一项你比较喜欢的工作，你也许会有事半功倍的效果，因此人力往往会选择一些对他们单位感兴趣的学生，这一点大家要切记，说句实话，对于同一学校的学生来说，招谁都是招，为什么不招对自己单位感兴趣的人呢！我在这提醒大家一下，在面试和签约之前，要考虑一下几17 / 43种因素：工作地点，企业性质，提升空间和薪资待遇等等。工作地点是大家首要考虑的，很多父母都希望自己的孩子会自己身边，自己的父母的确不容易，我建议大家可以在6 个小时车程的范围内，即使现在交通便利了，但是路程早晚是大家面临的一个问题。企业性质这个倒不是很重要，因此随着时代的变化，现在真正的国有企业已经很少，并且大部分待遇没有私企和外企好，现在的社会挣钱才是王道，因此大家不必把这一项看的太重要，我个人建议在能力允许的情况下还是去外企。提升空间这一项关乎你的未来的发展，一定要慎重的考虑，毕业以后一般会在五年时间看出差距，薪资待遇是大家比较关注的，但是对于开始的薪资倒不是很重要，有很多单位为了吸引毕业生，一开始开出很诱人的价码，但是会在以后的几年的时间内涨幅很小的，这就使得得不偿失了，因此使得大家很尴尬。大家在签约的时候要慎之又慎，因此第一份工作往往关乎自己以后的发展方向，大家一定要提起重视，同时如果自己对签约单位产生悔意的时候考虑清楚要果断决定，因为机会不等人的，有机会一定要抓住。这虽然只是一家之言，但是还是希望对大家找工作提供一点借鉴，祝福大家都能找到如意的工作。1 个人背景18 / 43本人北京 7 年求学经历，本科 211，保送至研究生 985。机械、工业工程与信息技术等工科复合型专业背景，成绩年级前 10%。由于实验室限制等原因无实习但科研项目经历较多。社团活动属于应聘技术有余而管理培训生或销售不足的状态，有过创业的尝试，比较关注行业发展趋势、企业成长和商业模式等；英语口语属于在工科生中略好而与经贸金融生相比劣势的状态。沟通交流、逻辑推理、分析总结能力还不错。出身成长于农民家庭，找工作父母基本上帮不上忙，只能自己去创造机会。 经过 2 个月左右的颠簸辛苦，最后签约上海大众。 TIPS1：文档中打*号的强烈推荐新手看，自己的真心总结！文章虽然长了点，但绝对都是干货，希望大家能耐心看完啊。此文也算对近两个多月的总结 O(_)OTIPS2：之前写的有些太匆忙，现在补上一些写简历、笔试、英语面试、签约等相关的资料！并添加一些事业编制和签约相关的事项补充在第七部分求职感悟中！O(_)O2 自我分析与求职定位自我性格分析19 / 43今年五月份参加华为的模拟面试大赛前曾扪心自问总结了自己的性格特点，发现四个词很恰当：责任、乐观、激情、实干，这个在后期的简历自我评价中也基本上这么写，对自己了解也更清楚了些。准确的说应该是：内在学习型，有比较强的责任心。喜欢接触新事物、新思想，喜欢挖掘表面现象背后的深层次原因。乐于接受挑战，闲不住，生活节奏比较快，性子不安分且有一点冒险精神。责任：希望自己操办的事能够对团队负责，对领导和朋友的信任负责。乐观：当生活和你开玩笑时，能以积极的态度和十足的准备去迎接它。做一个勇于面对现实的理想主义乐天派。激情：寻觅一个自己喜欢并适合的行业，并终生为之奋斗。拿出追女孩子的热诚和激情去面对工作，和工作谈一辈子的恋爱。实干：仰望星空，树立一个目标；脚踏实地，把目标逐步分解，一步步实实在在去完成。 座右铭：用乐观的态度去拥抱今日的生活，用激情去面对每一天的工作和学习，20 / 43脚踏实地负责任地做好每一件事，挥洒青春和汗水，相信终将收获明天。求职定位(*)如何选择行业与职位如何选择行业、单位及职位? 从行业到职位逐个细化，主要是六个因素：行业前景很多时候一个人所需专业基本上决定了求职时选择的行业，考虑到个人兴趣及发展规划可适当扩展。新兴行业，如互联网等发展速度比较快，但很多公司盈利模式并不清楚；战略性行业，如新能源等比较有前景；传统行业，如机械等可选择公司的范围比较广，经验积累型，越老越吃香。另外行业利润一般会影响个人薪水。各行业刚开始起薪差别可能会比较大。如互联网可以高达 2030w，而机械刚开始一般 10w 的就不错了，但看看到最后各行业的院士或者成功的企业家的数量，会发现其实每个行业干好了都一样。