劳动争议仲裁答辩书(专业律师起草)

劳动争议仲裁答辩书劳动争议仲裁答辩书 答辩人答辩人 地地 址址 电电 话话 法定代表人法定代表人 职职 务务 总经理 尊敬的 XXX 劳动人事争议仲裁委员会 贵委 X 劳人仲案字 2013 XX 号 应诉通知书收悉 现就申请人与 XXXXXXXX 以下称答辩人 劳动争议一案 提出答辩如下 一 申请人诉称自一 申请人诉称自 20072007 年年 1010 月至月至 20132013 年年 7 7 月月 1919 日日 在答辩人处工作期间答辩人一直未与申请人签订书面劳动在答辩人处工作期间答辩人一直未与申请人签订书面劳动 合同 故请求支付申请人双倍工资 共计合同 故请求支付申请人双倍工资 共计 6600066000 元 元 1000 12 5 51000 12 5 5 年 年 答辩意见答辩意见 2007 年 10 月 申请人到答辩人处从事营业 员工作 双方口头约定试用期 1 个月 月工资 1000 元 期 满后双方再签订正式书面劳动合同 2007 年 11 月 答辩 人提出与申请人签订书面劳动合同 但申请人表示签订合 同意味上保险自己也要负担部分费用 今后发放的工资会 减少 由于自身经济困难 暂时不需签订劳动合同 2008 年 8 月答辩人与长期工作的营业员和管理人员均签订了书 面劳动合同 只有申请人拒绝 申请人吕引梅当时是店长 答辩人要求与申请人签订书面劳动合同 被申请人拒绝 后答辩人多次要求与申请人签订劳动合同 都被申请人以 各种理由推诿拒绝 如今 申请人以未签劳动合同为由 向答辩人要求支付双倍工资 答辩人不得不严重质疑申请 人当时拒绝签订劳动合同的动机 二 申请人请求答辩人补缴二 申请人请求答辩人补缴 20072007 年年 1111 月至月至 20132013 年年 7 7 月的社会保险费和失业保险金 月的社会保险费和失业保险金 答辩意见答辩意见 依据 中华人民共和国劳动法 中华人 民共和国社会保险法 等相关法律 法规的规定 答辩人 于 2007 年 11 月提出与申请人签订书面劳动合同 为申请 人办理社会保险 但申请人表示缴纳社会保险自己也要负 担部分费用 今后发放的工资会减少 由于自身经济困难 不需办理社会保险 后答辩人多次要求与申请人签订劳动 合同并办理社会保险 申请人都以各种理由推脱拒绝 申 请人所述请求与事实不符 三 被申请人诉称答辩人单方面与申请人解除劳动关三 被申请人诉称答辩人单方面与申请人解除劳动关 系 请求支付申请人经济补偿金系 请求支付申请人经济补偿金 55005500 元 元 答辩意见答辩意见 2007 年 10 月以来 申请人曾多次没有任何 理由 就擅自离岗旷工数星期 最近一次申请人无故旷工 长达 40 多天 致使公司无法正常运转 给公司带来巨大的 经济损失和不良的社会影响 答辩人依据 中华人民共和 国劳动法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 用人 单位可以解除劳动合同 二 严重违反用人单位的规章 制度的 三 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重 大损害的 之规定 解除与申请人的劳动关系 故申请 人称答辩人无故解除劳动关系 要答辩人支付经济补偿金 毫无任何事实依据 也没有法律依据 四 申请人请求答辩人支付工作期间节假日加班费用 四 申请人请求答辩人支付工作期间节假日加班费用 39003900 元 元 40 6 300 5 540 6 300 5 5 年 年 答辩意见答辩意见 一直以来 答辩人按照国家相关法律 法规 的规定安排工作 发放工资 答辩人依据 中华人民共和 国劳动法 的规定每月安排职工休息 而且会根据职工岗 位的不同 按照当地工资标准给职工发放加班费 申请人 自2007年至2013年期间的加班工资 答辩人均已全额发放 故不存在拖欠申请人加班工资的事实 由于申请人在2007 年至2013年期间 已经领取了自己的加班工资 且在领取 时并未对加班工资数额提出异议 故对申请人关于要求答 辩人支付加班工资的请求与事实不符 一直以来 答辩人关心申请人 在申请人遇到困难的时 候 答辩人曾伸出援手予以帮助 如今申请人的做法 实 在令答辩人不解 也感到心寒 鉴于申请人的所作所为 给答辩人声誉造成了影响 经济上带来了损失 答辩人将 另案对申请人提起诉讼 追究申请人的责任 综上所述 答辩人请求劳动争议仲