HR助理管理师理论题-劳动关系

1 劳动关系劳动关系 一 是非题一 是非题 152 根据 劳动法 规定 经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付工资 153 推销员可以实行不定时工作日 154 国家机关或事业单位的工作人员中 都不适用 劳动法 劳动法 也不适用 于 三资 企业及其职工 155 根据劳动法的规定 最低工资标准应按以下程度制定 省 自治区 直辖市人 民政府统一制定 报国务院备案 156 用人单位可以依法代扣劳动者的工资 157 关于延长工作时间的规定 每月延长工作时间日数量不得超过 36 小时 158 企业职工奖惩条例 1982 年 4 月 12 日 的发布机关是国务院 159 罚款 刑事制裁都属于行政处分 160 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 用人单位应当按照不低于本人工资 200 的标准支付劳动者工资报酬 161 劳动法 第 71 条规定 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能 力相适应 162 国务院颁布 失业保险条例 的时间是 1999 年 1 月 22 日 163 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 要求在补足低于标 准部分的同时 另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金 具体比例是 10 164 我国最低工资制度最早规定于 劳动法 165 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准 但 不能低于最低工资的 80 166 1988 年国务院颁布了我国建国以来第一个妇女劳动保护法规 具体是 女职工 劳动保护规定 167 失业保险条例 规定 城镇企业事业单位职工应按照本人工资一定比例缴纳 失业保险费 该比例是 1 168 按国家最新规定 国家建立城镇职工基本医疗保险制度 基本医疗保险费由用 人单位和职工共同缴纳 其中职工缴费一般为本人工资的 2 169 实行综合计算工时工作制的企业职工 工作日正好是周休息日的 按正常工作 的 100 工资标准的比例支付劳动者工资 170 我国劳动法规规定 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于其本人工资一定 比例的工如民酬 具体是 200 的工如民酬 171 根据有关规定 未婚职工探望父母的探亲假时间为每年 15 天 172 劳动合同期限 工作内容和劳动纪律 都属于劳动合同的必备条款 173 年休假是指职工每年享有日休息时间的总和 174 根据我国有关规定 基本养老保险 基本医疗保险实行社会统筹和个人帐户相 结合制度 175 按照 失业保险条例 规定 发生重新就业 应征服兵役的 移居境外的 享 受基本养老保险待遇的情形 应停止发放失业保险金 176 我国立法规定 集体合同的期限为 1 3 年 2 177 集体合同的生效日期以 审核意见书 确认的日期为生效日期 178 企业违法集体合同的规定 应承担道义上的责任 179 员工工作满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法 180 作为一个完整的员工沟通 包括信息的发出者 信息沟通渠道 信息的接收者 三方面要素 181 企业组织内的信息沟通渠道存在两种类型 以及与其对应的两种信息沟通形式 正式沟通与非正式沟通 182 缩短工作日是针对劳动者的具体工作而定的 不可以缩短工作时间的情形是特 别繁重的体力劳动 183 劳动法 规定 禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 184 用人单位一般不得招用未满 16 周岁的未成年人 但未成年人可申领个体营业 执照营业 185 根据我国 劳动法 的规定 我国多层次社会保险制度包括有条件的单位可以 为职工办理商业保险 186 根据 失业保险条例 规定 城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的一定 比例缴纳失业保险费 该比例为 2 187 依照我国伤亡事故报告制度 发生重大伤亡事故 应由主管部门会同劳动部门 公安部门 工会组成调查组 二 单选题二 单选题 209 职工患病或者非因工负伤期间 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资 或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付 但不能低于最低工资 标准的 B A 60 B 80 C 90 D 100 210 变电站安排刘刚 10 月 3 日加班 变电站应按以下标准支付刘刚报酬 D A 支付不低于刘刚工资 100 的工资报酬 B 支付不低于刘刚工资 150 的工资报酬 C 支付不低于刘刚工资 200 的工资报酬 D 支付不低于刘刚工资 300 的工资报酬 211 用人单位安排劳动者加班加点工作 在保障劳动者身体健康的前提下 每月延长的工 作时间不得超过 B A 24 小时 B 36 小时 C 48 小时 D 72 小时 212 根据 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 