酒店员工聘用合同范本3篇

第 1 页 共 14 页 酒店员工聘用合同范本酒店员工聘用合同范本 3 3 篇篇 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式 具 有劳动合同的基本特征 其基本制度与劳动合同相一 致 但是 由于事业单位的特点以及国家对事业单位 的管理在一些方面仍有别于企业 所以又与狭义劳动 合同有一定的区别 以下是 xx 为大家精心准备的 3 篇酒店员工聘用合同范本 欢迎阅读与参考 酒店员工聘用合同范本一 事由 聘任合同书 聘 任 日 期 20XX 年 1 月 28 日 受 聘 人 姓 名 受聘人家庭地址 受 聘 人 职 务 酒店副总理 一 聘任期 本合同为期 2 年 自 年 月 日起生效 至 年 月 日止 应聘地为中国 省 市 二 试用期 自本合同签字之日生效起 受聘人将有为期六个 月的试用期 试用期满后 将根据受聘人在试用期间 第 2 页 共 14 页 的表现来决定受聘人是否被续聘 酒店将会在试用期 满前十日内用正式文字通知受聘人 三 受聘人职责 在聘任期内受聘人将接受董事长 总经理的委托 遵守酒店已有的各项店规店纪 履行您作为酒店主管 经营副总经理 职务的职责 完成酒店确定的任务 1 必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指 标 20XX 年至 20XX 年度的经营利润指标主要指数是 20XX 年 20XX 年 20XX 年连续三年平均年度经营利 润 即元 成本费用中不计折旧 不计投资利息 不 计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本 重置投资 2 在总经理办公会议的统一领导下全权管理分 管部门和经营场地的所属全体员工 做好员工的在岗 培训 依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力 3 受聘期间 负责所有经营部门和经营场地的 设备设施的维护和保养 使之始终保持在良好状态以 保证酒店经 营活动的正常运营 四 受聘人的工作条件 1 为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项 任务 酒店将提供正常经营费用和成本以外的 20XX 年 20XX 年 20XX 年连续三年资本重置投资的平均 第 3 页 共 14 页 数的资金用于部门经营场所的经营设备 设施的改造 更新 2 为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内 各项管理任务 酒店将会尽最大可能给予受聘人负责 经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合 3 为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行 使管理职能 酒店董事会只批准年度经营 批准部门 经理级人员的任命 奖罚 批准 3 万元以上的固定资 产的购买 淘汰 其他财务 工程方面的责任另由董 事会委托专职其他高级管理人员负责以外的任何事项 均无需董事长 总经理批准 五 受聘人待遇 1 受聘人将实行年薪制 完成年度经营计划指 标 履行已承担的受聘人职责 将发放年薪 万元 如果未能完成年度经营计划指标 尤其是未能完成年 度利润计划指标 将以已完成利润为基数按比例发放 年薪 如完成年度经营利润 90 则发放年薪的 90 超额完成经营计划利润指标部分 酒店将按比 例给予奖励 即超额完成 10 以内 酒店将另外给予 受聘人超额部分 30 的奖金由受聘人个人支配 如超 额完成 11 至 20 酒店则将另给予受聘人超额部分 40 的 奖金由受聘人个人支配 如超额完成 21 以上 酒店 第 4 页 共 14 页 则将给予受聘人超额完成 50 的奖金由受聘人个人支 配由受聘人个人支配的奖金亦可由受聘人认为需要分 配给其他主要协助工作的同事 2 酒店将为受聘人和其它员工一起办理当地政 府规定办理的有关保险 3 酒店将为受聘人提供完善的生活条件 如 专用办公室 客房套房住宿 可在各餐厅工作用餐 4 可享受每年一次的二十天有薪探亲假及双程 经济仓机票 配偶及未满十八岁的子女每年可来酒店 一次探亲 居住时间可在三个月之内 同时可提供双 程经济仓机票 5 可享受酒店为受聘人提供的医务治疗 如遇 重病需要住院治疗 经酒店医生和董事长同意 可到 指定的医院住院治疗 所发生的医疗费用酒店负责报 销 70 其余部分自理 6 如果因工负伤按政府有关规定执行 六 合同终止 1 试用期满 如不能继续聘任 则发放相同于 年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止 