颜色评价员上岗资格认证作业指导书

文件号 BY WJ 002 受控状态 版本号第 1 0 版 颜色评价员上岗资格认证颜色评价员上岗资格认证 作业指导书作业指导书 页 码第 1 页 共 3 页 拟 制 审 核 批 准 批准 日期 1 目的 为了规范调色员 对色员的执证上岗管理 促进员工不断学习业务知识 提高技术水平 更好的完成生产任务 2 适用范围 技术部 染部调色和所有参与对色人员均适用 3 定义 通过定期借助专业检测工具和各种培训 建立对色相关人员任职标准与人 才管理机制 提升技术水平 4 职责 组别本作业指导书中的担任责任 技术部颜色相关基础培训 任职资格方案的策划和认证所需资料及场地的准备 行政部组织任职资格评审 监督全过程 考核结果 资料汇总及存档 厂 办审核方案的标准性和公平性 并对考核过程和结果的监督 标委会对上述内容进行评审 接受员工对上述考核中不公平现象的上诉并裁决 5 内容及流程 5 1 上岗证是与判定颜色的相关人员上岗许可证 所有与判定颜色有关人员必须经过培训 考核合 格后方可发放上岗证 做到持证上岗 5 2 行政部为上岗证发放 管理的职能部门 技术部负责对持有上岗证的人员对色工作进行监督 检查 考核 每年对上岗证进行一次年度审核 有效期为一年 5 3 技术资格认证管理流程 颜色相关理论培训 理论与实操培训 梦塞尔色棋软件考核 根据考试成绩评定技术等级 并颁 发对色员等级证书 5 3 1 技术部依据相关人员自身技能拟定相应培训教材 制定培训课程 提升员工岗位知识和操 作 技能 5 3 2 测试方式 孟塞尔色棋测试 用此标准工具测试人眼对色色光偏向及色光敏感度 5 3 3 考核分数 评级方式同 色棋作业指导书 5 3 4 行政部和技术部负责阅卷 并在二天内公布考试结果 5 3 5 标委会对考核结果进行审核后 行政部根据分数为考员发放厂长签发的相对应的上岗证 文件号 BY WJ 002 受控状态 版本号第 1 0 版 颜色评价员上岗资格认证颜色评价员上岗资格认证 作业指导书作业指导书 页 码第 2 页 共 3 页 拟 制 审 核 批 准 批准 日期 上岗证级别 级别综合考核分数含义 一级对色员0 4 分所有颜色评定配方调色 二级对色员 5 12 分染部颜色评定配方调色 三级对色员13 24 分品控成品颜色评定 四级对色员24 分 34 分客服跟单颜色评定 不合格 34 分以上 不适用所有颜色评定 5 4标准制定与管控 5 4 1技术部制定标准评估计划及方案 明确评估时间 评估委员会成员名单 各级人员能力素 质标准 评估流程 并设计相关评估工具 5 4 2任职资格标准由公司以文件形式签发 行政部需注明标准的版本号和生效日期 并集中存 档管理 5 4 3 任职资格标准需每年由技术部根据公司的实际情况 组织相关人员进行修改和优化 5 4 4如被考核人对考核结果有异议 可以准备相关申诉资料 通过申诉的办法向标委会提交申 诉 意见 接到申诉申请后标委会及时组织相关人员对有异议的地方进行评估 重新裁定结果后再 反馈给被评估人 5 4 5行政部对考核结果 受训计划等进行纸质文档保存 并根据档案管理相关规定负责档案的 建立和维护 5 5 上岗资格证管理 5 5 1 上岗证的日常监督管理 上岗证持有者不得在未取得更高级上岗证前转岗 违规上岗 并以此作为人员调配 转岗 升职 年度加薪审核的依据 5 5 2 上岗证的年度审核内容包括 上岗证考取或升级 技术部相关培训是否有遗漏 部门对上 岗 证的日常管理是否到位 对色相关人员是否存在未经岗位相关培训而从事本岗位生产操作 年 度综合考核不合格者收回上岗证等工作 文件号 BY WJ 002 受控状态 版本号第 1 0 版 颜色评价员上岗资格认证颜色评价员上岗资格认证 作业指导书作业指导书 页 码第 3 页 共 3 页 拟 制 审 核 批 准 批准 日期 5 6 注意事项 5 6 1 监考人不得徇私舞弊 否则取消监考资格 5 6 2 当事人在考试中不得弄虚作假 作弊 若经发现 取消考试资格 5 6 3 所有人均应本着公平 公正 公开的原则 加强自律 6 记录和表格 记录表名称记录表编号 记录表格保 存点 记录表格保 存期限 空白表格存 放地点 孟塞尔 FM100 色觉测试记录 表 BY MOS JS 032A技术部永久厂办 上岗人员综合素质评估表BY MOS JS 0