21 / 43公司在行业中的地位及其发展速度，及所在城市求学城市往往决定了找工作的城市。北京、上海高校的学生不少倾向于在本城市找工作。有人选择行业内的龙头公司，有人选择发展速度很快，很有前景的小公司，不一而论。选择公司的参考因素有公司的发展状态和盈利能力等，盈利能力往往可以决定员工的待遇高低。企业性质(国、外、民、事业单位)大家的选择范围无非是国企，外企，民企，事业单位|公务员、出国和创业，出国的不大了解，大学生创业的比例大概为 1%，这小部分是很值得钦佩的。国企尤其是垄断性国企更多的是靠资源、靠权力等来吸引人，在北京国企比较容易解决户口，工作会相对清闲，未来养老等更有保证；外企主要靠先进的管理和技术、完善的培训制度、深厚的企业文化、雄厚的资金、比较有竞争力的薪酬福利来吸引学生；创业型的民营企业更多的是靠一个有前途的宏伟前景、创始人的人格魅力、强悍的团队力量、如狼性的工作激情来吸引人。22 / 43我个人觉得现在的外企优势已经大不如十年前，无论从待遇还是发展机会上都有所下降。一方面当前国家对外企的利好政策逐渐紧缩，而对国内的战略性行业、新兴行业和支柱行业政策支持；另一方面，外企进入中国年数多了，逐渐被国企化，空缺职位有所减少，且薪水待遇 10 年前后差别不大。而部分国企待遇逐年提高，二者差别在缩小。民营企业家的生存条件要比国企和外企差得多。那些成为中国企业标杆的民营企业家，如联想、华为等是非常值得敬佩的，可以说绝大部分民营企业家都是非常厉害，有很多本事可以学习。个人对职位喜好程度及职位在公司的地位找工作跟谈女朋友有些相似，最好找个喜欢的岗位，你懂的。部门及岗位在公司的核心程度可能会影响自己未来发展的高度。职位薪酬待遇与涨幅、职位上升空间比较 offer 时这个是很重要的一点。不要只看工资，应该结合整体待遇和未来发展总体来看。23 / 43家人朋友等感情因素。家人和恋人因素对找工作影响会比较大，处理好即可。如果一对情侣同时求职，最好俩人事先商定好目标城市，锁定城市后就全力以赴，这样可以减少干扰因素。单身求职者则跟随内心的想法寻找最合适自己的工作吧。如何了解自己喜欢适合什么职位?推荐几个比较实用的方法：自我剖析：(1)问问自己大学这几年那门课比较喜欢且可以轻松学好，那门课不喜欢且费劲儿也学不好；(2)什么事情自己干着最有成就感，什么工作觉得特无聊。(3)你在一个团队中一般承担什么角色？领导者 or 参与者or 建议者? 负责技术 or 协调 or 管理 or 市场 or 销售等等。团队可以反应一个人的当前能力和倾向。24 / 43(4)自己羡慕现在社会上的那类群体? 学术泰斗、技术大牛、企业家等等。羡慕代表了自己的未来期望。前三个方法可以借助于宝洁八大问，有助于对自己分析。把不喜欢的不适合的逐个排除掉，缩小范围再选择。向好友同学或师兄师姐征求意见。师兄师姐相对有经验点，可以咨询；周围一拿到宝洁 offer 的哥们儿曾让大家帮忙写出能反映他性格的三个关键词，我觉得这方法不错，可借鉴。向行业专家求助，专门的一对一咨询可能收费的，毕竟他们可能会看得更远一些。但是此举可通过多听宣讲会或讲座向现场的行家提问题或会后交流等化解。我的行业与职位选择首先根据个人性格与倾向，结合家人因素等圈定城市，再根据自己经历和爱好选定行业和职位。1、圈定城市25 / 43刚开始限制在北京且能解决户口的单位，后来根据找工作进展扩展到了上海等城市。 这里来谈谈北京户口。因2016 年北京常住人口严重超过了十一五人口规划目标，对十二五规划目标实现造成很大压力，所以北京户口指标大规模紧缩，去年缩了 2/3，今年只能更糟糕。央企户口指标走人事部，所以能有保证；而一般国企或者民企因为要走人事局，所以几乎没有敢保证的。户口这个事儿，影响的主要是下一代，有钱人不在乎，刚毕业的穷学生一般都在乎，但毕竟也是个集体户口，将来买房子了才能转为个人户口。我之前初定的方针是若不给户口就找个特别喜欢的单位，否则就争取个户口。所以在后面的求职过程中解决户口的单位占不小比例，其他的就是相关行业比较靠前的公司。 