2 合同期间 如果受聘者因严重失职造成经营 混乱 酒店财务受损 或有触犯刑律 治安处罚条例 行为 或被当地司法机关起诉 追究 则聘任合同终 第 5 页 共 14 页 止 酒店不发放年薪但将根据情况给予适当生活补贴 3 受聘人累计住院治疗九十天以上 累计非假 日请事假离店三十天以上 聘任合同终止 酒店将根 据受聘人受聘时间折成年薪按比例发放 4 如果在合同生效之日起试用期内 受聘人提 出辞职 需偿还公司在受聘人开始到任时提供给的 自受聘地至酒店的机票 火车票 船票的费用 此外 凡属未完成合同期而提出辞职的 公司将不负责受聘 人返回受聘地的费用 5 酒店如需中途解散本合同 需提前十天通知 受聘人 并在受聘人办理完各种离职手续后 支付受 聘人相当于受聘人离职当年的全部年薪及相当于 50 年薪的奖金 七 此合同未尽事宜应遵守酒店所制定的规章制 度 聘用单位 受聘人 某大酒店 董事长签字 受聘人签字 年 月 日 酒店员工聘用合同范本二 甲方 法定代表人 地址 乙方 身份证号 第 6 页 共 14 页 码 地址 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法 甲方招乙方为试用员工 双方在平等自愿的基础上 经协商一致鉴定本试用合同 共同遵守本协议条款 一 试用合同期限 试用期为 个月 自 年 月 日至 年 月 日止 二 根据甲方的安排 乙方在 工作岗位 三 甲方聘用乙方的月薪为 元 试用期满后 并经考核合格 可根据平等协商原则 签订正式劳动 合同 四 甲方的基本权利及义务 1 甲方的权利 1 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章 制度 员工聘用合同范本 2 在试用期间 乙方如严 重违反劳动纪律或企业规章制度 甲方有权终止合同 乙方的行为给甲方造成损失 有乙方赔偿 情节 严重的追究其法律责任 3 试用期间 乙方由于个人原因发生的疾病及 意外事故 由乙方负责 2 甲方的义务 1 为乙方提供必要的工作条件 第 7 页 共 14 页 2 负责对乙方进行职业道德 业务技能及公司 规章制度的教育和培训 五 乙方的基本权利及义务 1 乙方的权利 1 享有国家法律法规赋予的一切公民权利 2 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇 的权利 3 试用期间如变更单位 须提前一个月通知甲 方 双方协商终止合同 2 乙方的义务 1 遵守国家法律法规 当地政府规定的公民义 务 2 遵守公司各项规章制度 员工手册 行为规 范的义务 3 维护公司的声誉 利益的义务 六 甲方的其他权利及义务 1 试用期间 乙方不能胜任工作或弄虚作假不 符合录用条件 甲方有权提前解除本合同 2 乙方有突出表现 甲方可提前结束试用 与 乙方签订正式劳动合同 七 乙方的其他权利及义务 1 试用期满 乙方有权决定是否签订正式劳动 第 8 页 共 14 页 合同 2 具有参与公司民主管理 提出合理化建议的 权利 3 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视 八 本合同如有未尽事宜 双方本着友好协商处 理 九 本合同一式两份 甲 乙双方各执一份 具 有同等效力 经甲乙双方签章生效 甲方 乙方 法定代表人 签字 签约日期 签约地点 酒店员工聘用合同范本三 甲方 乙方 甲 乙双方根据国家和本市有关法规 规定 按 照自愿 平等 协商一致的原则签订本合同 第一条 合同期限 1 合同的期限自年 月 日至年 月 止 合同期满聘用合同自然终止 2 聘用合同期满前一个月 经双方协商同意 可以续订聘用合同 第 9 页 共 14 页 3 本合同期满后 任何一方认为不再续订聘用 合同的 应在合同期满前一个月书面通知对方 第二条 工作岗位员工聘用合同范本甲方根据任 务需要及乙方岗位意向 安排乙方担任 工作 甲 方根据工作需要及乙方的业务 工作能力和表现 在 征求乙方意见的情况下 可以调整乙方的工作岗位 第三条 工作条件和劳动保护 1 工作时间按甲方相关考勤管理规定 制度执 行 甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作 时间 2 甲方根据乙方的工作岗位实际情况 按国家 有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品 3 甲方根据需要 组织乙方参加必要的业务知 识培训 第四条 工作报酬 1 根据国家 市府和单位的有关规定及甲乙双 方协商的工资待遇 甲方应按月支付乙方 元人民币 每月 同时乙方在为甲方工作期间 甲方应按 劳动 法 