试用期没签合同辞职

第 1 页 共 7 页 试用期没签合同辞职试用期没签合同辞职 劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分 但 不是劳动合同的法定必备条款 xx 今天就试用期内 没签劳动合同辞职的情况作出分析 希望可以帮助到 大家 问 我和公司签订了 5 年的劳动合同 上面试用 期写的三个月 试用期内我想辞职 口头和老总说了 他不同意 如果这样的话就不能办正常的离职手续 我是否要提前几天书面通知 如果我直接离开有影响 吗 还有就是当时签的劳动合同 2 份 我手上没有 全部在公司 这合法吗 合同是否有效 答 提前三天即可 劳动合同有效 但是操作不 太规范 相关案例 经过面试 口试 笔试后 某食品有限公司决定 招用陈女士 公司人力资源部负责人对陈女士说 按 照公司的规定 凡是新招用的职工要先签订三个月的 试用合同 试用合同中约定每月工资 500 元 待试用 合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的劳动合 第 2 页 共 7 页 同 每月工资 3000 元 陈女士提出签订一年期的劳 动合同 公司人力资源部负责人说 只能签订试用合 同 试用合格后才能签订劳动合同 陈女士认为该公 司的做法违反了 劳动法 的规定 于是到监察大队 举报 监察大队根据调查的事实 依据 劳动法 第十 六条第 2 款的规定 责令该食品有限公司立即纠正签 订试用合同的违法行为 食品有限公司三日内纠正了 违法行为 与新招用的职工签订了劳动合同 评析 签订试用合同是违反 劳动法 的行为 依据 劳动法 第十六条第 2 款规定 建立劳 动关系应当订立劳动合同 劳动法 第二十一条规 定 劳动合同可以约定试用期 试用期最长不得超过 六个月 根据上述规定 劳动者和用人单位建立劳动 关系 就应当签订劳动合同 试用期是劳动者和用人 单位劳动关系的一种表现形式 所以也应当签订劳动 合同 劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系 用 人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合 同 对于新上岗的劳动者 用人单位与劳动者可以约 定试用期也可以不约定试用期 如果用人单位与劳动 者约定试用期 试用期应在劳动合同中约定 劳动合 同是劳动者与用人单位确立劳动关系 明确双方的权 第 3 页 共 7 页 利和义务的协议 具有法律约束力 签订劳动合同对 用人单位和劳动者都很重要 如果发生劳动争议 在 申请劳动争议仲裁时 有利于维护劳动者和用人单位 双方的合法权益 目前 有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不 了解 将试用期与劳动合同分隔开来 这种做法是错 误的 是违反 劳动法 的 试用期员工可以随时解除合同吗 今年初 贺先生与某公司签订劳动合同 约定合 同期限为两年 其中试用期两个月 在试用期的最后 一天 人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现 贺先生生产的产品不合规定要求 于是 公司决定以 贺先生试用期不符合录用条件为由 解除与贺先生的 劳动合同 同时 公司将决定与贺先生解除劳动合同 的事由通知了公司工会 工会予以准许 随后 公司 将解除劳动合同通知书交与贺先生 其中载明 由于 贺先生试用期内考核不合格 不符合录用条件 所以 决定即日起解除双方劳动合同 其后 贺先生对解除劳动合同的决定不服 向劳 动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 要求撤销解除劳动 合同决定 恢复劳动合同关系 案件审理中 贺先生 诉称 试用期间公司从未对他的工作提出意见 且公 第 4 页 共 7 页 司单方解除合同时试用期已经履行完毕 公司不能再 以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同 公司辩 称 试用期最后一天 贺先生未能通过工作考核 根 据 劳动合同法 第三十九条规定 在试用期间被证 明不符合录用条件的 用人单位可以解除劳动合同 现公司在试用期间对贺先生考核 并证明贺先生不符 合录用条件 所以解除劳动合同符合法律规定 同时 公司提供考核结论单 上面载明了对贺先 生从事工作的考核指标 且有生产主管和人事主管签 字 但贺先生对该考核结论单不认可 称从来没有见 过 是公司事后补做的 最后劳动争议仲裁委员会支 持了贺先生的主张 理由为公司未能提供充分有效证 据证明贺先生试用期不符合录用条件 且公司在试用 期后与贺先生解约 已超过试用期 公司不能再以试 用期不符合录用条件来解合同 维权提醒 劳动者 走出试用期内权利无保障误区 试用期是劳动关系存续的一个正常阶段 在此期 间 劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样 受到 法律保障 就解除权而言 劳动者只需提前三日通知 用人单位即可解除劳动合同 这相比劳动合同期内提 前三十日的义务 自由度大幅增加 也正是从这个意 第 5 页 共 7 页 义上来说 试用期可以看作是劳动者对用人单位的考 察期 现实的问题在于 广大劳动者更容易相信 试 用期亦是用人单位对自己的考察期 因而 往往试用 期被随意解雇 劳动者却愿意欣然接受 甚至单位有 不为之缴纳社保等违法行为 也不去追究 在此 提 醒劳动者 要了解最新的劳动法律法规及政策 不但 知晓自己在劳动合同期内的各项权益 还应掌握自己 在试用期的合法权利 用人单位提出解除 多问一些 为什么 学会让用人单位以事实 证据说话等 律师解析 关于试用期的定性 用工实践中 可能有些人认为 所谓试用期是用 人单位和劳动者建立劳动关系后为了相互了解 相互 选择而约定的相互考察期 劳动者与用人单位在试用 期内均可以随时解除劳动合同 其实这是个错误认识 根据 劳动合同法 第三十七条 第三十九条之规定 在试用期内 劳动者须遵循解除预先通知期 即提前 3 天通知用人单位后才可以解除劳动合同 而用人单 位须在试用期间证明劳动者不符合录用条件后才可以 解除劳动合同 解除合同需证明员工不合格 劳动合同法 第三十九规定 在试用期间被证 第 6 页 共 7 页 明不符合录用条件的 用人单位可以解除劳动合同 根据此条规定 用人单位以劳动者试用期不符合录用 条件为由解除劳动合同的前提条件 是劳动者处于试 用期内 如果不符合这个前提条件 那么用人单位不 能以此为由解除劳动合同 从另一方面考虑 用人单位对劳动者试用期满是 否转正问题并无批准权 换句话说 当试用期履行届 满后 无论用人单位是否为劳动者办理转正手续 劳 动者均已进入正式录用期 既然已处于劳动合同期 解除依据当须依照劳动合同期应当遵守的相关规定办 理 因此 本案中由于公司向贺先生发出解除劳动合 同通知是在试用期之后 亦即贺先生进入正式录用期 之后 因而公司无权再以试用不符合录用条件为由解 除已处于劳动合同期内员工的劳动合同 证明需在试用期内开具 根据 劳动合同法 第三十九条之规定 劳动者 在试用期间被证明不符合录用条件 用人单位可以解 除劳动合同 对于劳动者在试用期间不符合录用条件 的 用人单位必须提供充分 有效证据证明 如果不 能提供 即便劳动者确实不符合录用条件 用人单位 解除劳动合同也会被劳动仲裁或法院裁决撤销 第 7 页 共 7 页 依据 劳动合同法 第三十九条第一款作出劳动 合同解除处理应具备以下要件 1 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件 2 劳动者不符合用人单位规定的录用条件 3 用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件 4 用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者 试用期内 以上四个要件环环相扣 缺一不可 以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同