2、圈定行业和职位互联网行业-技术开发或产品经理岗位 | ERP 软件行业-软件开发工程师互联网行业发展日新月异。行业本身及从业者之间人际关系相对简单，绝佳的产品创意+强悍的技术+一流的执行力就有可能成事，高待遇高压力并存。今年该行业一流企业26 / 43研发岗位年薪一般都 20w 左右；而产品岗起薪在 10w 左右，毕竟技术的东西积累多少可以考察出来，而产品的需要在工作中才能验证能力。但技术和产品两条线干得好的话待遇都可以很高。技术岗研究生会比较有优势，产品岗本科生选择比较合适，毕竟硕士毕业感觉这待遇有点对不起人。自己一直在开发和产品职位上摇摆不定：一方面觉得更适合产品岗位但薪水又有点低；另一方面想做技术又觉得与计算机科班出身的相比没优势。毕竟互联网的核心技术在后台，走技术路线发展的好的话需要对分布式或Unix、Linux 或算法或数据库比较精通；至少计算机体系结构、操作系统、编译原理等应该很熟悉，但这些又没学过。定位不清楚加上没有做到专一准备；本身知识储备不够，加上大部分互联网或软件单位不保证户口，也没投太多单位，该选择最后比较悲剧，这个在下文详说。所以找工作定位清楚，全力以赴投入和准备很重要。咨询行业 | 技术咨询为主27 / 43不少人对咨询行业感兴趣，谈谈我对咨询行业的理解：咨询乃军师，谋而不绝，三国中的诸葛亮角色，专门给企业主(甲方)出谋划策，更多的是建议，而决策仍在被实施企业手中。咨询业也可看作企业的医生，专给企业看病，使其更健壮的运行和发展。咨询分两类：管理咨询和技术咨询。管理咨询是针对企业当前问题对症下药，描绘和规划未来发展蓝图。技术咨询是将当前问题或者未来蓝图通过信息系统等技术手段加以落地实现。咨询从业者的能力要求及行业特点：快速学习能力，随时都有接触新的实施单位，了解新业务对象的可能，所以这条必须。独立思考能力。当前时代获取信息很容易，但那毕竟是别人的，一个好的咨询师应能根据企业实际情况做出自己的思考，提出符合企业实况的解决方案。团队合作沟通表达。毕竟一般与被实施企业的高层接触。经常出差和加班。文笔相对较好。咨询尤其是管理咨询的成果一般是分析报告等，所以最好相对擅长写作。所以并不是每个人都适合该行业，量力三思而行。比较好的咨询公司(如麦肯锡、贝恩、IBM GBS 部门、埃森哲等)的管理咨询岗位一则会限制学校，二则一般要求有大公司的实习经历，三则更偏向于学管理或 MBA 等专业的学生。而自身经历以技术为主，又缺乏实习经历，所以倾向28 / 43于投技术咨询。快消行业 | 物流或供应链职位本科曾经对物流与供应链方向比较感兴趣，加上对 Mars 和PG 印象不错，所以主要投了这两家公司。快消行业今年的待遇大致 1415w 的样子。Mars 管理培训生岗 15w，PG 月薪约 1w，14 个月工资。卡夫和联合利华听同学说 offer 也差不多类似待遇。机械行业 | 机械设计或制造或工艺或信息化工作机械岗位在航天、重工、汽车等行业都有招聘，就业面相对较广。航天里面的设计所一般招机械设计方向，而生产制造厂更多招机械制造或工艺方向。信息化在设计所和制造厂都有需求。总体上大家都跟愿意往设计所跑，可能是觉得设计所比制造厂工作环境好吧，但毕竟所里都是高学历，竞争也激烈。自己通过工程制图课和一个设计的项目，觉得在这方面不擅长，制造或工艺兴趣一般，所以总体机械岗不甚喜欢。3 求职准备(*)29 / 431、了解关注行业内各公司及对应职位的情况和薪酬待遇等。现在是信息社会，尤其到了 UGC(用户产生内容)的时代，很多信息就在那儿，就看你是不是能够找得到，学会用搜索引擎，学会搜集资料会是个不错的帮手。不多说，通过公司官方网站，行业专业网站，师兄师姐介绍，结合应届生坛子看往年的招聘信息即可。附一个覆盖大多公司 2016年待遇的帖子，相对真实，但缺少国企(含央企)的待遇，据说不少也很霸气：另外也可提前一两年参加感兴趣公司的校园宣讲会，了解他们需要什么素质的人才，然后有针对性的改正提高。我大二三就开始关注感兴趣公司的校园宣讲会和大型专场招聘会。所以在正式找工作前就彻底感受了找工作时的夸张或火爆程度，在后来的找工作中虽然很辛苦、场面更夸张但已能坦然面对。