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人人 力力 资资 源源 管管 理 理 B 卷 标准答案卷 标准答案 班级 座号 姓名 题题 号号一一二二三三四四五五六六七七总分总分 题题 分分40202020 得得 分分 一 简答题 一 简答题 40 分 分 1 简述内外部招聘的优缺点 10 分 1 内部招聘的优点 5 个 2 分 2 内部招聘的缺点 5 个 2 分 3 外部招聘的优点 3 个 2 分 4 外部招聘的缺点 4 个 2 分 5 内外部招聘的适用范围 2 分 2 如何实现人力资源供需综合平衡 10 分 1 组织人力资源供小于求 4 分 2 组织人力资源供大于求 3 分 3 组织人力资源供求总量平衡 结构失衡 3 分 3 简述劳动合同应具备哪些法定条款 10 分 1 劳动合同期限 2 分 2 工作内容 2 分 3 劳动保护和劳动条件 2 分 4 劳动报酬 1 分 5 劳动纪律 1 分 6 劳动合同终止的条件 1 分 7 违反劳动合同的责任 1 分 4 简述职位薪酬体系 10 分 1 职位薪酬体系的内涵 1 分 2 职位薪酬体系的设计流程 3 分 3 优点与缺点 3 分 4 适用条件 3 分 二 判断题 20 1 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观 企业的价值观对企业的 薪酬管理有着重大的影响作用 2 出现劳动争议时 最好的办法是拿起法律武器 诉之法庭 3 绩效考核最重要的是得到考核结果 考核面谈可有可无 4 最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前 提下 由其所在单位支付的最低劳动报酬 必须以法定货币按时支 付 5 在考虑影响员工绩效的多维因素的时候 最好赋予各个维度相同 的权重 这样才会更全面地进行考评 6 在企业进行集中培训时 所有新员工无论将从事什么工作 都接 受同样内容的培训 7 企业中不管是什么岗位 奖金分配原则应该都是一样的 这样才 有利于企业员工之间的关系融洽 8 在本质上 福利是一种补充性报酬 它往往不以货币形式直接支 付给员工 而是以服务或实物的形式支付给员工 9 带薪休假属于报酬 广义 范畴 工作具有挑战性不属于报酬 广义 范畴 10 预防性是劳动保护的最主要的特征 三 实务题 20 1 某公司采用配对比较法对现有六种岗位进行评价 其结果如下表 所示 请先将表中的空白填齐 并进行数据汇总 再对该六种岗位 从低到高排列 7 工作岗位 A B C D E F 合计 A0 5 B 0 3 C 0 1 D 0 2 E 0 4 F 00 六种岗位从低到高排列 F C D B E A 2 小张参加你公司的品质管理员岗位面试 面试后 你公司没有选 择她 请为她拟定一份辞谢通知书 6 3 为你公司新招聘的 10 名品质管理员制订一份新员工上岗引导计 划 7 新员工上岗引导计划 时间 内容 参与人员 地点 培训形式 四 案例题 四 案例题 20 参考答案 1
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