最新电力企业女职工素质提升工程的调研报告

第 1 页 共 8 页 最新电力企业女职工素质提升工程的调研最新电力企业女职工素质提升工程的调研 报告报告 如果说 21 世纪是她世纪的话 那么 在 21 世纪的 职场上 女性作为一支新生力量日益崛起 接受知识经 济对其思想 文化和技能所带来的挑战和契机 不仅撑 起了半边天 而且有超越男性的趋势 对于电力企业而 言 行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占 有很大的比重 但她们绝对是一抹靓丽的风景线 在电 力行业不乏有不怕困难 勇挑重担的女职工 令许多男 同胞刮目相看 当然 要使女职工在企业的生产经营中 有所作为 加强其自身素质建设是重中之重 本文结合 电力企业女职工工作实践 从女职工素质工程建设的 必要性 推进过程中的难点和具体对策等方面简要进 行论述 90 年代初 公司建成以后 面向本地大批招工 大 多数女职工的文化程度只处于初 高中水平 经过电力 学院的短期培训后上岗就业 现在 公司在岗女职工共 93 人 女工人数占总人数的 30 左右 其中大学本科学 历有 7 人 大专学历 25 人 高中学历 21 人 初中学历 21 人 中专学历 9 人 职业中专和职业高中分别为 9 第 2 页 共 8 页 人和 1 人 有一部分女职工近几年通过业余学习 拿到 了大专文凭 但是由于历史和现实的原因 相当一部分 女职工在思想观念 文化水平 创新精神 实践能力等 方面还是安于现状 不进则退 工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱 智 慧与才华已成为职业生涯的决定因素 我们充分认识 到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用 必 须提高自身素质 实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要 女职工 总体人数 30 这个等式让我们看到 广 大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量 建 厂初期 企业的工作技术含量不是很高 设备较落后 对职工的文化素质要求也相应不是很高 但是随着电 力行业的体制改革 工业化技术革新和外部热用户的 增加 近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关 键时期 很多生产现场的设备都采用了自动化控制 也 逐步引进进口产品 脱硫除尘设施也已经建成 对女职 工 特别是生产一线的女职工的技术能力 外语水平 创新精神都提出了一定的要求 她们唯有不断充电 不 断提升自身素质 才能跟上企业发展的步伐 实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需 要女性要在企业中岗位成才 不被淘汰 必须找准时代 第 3 页 共 8 页 方向 社会需求和个人优势的汇合点 才能在竞争中发 展自我 实现个人价值 通过素质提升 激励女职工认 清形势 不断进取 超越自我 使女职工树立人人都能 成才和终身学习的理念 通过素质提升 不断增强女职 工的竞争能力和自我潜力 为女职工获得平等和发展 创造有利条件 通过素质提升 使女职工得到家庭 企 业 社会的尊重和认可 为家庭的和谐 企业的发展 社 会的进步作出积极贡献 女职工走要学习 求发展的道 路 是符合女职工的长远利益和根本利益的 近年来 公司女工委员会发挥自身优势 为广大女 职工在提升素质方面创造机会 搭建多方面的学习和 展示的平台 在工作中力求实现三大突破 一是体现 new 二是克服 difficulty 三是立足 great 不断赋予 工作和活动以新的内容和形式 创意新颖 花样叠出 不断精益求精 遇到任何困难都坚持到底 乘风破浪 不断创造新的成绩 任何活动都组织周密 力求效果 通过学习和锻练 使广大女职工在思想素质 业务素质 文 化素质 身心素质 文明素质等方面有一个很大的提升 取 得了初步成效 搭建平台 写出培训新篇章 女工委员会根据不同的岗位特点 举办了一系列 提升女职工素质的教育培训和竞赛活动 全面为女职 第 4 页 共 8 页 工的岗位成才创造环境 不仅通过理论学习 比如邀请 老师讲课 座谈会 读书看报等手段 及利用宣传栏 局 域网 黑板报 海报等形式广泛宣传和学习 让女职工 开阔眼界 增加知识 还通过岗位能手 技术比武 劳动 竞赛 青年文明岗 合理化建议等实践活动 不断鼓励 女职工学习和钻研技术业务 在企业改革与发展中展 示才华和智慧 从而增强她们为企业的明天奋力拼搏 岗位成才 建功立业的决心 到目前为止 已有 42 人及 12 人分别达到中级 高级职称 并且通过公平公正的 内部岗位竞聘形式 让更多的优秀女职工脱颖而出 创新载体 寓教于乐显特色 