大四实习报告总结

第 1 页 共 7 页 大四实习报告总结大四实习报告总结 范文 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理 流程 把所学理论知识应用于实际 锻炼社会实践能 力 并在工作中学习新知识 对所学的知识进行总结 提升 以指导未来的学习重点和发展方向 20 xx2 20 20 xx 4 15 内蒙古金仕人力资源管理顾问有限公司 金仕猎头 是中国西北地区为数不多的猎头机 构之一 并首开内蒙古地区专业猎头机构之先河 并 分别在呼和浩特 太原 西安 烟台 南京设立了办 事处和协作机构 金仕猎头 专业致力于提供中 高级人才的寻访 评估 甄选 推荐 是 中国猎头 发展联盟 首批成员单位 正因为是猎头公司 所以公司的主要业务便是招 聘 我所接受的任务大部分也都是与招聘相关的工作 1 挖掘潜在客户 因为是猎头公司 面对的都是高端职位的需求 而一般获取高端职位的渠道都是互联网 如 智联招 聘 中华英才 等招聘网站 并且在 猎头猎 第 2 页 共 7 页 聘 这样的猎头网站上也发布了 猎头职位 所以 我首先要做的工作 便是要登录这些网站 去浏览招聘信息 尤其要关注那些高薪职位 主要是 通过这些职位 来了解公司 并使它们成为我们的正 式客户 不过这是一个过程 不仅需要时间 更需要 一些技巧 系统录入资料将搜索到的有高端职位需求的公司 信息 录入到专门的系统 金仕猎头 所使用的是 中腾软件 常总帮我设置了一个账户 我可以随 时登陆 录入的内容包括 公司的性质 企业规模 所涉及的行业领域 更重要的是要详细记录公司的网 址 联系方式 所要招聘的职位等 电话回访所谓的电话回访 就是给之前锁定的潜 在客户打电话 进行联系 询问人事部或负责招聘的 人员 最近公司是否有高端职位的需求 并且是否有 与 猎头公司 合作的意向 最后将公司的业务简介 发过去一份 仅供参考 挖掘候选人当人才库中没有能符合客户要求的候 选人时 我们所要做的便是进行 挖角 从招聘职 位的行业入手 查找同行业中的相关职位 如销售经 理 财务经理等 一般通过公司的网站 找到联系方 式 然后直接电话寻访 了解候选人目前的工作情况 第 3 页 共 7 页 薪资情况 家庭情况 最重要的是否有去外地发展的 意向 如果 从交谈中感受到候选人有 跳槽 的可 能 那么就需要继续跟踪 经常联系 面试候选人通过对背景资料的分析 进行系统评 估 必要时进行技术测评 分析候选人的能力水平 最终 确定人选 然后安排面试 进行面试 还是想 要进一步了解候选人 考察其实际的能力和水平是否 与所需职位相匹配 正因为招聘单位是我们的客户 虽然签订了委托合同 一旦我们推荐的候选人在试用 期内达不到该公司的工作要求 甚至在三个月内离职 那么我们就要重新推荐候选人 所以在面试环节 我 们要严格把关 单位面试再确定候选人的各方面素质 能力都符 合条件后 接下来就要安排客户单位面试候选人 而 猎头公司 这一方还需要协助候选人面试成功 这 种帮助只是在候选人去面试之前给的一些建议 而且 不能涉及客户的相关信息 如招聘取向 作为猎头顾 问 只能给候选人一些简单的提示 旁敲侧击的提醒 其他的便需要候选人自己去领会 琢磨 做事一定要有条理 做什么事情都要有条理 这是我刚进办公室 时一位领导教给我的 我意识到我的肩上开始扛着责 第 4 页 共 7 页 任 凡事得谨慎小心 否则对不起关心自己的人们 一定要动手实际操作 实践是检验真理的唯一标准 从学校到社会的 大环境的转变 身边接触的人也完全换了角色 老师 变成领导 曾经同学变成同事 相处之道完全不同 在这巨大的转变中 我们可能彷徨 迷茫 无法马上 适应新的环境 我们也许看不惯人与人之间的勾心斗 角 无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语 很多 时候觉得自己没有受到领导重用 所干的只是一些无 关重要的杂活 自己的提议或工作不能得到领导的肯 定 做不出成绩时 会有来自各方面的压力 领导的 眼色同事的嘲讽 失落时的无奈想找人诉说是却发现 没有人可以倾诉 而在学校 有同学老师的关心和支 持 每日只是上上课 很轻松 谚语有云 纸上得 来终觉浅 绝知此事要躬行 两个月的实习时间虽 然不长 但是我从中学到了很多知识 关于做人 做事 做学问 学会自主学习 工作后不再象在学校里学习那样 有老师 有作 业 有考试 而是一切要自己主动去学去做 只要你 想学习 学习的机会还是很多的 老员工们从不吝惜 自己的经验来指导你工作 让你少走弯路 集团公司 第 5 页 共 7 页 公司内部有各种各样的培训来提高自己 你所要作的 只是甄别哪些是你需要了解的 哪些是你感兴趣的 保持积极进取的工作态度 在工作中 你不只为公司创造了效益 同时也提 高了自己 象我这样没有工作经验的新人 更需要通 过多做事情来积累经验 特别是现在实习工作并不象 正式员工那样有明确的工作范围 如果工作态度不够 积极就可能没有事情做 所以平时就更需要主动争取 多做事 这样才能多积累多提高 具备团队协作精神 工作往往不是一个人的事情 是一个团队在完成 一个项目 在工作的过程中如何去保持和团队中其他 同事的交流和沟通也是相当重要的 一位资深人力资 源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点 要有 与别人沟通 交流的能力以及与人合作的能力 掌握基本礼仪 步入社会就需要了解基本礼仪 而这往往是原来 作为学生不大重视的 无论是着装还是待人接物 都 应该合乎礼仪 才不会影响工作的正常进行 这就需 要平时多学习 比如注意其他人的做法或向专家请教 经验体会 第 6 页 共 7 页 要深入了解企业现状和发展方向 适应环境 必 须适应环境 发扬优良传统 以后的工作才能得心应 手 游刃有余 要认真学习业务知识 在工作上争创佳绩 要成 为一名合格的企业管理层员工 首要条件就是要成为 业务上的骨干 对于刚刚走出大学校门参加工作的我 来说 首要任务就是要学习 熟练掌握业务知识 始 终以积极的工作态度 高度的责任感和只争朝夕的精 神投入到工作中 要在加强业务知识学习的同时 踏 踏实实地做好本职工作 戒骄戒躁 争取在自己的工 作岗位上做出优异的成绩 要扬长避短 不断完善自己 要正确的认识自己 在工作中不但要发扬自己的优点 还要客观地面对自 己的不足之处 更进一步注重锻炼自己的应变能力 协调能力 组织能力以及创造能力 不断在工作中学 习 进取 不足和改进方向 1 不足表现 对所从事业务的专业知识还不够丰富 学习的系 统性和深度也还不够 考虑问题不够成熟和全面 有时出现经验不足 容易冲动 急躁 毛糙等问题 第 7 页 共 7 页 创新意识不强 创造性开展工作不够 协调 交流和沟通技巧还不够娴熟 文字驾驭能 力尚需进一步提高 工作的计划性不强 工作思路有时不够清晰 2 改进完善 进一步强化学习意识 充实自己 继续把学习作 为提高自己的主要途径 保持勤于学习 勤于思考的 良好习惯 不断吸纳新知识 掌握新技能 增强新本 领 在向书本学习的同时注意收集各类信息 广泛汲 取各种 营养 进一步强化职