在之前的过程中也了解到一般有实力的公司往往都是单独开招聘会，而校园专场招聘会却不会有太多很突出的公司；提前听宣讲会也能帮助提前过滤一些公司，可使后来找工作更有针对性。我暑假中初步确定了未来找工作的行业及公司范围，主要包括职位能力要求及30 / 43所在部门、薪酬待遇、户口解决能力、喜欢和擅长程度、五年后的发展预期、招聘会开始时间、创业可能性等指标，如图所示：2、提前参加就业讲座、模拟面试、实习面试等提前参加就业协会等机构组织的就业讲座，在此强烈推荐下 JA 就业系列，里面讲的简历撰写、群面注意事项都很实用。花几个晚上参加下此类活动总比在电脑上虚度光阴强。另外若学校有组织模拟群面比赛之类的活动，也可以参加下练练手。有机会实习的，当然面试环境可能会更真实些。由于对 IT 和互联网公司比较关注，我在去年就和师兄一起听了这些公司的宣讲会，并小范围的参加了对应公司的笔试，面试等，主要是为了熟悉情况，弥补差距。这种方法最好小规模尝试，要不太不厚道。另外虽然熟悉了情况，但在正式找工作时却出现了心态过于放松，不重视等情况，适得其反啊。这方面最悲剧的莫过于用友的网投，笔试，心得体会在经济全球化的影响下，人们变得越来越现实，读书人尤为突出，对于当代大学生来说，我们生命的 1/4 的时间是31 / 43在学校里面渡过。十六年寒窗苦读，我们渴望的就是找到一份好工作，有一个稳定的收入，通过工作获得一定的社会地位，这样就能够好好的照顾自己的家人，同时也能够承当一定的社会责任；即使不能，我们也能够保证自己物资生活，不拉中国经济发展的后腿。一份好工作就是我们实现个人价值的最好途径，但是毕业生一年比一年多，就业压力一年比一年难，而大多数行业用人趋于饱和。今年的毕业生 600 百多万，就业压力之大，让每个毕业生心有余悸。九月以来我就随着就业大军开始了自己的找工作之路，经过 3 个月的努力，在前不久自己才找到了比较适合自己的工作。下面就是我找工作中的一些感悟。我是在大三暑假开始的准备找工作的，因为自己大四的目标比较明确，就是找工作，其他的都是辅助性的。大三暑假我在东营的一个企业实习，其实自己也没有太多的事情做，在闲的时候，我就开始做简历，收集找工作相关的学习资料，开始了一个初步准备阶段，其实自己也没有怎么用心，感觉找工作的事情不是很急。九月份开学后老师不断给我们灌输找工作的相关事情，同时我们宿舍有一个人保研究生，两个准备考研，找工作就是两个，自己开始意识到找工作的压力。我开始修改自己的简历，准备一些就业相关资料，一有时间就在网上查看招聘信息，彻底进入32 / 43一种找工作状态。经过心态生的转变，我开始参加学校的各种宣讲会，中海油湛江，天津化工，山东太古，中海油天津分公司，我没有获得一个面试机会，打击是很彻底的，我几乎绝望，自己难过了整整一天，痛定思痛，开始反思自己。可以这样说这段时间我是盲目的，一没有目标，没有计划的找工作；二自己准备不充分，没有更多的自己去争取机会。于是我在原来的基础上做了一些改进，我请老师帮我修改简历，请同学帮我修改简历，同时自己也帮资料准备的更充分，开始我第二阶段的找工作。我又先后参加徐州重工，龙口港、武船重工、水城矿业、山西晋城煤矿、山东电力第三建设公司等十几个公司的宣讲会，网投云南铅锌矿业，盘江煤电，云南宏达证券全部获得面试机会，其中获得了龙口港、武船重工、水城矿业、山西晋城煤矿，云南铅锌矿业 5 个公司提供的工作机会，但是我一个都没有选择，一方面感觉不是很适合自己，另一方面家里面给我的压力很大，这些公司离家太远了，周围的人都劝我再看看，于是我还坚持在找工作的道路上。第二阶段有很多欢喜，同时也有很多无奈；欢喜的是自己得到了很多公司的认可，悲的是最好33 / 43的不一定是适合自己的，一份工作是由很多因素共同决定的，我们只能选择一个适中的，而不是做好的。转眼之间已经是十月二十几号，周围的同学已经有很多找到自己的归宿，而自己还要坚持，还要继续。心理面压力越来越大，但我知道自己下一步该做什么，同时我一直相信自己能够占到一个适合自己的工作。我开始做出下一步计划，第三次修改自己的简历，更好的突出自己的优点，同时列出影响自己找工作的因素进行一个排序。