为丰富女职工的业余生活 塑造身形 练就气质 女工委员会举办了女子瑜珈培训班 大家利用每周两 次的下班后一小时业余时间 认真听取老师讲解 刻苦 排练 在忙碌而纷繁的工作之余 瑜珈让女工们挥洒汗 水 沉淀心情 陶冶情操 绣出你的风采 女工委员会组织开展的十字绣 活动深受女职工的欢迎 一幅幅十字绣充分展示了公 司女工的聪明才智 也让我们看到了八小时以外女工 们心灵手巧的另一面 你一拍 我一拍 我们都来打一拍 公司乒乓球 比赛中 女职工们巾帼不让须眉 赛出了水平 拼出了 第 5 页 共 8 页 水准 比赛现场异常活跃 女职工们展现出的顽强拼搏 的精神把比赛推向高潮 乐理知识 桥牌知识培训 班 到处都有女职工的身影 女工委员会充分利用文化 体 育等阵地 想出新点子 设计丰富多彩的活动载体 开 展有针对性的特色活动 充分展示公司女职工的才艺 找准结合 真情实意办好事 女工委员会将素质提升与维护女职工权益相结合 大 力宣传 妇女权益保障法 把女职工的专项权益保 护内容写入了 公司集体合同 中 在女职工关心的 平等就业 同工同酬 特殊劳动保护 生育待遇等问题 上给予关注和保护 还积极为女工办实事 办好事 定 期为她们发放必要的劳动保护用品 每年组织女职工 的健康普查 并为女职工购买了女性安康保险 建立女 工健康档案 做女职工的贴心人 时常关心女职工的生 活 建立帮助困难女职工的长效机制 节假日上门慰问 做 好她们的坚强的后盾 让她们无后顾之忧 由于在 90 年代建厂初期 公司大批招工 这时 大 多数女职工的文化程度只处于初 高中水平 有一些虽 然进行了电厂培训 熟悉工艺流程和电力设备 但还是 存在文化程度低 加之当时电力企业工作技术含量不 高 在文化素质的要求上压力不是很突出 90 年代后 期 电力企业进行全面改革 自动化逐步取代机械表盘 技 第 6 页 共 8 页 术的含量提高了 社会的要求也提高了 原有的女职工 素质现状与企业发展要求差距也越来越大 认识出现 了偏差 使得女职工在素质培训上出现了大而有力的 绊脚石 不少女职工缺乏学习积极性 缺乏竞争意识 缺乏自信心理 有的认为自己现有的工作技能已经足 够能应对目前的工作 不必要重新走上学习的道路 有 的认为自己的年龄大了 记忆力下降 上班 家务 孩子 样样要操心 哪有心思坐下来苦读圣贤书 有的认为电 力企业职工工作比较稳定 缺乏危机感 也有的认为电 力企业还是以男性居多 女同志体力不如男 只能做些 轻闲的工作 因此要想工作再上一个层次也不大可能 导致畏难 消沉等情绪产生 从而缺乏自信心 由于受 生理特点和历史遗留的封建保守意识的影响 这些思 想 限制了女职工的自主性 创造性和自身潜力的充分 发挥 造成女职工不愿 不想参加技能培训 学习热情 降低了 从而无法提高其各方面的素质 因此 电力企 业的女职工要在企业的发展中有所作为 最根本的还 是要纠正错误思想 认识到提高素质对自身的重要性 在此情况下 女工委员会必须审时度势 调动女职工学 习的积极性 克服难点 推进工作的顺利发展 罗马不是一日建成的 实施女职工素质提升工程 也不能一蹴而就 需要细水长流 公司对女职工素质提 第 7 页 共 8 页 高方面已经做了很多工作 但是还存在稍许不足 一是 少数领导对此项工作的重视程度还不足 二是部分女 职工自我提升的热情 活力还不高等 女工委员会将在 下一阶段进一步扩大宣传 健全机制 创造特色 把这 项工程坚持不懈地开展下去 确保女职工素质提升工 程取得明显成效 加强宣传重拳出击 大力宣传 做到发动好 组织好 开展好 一方面 在丰富活动内容上下功夫 调动女职工参与的积极性 在人力财力物力上给予大力支持 提供保证 扎扎实实 推进活动的有效开展 另一方面 培育典型 树立榜样 介绍新时代涌现出来的女性先进人物和业务骨干 比 如人民的好卫士任长霞等 广泛宣传 引导女职工树立 终身学习的理念 激发女职工的学习热情 建立一支朝 气蓬勃的女职工团体 完善机制强化管理 女职工素质提升工程要走出走走停停的模式 才 能确保实效和持之以恒 这其中的关键是要逐步形成 科学规范的运作机制 一是建立激励考核机制 开展女职工素质提升工 程 要对在活动中涌现出来的技术等级和文化程度有 提高的女职工给予一定的物质和精神奖励 增强活动 第 8 页 共 8 页 的吸引力 对于成绩突出者 选树典型并进行表彰 以 点带面 发挥示范作用 激发女职工学技术 学业务 学 文化的积极性 二是建立因人施教的培训方法 针对不同专业 不 同层面的女职工开展适合她们需求的技术技能培训 有的放矢 帮助她们制定和实现个性化成才目标 使她 们在本职工作岗位上获得素质提升的动力 为企业的 改革发展发挥女职工半边天作用 夯实基础创造特色 女工委员会要夯实基础 注重岗位培训等传统项 目 比如技术比武 劳动竞赛 合理化建议等 并且要积 极开动脑筋 推陈出新 精心设计各种富有时代感和女 职工特色的活动载体 使广大女职工充分发挥积极性 和创造力 争创一流 多做