开题报告--工商管理

毕业论文开题报告 课题 课题 浙浙江江昱昱辉辉江江苏苏有有限限公公司司人人 才才 流流失失问问题题分分析析 专专 业业 工工 商商 管管 理理 学学 生生 姓姓 名名 李李 进进 东东 班班 级级 B B 工商工商 091091 学学 号号 指指 导导 教教 师师 宋宋 冬冬 梅梅 专专业业系系主主 任任 肖肖 立立 完完 成成 日日 期期 二零一三年三月一日二零一三年三月一日 1 一 课题研究意义和国内外研究现状一 课题研究意义和国内外研究现状 一 课题研究的意义 一 课题研究的意义 目前民营企业的员工流失率接近 50 大大高于正常的 15 员工流动率 有 的企业的员工流失率更是高达70 以上 企业存在着这么高的员工流失现象 严 重制约了企业的发展 企业人才流失不仅会给企业带来成本损失 还会影响企业 的绩效 影响企业的可持续发展 造成利润的损失 企业的人才流失现象严重 影响了企业的健康发展 通过对浙江昱辉江苏有 限公司人才流失现状的调查统计 在基于人才流失 人才流失类型等概念的理论 基础上 结合激励理论 员工流失模型 分析该企业员工流失的现状 原因和影 响等内容 通过对该企业员工流失方面的研究 可以极大的丰富民营企业有关员 工管理 人才管理以及人力资源建设等理论 助民营企业更好地吸引人才 留住 人才 促进民营企业的可持续发展 二 课题在国内外的研究现状 二 课题在国内外的研究现状 1 人才流失在国外的研究现状 西方发达国家关于企业人才流失的研究较早 学者们从不同层面 不同角度 对人才流失进行了众多研究 形成了诸多相对成熟的研究成果 主要体现在人才 流失理论模型的构建上 Price Mueller 2000 模型是国外最新人才流失模型 Price Mueller 2000 模型 它是普莱斯系列模型的第 6 版 模型中因变量是留 职意图 自变量包括五类变量 环境变量 个体变量 结构变量 中介变量和控 制变量 Price Mueller 2000 模型是对人才流失外部环境和中观 微观因素的抽 象和概括 它明确指出了影响人才流失变量类型及具体变量 细致地指出了环境 个体 结构和过程对流失行为的影响过程 指出了各变量影响流失行为的关系 能够较好地与人才流失的原因分析紧密地结合起来 2 人才流失在国内的研究现状 与国外对人才流失问题的研究相比 我国在该领域的研究相对来说起步较晚 进入20世纪80年代后期 直至90年代初 我国理论界才开始大量研究人才流失问题 尽管起步较晚 但有关 人才流失 的问题 我国学术界已有大量研究成果 1 在人才流失的影响方面 付文杰 康涛 2002 指出人才流失对经济和技 术发展有负面影响 2 赵卫民 2005 分析了人才流失对企业造成的影响 一是无形资产流失 所在单位的科研 工艺 管理等无形资产 拔尖人才 科研人员都了如指掌 由 于他们的流失 组织的商业秘密 核心技术被泄露 造成产品质量的不稳定和技 术创新的停滞 二是增加企业成本 为弥补空缺岗位 企业不可避免地增加招聘 培训等成本 而且新员工有适应新岗位的过程 企业要承担客户资源的流失和产 品质量的不稳定的机会成本 三是对企业现有人才的心理冲击 人才的外流 企 2 业留下的人刁会对企业的发展 领导的能力产生怀疑 使人心涣散 削弱士气 影响凝聚力 3 在人才流失的原因方面 金继刚 2005 用组织行为学的理论探讨组织人 才流失的原因 指出组织的内外部环境与人才流失有很大的关系 4 在人才流失的对策方面 王维 吕臣 2006 认为解决人才流失问题 一 是最大限度的降低离职成本 二是加强体制建设 良好的组织环境 减少集权 更多授权 会保持人才队伍的相对稳定性 三是加强人力资源信息管理 四是加 强企业文化建设 形成特色文化 培养凝聚力 用感情留人 二 课题研究的主要内容 思路和方法二 课题研究的主要内容 思路和方法 一一 课题研究的主要内容课题研究的主要内容 1 人才流失的相关理论及模型概述 2 浙江昱辉江苏有限公司人才管理及人才流失的现状分析 1 浙江昱辉江苏有限公司简介 2 人才流失现状 3 现行的人才管理 4 人才流失管理中存在的问题及原因分析 3 浙江昱辉江苏有限公司人才流失管理的优化 1 人才流失管理的基本原则 2 人才流失管理再设计的指标确定 3 人才流失管理优化方案 4 人才流失管理优化方案的实施与控制 1 方案实施前的准备工作 2 制定方案实施计划 3 方案实施的具体推进 4 方案实施结果的检查总结 5 结论 