接下来我参加中海油专场招聘会，烟台万华，中石油、中石化的专场招聘会等招聘会，其中也获得了几个工作机会，但是我最后选择了中石油云南销售公司，也许在别人看来这个公司不怎么样，但是我知道他是比较适合我自己的，离家又近，同时发展不错，且比较合适我的个性，适合自己的才是最好的。我个人认为对于找工作有几点是特别重要的，第一、你必须有明确的目标。是选择找工作，考研，考公务员，还是其他的，你必须做出一个很好的规划，因为他会为你你整个大四定下方向，千万不要一心多用，不然会一事无成。34 / 43第二、相信自信，不断反思自己。每个人在找工作的过程中难免受到打击，应该始终如一的去坚持能够找到工作的信念，同时不断的去反思自己，包括简历的修改，说话方式。第三、利用好你身边的所有资源，这样你找工作变得更容易。老师能够为我们提供有用的意见，包括帮助你怎样给自己定位，哪些企业比较好，怎样去选择企业。家长、亲戚、朋友能够给我们提供很多招聘信息和经验，这样我们能够获得更宽的就业渠道。同学能够给我们传达更新的就业信息，同时大家能够互相帮助，形成一个就业团队。网络能够提供更多企业的招聘信息，也能够让我们更好地了解企业，利用好自己周围的资源对于我们找工作很重要。第五、别吝啬自己的言辞，把最好的自己表现出来。在找工作中很多机会是考自己争取的，不要轻易放弃，只要自己看上一份工作就要坚持下去，不断的去和企业打交道，去推销自己；第六、你的成绩不是很重要，但是你的专业课成绩很重要，英语水平更重要。有些东西是敲门砖，你必须要有，在此基础之上你要不断的突出自己的核心竞争力，这就是成功之道。求职面试心得体会35 / 43海阔天空 在勇敢以后 -我的求职路两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对 offer 的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。求职准备：一 、心中有佛：找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我36 / 43鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。我个人的调节是通过一部电影The Pursuit of Happiness. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。二、未雨绸缪求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了37 / 43才开始准备。 对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。求职一、网申：有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己。二、电面：大家如果发现了该来的电面没来的话一定要尽早的联系 HR.38 / 43否则损失最大的还是自己。四、面试：面试是我非常享受的一个环节。我参与了 6 人以上的群面，涵盖案例分析，群体辩论，关于群面：1. 做自己 ！ 一般群面里面有第一领导者、第二领导者、协调者、跟随者、记录者、总结者。的确有些角色会更容易跳出来。但我个人建议群面时做真实的自己是最好的，去充当自己平时体验不多的角色会冒很大的风险。我见过好几场面试的同学，明明没有领导的气质偏偏要来立框架；明明缺乏归纳能力非要去归纳；明明英语水平不行还要担当英语最终报告者。 最终把自己的缺点放大出来，还影响了整个团队的面貌。.一方面是对大家的水平有一个判断，一方面是通过大家的意见来激发自己的思考。群面中后期，我一般会提出出比较有质量的发言，或是一个更为科学的框架，或是一种更为有效的方法，或是一个创新性比较强的点子，或者对关39 / 43键问题的中肯建议。有了有质量的发言，大家会顺着你的思路往下走。在此基础上，我会通过一些任务分工，或者团队激励等模式确定我的领导角色。之所以采取这样的策略，也是有科学的道理的。首先：从领导学的角度看：一般在一