基本医疗保险费用由用人 单位和职工共同缴纳 其中用人单位的缴费比例应控制在职工工资总额的 C A 2 左右 B 4 左右 C 6 左右 D 8 左右 213 当前 我国计算社会保险待遇的依据不包括以下因素 D A 职工原工资 B 工龄 C 保险费的缴纳 D 劳动能力 214 由于用人单位的原因导致订立的劳动合同无效 造成劳动者工资收入损失的 用人单 位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者以外 还应加付劳动者应得工资收入一定比 例的赔偿 具体比例是 C A 10 B 20 C 25 D 50 3 215 以下关于社会保险制度有关规定的表述 正确的是 A A 社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度 B 在我国 除了基本社会保险外 用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险 C 企业职工因工负伤 用人单位不得解除与该职工的劳动合同 D 只要失业前参加了失业保险 失业人员就可以享受其他社会保险待遇 216 以下劳动合同条款中 属于可补充协商的内容是 C A 工作单位 B 劳动合同期限 C 试用期 D 工作内容 217 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间 10 年以上 领取失业保险金的 期限最长为 D A 6 个月 B 12 个月 C 18 个月 D 24 个月 218 用人单位解除劳动合同后 为按规定给予劳动者经济补偿的 除发给经济补偿金外 还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金 这一比例是 B A 20 B 25 C 50 D 100 219 根据有关规定 用人单位支付给劳动者的经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限 确定 每满 1 年发给 1 个月工资的经济补偿金 最多不得超过 B A 6 个月工资的经济补偿金 B 12 个月工资的经济补偿金 C 18 个月工资的经济补偿金 D 24 个月工资的经济补偿金 220 根据我国有关规定 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资一定比例的工资 报酬 具体比例是 D A 100 B 150 C 200 D 300 221 劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限 当事人双方同意续延劳动合同的 如劳 动者提出订立无固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同 劳动者需连续工作的 时间是 C A 5 年以上 B 8 年以上 C 10 年以上 D 12 年以上 222 劳动者患病或非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事用人 单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限 每满一年发 给不低于一个月的经济补偿金 同时还应发给不低于一定数额的医疗补助费 具体是 B A 3 个月工资的医疗补助费 B 6 个月工资的医疗补助费 C 9 个月工资的医疗补助费 D 12 个月工资的医疗补助费 223 以下关于经济补偿金的有关规定 不正确的说法是 C A 用人单位支付劳动者工资报酬低于最低工资标准的 要求在不足低于标准部分的同时 另 外支付相当于低于部分 25 的经济补偿金 B 劳动者患病或非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作 也不能从事单位另行 安排的工作而解除劳动合同 用人单位应按该职工在本单位工作年限 每满一年发给一个月 4 工资的经济补偿金 最多不超过 12 个月的工资 C 用人单位解除劳动合同后 未按规定给予劳动者经济补偿金的 除发给经济补偿金外 还 须按该经济补偿金的 50 支付额外经济补偿金 D 因用人单位原因导致订立的劳动合同无效 造成劳动者工资收入损失的 用人单位除按劳 动者本人应得工资收入支付给劳动者 还应加付劳动者应得工资收入 25 的赔偿费用 224 下列情形下 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是 B A 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D 劳动者提出解除劳动合同的 225 以下可以确认劳动合同无效的方式是 C A 由双方当事人决定 B 由劳动行政部门确定 C 由劳动争议仲裁委员会确定 D 由工会确定 226 在有些情形下 用人单位除补发劳动者的劳动报酬外 还须支付劳动者相当于补发部 分的 25 的经济补偿金 具体情形不包括 B A 用人单位支付劳动者的报酬低于当地最低工资标准的 B 用人单位解除劳动合同后 按规定给予劳动者经济补偿的 C 用人单位故意或无故拖欠劳动者工资的 D 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 227 用人单位无故拖欠劳动者工资 除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外 