相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金 2 甲方应根据国家 政府府和单位有关规定 及时调整乙方工资 3 甲方为乙方提供相应的食宿条件 并确保乙 第 10 页 共 14 页 方的人身财产安全 若乙方感到自身的人身财产受到 威胁 乙方有权自行终止劳动合同 同时甲方应向乙 方赔偿相应的损失 4 乙方享受国家规定的法定节假日 若未能依 法享受法定节假日 甲方应按国家相关法律给予乙方 应有的经济补偿 第五条 工作纪律 奖励和惩处 1 乙方应遵守国家的法律 法规 2 乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律 自觉服从甲方的合理管理和教育 3 甲方按单位有关规定 乙方在工作中有突出 贡献或特殊成绩的 甲方可给予必要的精神鼓励 物 质鼓励或晋级工资 4 乙方如违反甲方的规章制度 劳动纪律 甲 方按单位有关规定给予适当经济处罚 第六条 聘用合同的变更 终止和解除 1 聘用合同签订后 合同双方须全面履行合同 规定的义务 任何一方不得擅自变更 确需变更时 双方应协商一致 并按原签订程序变更合同 双方未 达成一致协议的 原合同有效 2 聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件 出现时 聘用合同自行终止 在合同期满前一个月 第 11 页 共 14 页 经双方协商同意 可续订聘用合同 3 经聘用双方当事人协商一致 聘用合同可以 解除 4 乙方有下列情行之一的 甲方可以解除聘用 合同 在试用期内被证明不符合聘用条件的 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 故意不完成工作任务 甲方公司造成严重损失的 严重失职 营私舞弊 对甲方造成重大损失的 被依法追究刑事责任的 行为不端损害公司名誉的害公司名誉的 5 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化 致使已签订的聘用合同无法履行 经当事人协 商不能就变更聘用合同达成协议的 甲 乙任何一方 要求解除聘用合应提前 30 天以书面形式通知对方 第七条 培训及外派学习 经甲 乙双协商同意 由甲方出资外聘师资培训 和派出学习的乙方 须为甲方服务 1 3 年 双方可就 培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件 乙 方提出解除劳动合同时 服务期限未满的 应按照协 议的约定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训 外派学习的费用 第 12 页 共 14 页 第八条 商业秘密 1 乙方为掌握商业秘密的员工时 甲乙双方终 止合同或乙方解除合同前一个月内 乙方同意甲方调 整其工作岗位 工资标准随岗位变动而调整 2 掌握商业秘密的乙方离职后 同意在 3 个月 内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系 的其他用人单位任职 也不自己生产与甲方有竞争关 系的同类产品或经营同类业务 如果乙方未按此约定 执行 甲方将追究其法律和经济赔偿责任 3 乙方在合同期内及离职 3 个月内 不能向任 何人泄露甲方的商业 技术秘密及甲方所拥有的一切 资料 如有违反 乙方应按劳动部 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 赔偿甲方损失 第九条 违反和解除和聘用合的经济补偿 1 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化 致使已签订的聘用合同无法履行 经当事人协 商不能就变更聘用合同达成协议 甲方要求解除聘用 合同的 甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资 的经济补偿给乙方 2 乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支 付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同 的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬 第 13 页 共 14 页 第十条 离职手续 1 合同期满 双方不再续签劳动合同时 乙方 必须在规定的时间内做好工作移交 并向甲方人事部 提供书面的有相关人员签字的移交清单 人事部凭移 交清单及当月结算工资并办理正式离职手续 2 乙方因合同终止不再续约的或在劳动合同期 内要求辞职的 应按规定提前 30 日以