3 二二 课题研究的思路和方法课题研究的思路和方法 1 课题研究的思路 以浙江昱辉江苏有限公司为研究对象 运用人才流失相关理论以及员工流失 的模型 结合该公司实际情况 对该公司现有的人才管理体系进行分析 通过调 查问卷 个别交流等多种手段和形式 诊断出该公司目前在人才流失管理方面存 在的问题 针对该公司问题的症结所在 借鉴国内外成功的人才流失管理案例和 经验 运用先进的人才管理理论成果 对该公司的人才流失管理体系进行再设计 使之更趋人性化 公平化 合理化 更富激励性 解决该公司飞速发展 人员短 缺的问题 2 课题研究的方法 结合浙江昱辉江苏有限公司发展战略及其人力资源现状 主要采用问卷调查 访谈形式对该公司各部门员工在不同的岗位上对于企业在员工管理上的问题的看 法以及离职人员的离职原因等进行深入分析 通过对这些部门现有员工管理和激 励等方案的研究 找出其在实践中的主要突出问题 有针对性的提出人才流失管 理的优化方案 三 工作进度安排三 工作进度安排 起止日期 2012 秋 15 20 周 2012 12 9 2013 1 18 2013 春第 1 周 2 24 3 2 第 2 8 周 3 3 4 20 第 9 12 周 4 21 5 18 第 13 14 周 5 19 6 1 第 15 16 周 6 2 6 8 第 17 周 6 9 6 15 工 作 进 度 选题 收集相关资料 接收任务书 毕业实 习 开展有关论文调研活动 收集相关资料 完成文献综述及外文翻译 开题 完成开题报告 撰写和完成论文初稿 论文修改 论文定稿 自评自查 完善 准备答辩和参加答辩 后期检查整改 四 主要参考文献四 主要参考文献 1 Porter L W Steer R M Organizational Work and Personal Factors in Employee Turnover and Absenteeism J Psychological Bulletin 1973 71 10 13 2 Mobley W H Intermediate Linkages in the Relationship Between Job Satisfaction and Employee Turnover J Journal of Applied Psychology 1977 62 237 239 3 PriceJ L The Study of Turnover M Lowa Stats University Press 1977 25 9 11 4 乐国安 尹虹艳 王晓庄 组织承诺研究综述 J 应用心理学 2006 1 4 86 5 陈丽君 沈剑平 人力资本混合雇佣模型理论述评 J 人力资本论述 2010 3 10 11 6 Williams L J and Hazer J T Antcedents and consequences of satisfaction and commitment in turnover models a re analysis using latent variable structural equation methods Journal of Applied Psychology 1986 72 19 31 7 Gerhard B C Vosaluntary Turnover and Alternative Job Opportunities J Journal of Applied Psychology 1990 75 467 476 8 胡美娟 国外离职模型影响因子提取路径分析 J 科技管理研究 2008 2 127 128 9 储小平 盛琼芳 组织变革 心理所有权与员工主动离职研究 兼论Lee 和 Mitchell的员工离职展开模型 J 中山大学学报 2010 3 115 117 10 张勉 李树茁 企业员工工作满意度决定因素实证研究 J 统计研究 2011 1 123 132 11 王忠民 陈继祥 续洁丽 影响员工离职的若干组织因素 J 科学学与科学技 术管理 2007 11 19 24 12 赵西萍 刘玲 张长征 职工离职倾向影响因素的多变量分析 J 中国软科学 2008 3 17 20 13 张建琦 汪凡 民营企业职业经理人流失原因的实证研究 对广东民营企业 职业经理人离职倾向的检验分析 J 管理世界 2009 4 189 194 14 曾明 知识型员工流动的影响因素分析 J 市场论坛 2