还应加 发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金 该比例为 C A 10 B 20 C 25 D 50 228 劳动法 规定 劳动者连续工作一定年限以上的享受带薪年休假 该期限是 A A 一年 B 二年 C 三年 D 五年 229 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 用人单位可以按以下方式解除劳动合同 D A 须与劳动者协商一致后解除 B 须提前 30 日以书面形式通知劳动者本 人 C 向劳动行政部门报告后解除 D 无须提前通知 可以即行解除 330 根据 企业职工奖惩条例 规定 企业对职工的最高行政处分是 D A 降级 B 降职 C 留用察看 D 开除 331 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 对原用人单位造成经济损失的 应按以下 方式处理 B A 用人单位承担直接赔偿责任 B 用人单位承担连带赔偿责任 C 用人单位不承担赔偿责任 D 先由劳动者赔偿 不足部分由用人单位承 担 5 332 根据有关规定 企业职工在患病或非因工负伤 需要停止工作进行治疗 医疗期为 D A 1 12 个月 B 12 个月 C 3 18 个月 D 3 24 个月 333 关于工会的性质和地位 下列表述正确的是 B A 中华全国总工会具有机关法人资格 B 产业工会具有社会团体法人资格 C 职工代表大会是工会行使职权的具体形式 D 工会大会是企业实行民主管理的具体形式 334 50 年代 我国曾颁布过 工会法 由于历史条件的重大变化 我国全国人大常委会颁 布了新 工会法 该颁布的时间是 D A 1980 年 B 1984 年 C 1988 年 D 1992 年 335 集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内 除个人严重过 失外 用人单位不得解除与其存在的劳动合同 该期限为 C A 3 年 B 4 年 C 5 年 D 8 年 336 根据我国 劳动法 和 工会法 和有关涉外经济立法的规定 外商投资企业职工民 主参与具有下列特点 B A 对立性 B 平等性 C 对抗性 D 隶属性 337 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满 5 年不足 10 年的 领取失业 保险金的期限最长为 C A 6 个月 B 12 个月 C 18 个月 D 24 个月 338 因工致残依劳动能力丧失的程度不同 分为 10 级 完全丧失劳动能力的是 A A 1 4 级 B 5 6 级 C 7 8 级 D 9 10 级 339 劳动法 规定 用人单位违反本法对女职工或未成年工的保护规定 侵害其合法权益 的 由劳动行政部门责令改正 处以罚款 对女职工或者未成年工造成损害的 应当承担 D A 行政责任 B 经济责任 C 刑事责任 D 赔偿责任 340 企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起 在一定时间内向当地劳动行政 部门提出工伤报告 该时间为 C A 7 日内 B 10 日内 C 15 日内 D 30 日内 341 劳动法 规定 劳动者对用人单位管理人员违章指挥 强令冒险作业 有权 A A 拒绝执行 B 提出批评 C 举报 D 控告 342 重大伤亡事故需逐级上报至 B A 本单位负责人 B 上级主管部门 C 省级主管部门和劳动部门 D 国务院有关主管部门 6 343 在劳动过程中 防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是 B A 加强福利待遇 B 改善劳动条件 C 提高员工自我保护意识 D 保障劳动者权益 三 多选题三 多选题 103 以下关于特殊情况下工资的表述 正确的是 AC A 劳动者出任人民法庭证明人而占用生产或工作时间时 用人单位应按劳动合同规定的标准 支付工资 B 安排劳动者延长工作时间的 应支付不低于工资的 100 的工资报酬 C 劳动者连续工作一年以上的 享受带薪年休假 D 非因职工本身过失造成的停工一般按本人标准工资 100 发给停工津贴 104 我国多层次社会保险制度的内容包括 ABC A 国家建立基本社会保险 B 用人单位建立补充保险 C 个人建立储蓄性保险 D 保险公司建立商业人身保险 105 劳动合同自行终止的情形包括 ABCD A 劳动合同期限届满 B 劳动者被除名 开除 劳动教养或判刑 C 劳动者完全丧失劳动能力 D 劳动者死亡 106 以下劳动合同中 属于无效的劳动合同的有 ABC A 主体不合格的劳动合同 B 内容违反法律 法规的劳动合同 C 采用欺作 胁迫手段订立的劳动合同 D 未经劳动行政部门签证的劳动合同 107 劳动者在参加以下社会活动期间 企业应依法按照规定正常支付工资 ABCD A 选举权 B 担任人民法庭的陪审员 C 出席劳动模范 先进工作者大会 D 出席政府 党派 工会等组织召开的会议 108 以劳动合同的期限分类 我国的劳动合同有 ABD A 固定期限的劳动合同 B 无固定期限的劳动合同 C 长期劳动合同 D 以完成一定工作为期限的劳动合同 109 以下劳动合同条款中 属于可补充协商的内容包括 CD A 工作单位 B 工作内容 C 试用期 D 保守用人单位商业秘密 110 订立