企业中层干部竞选任用工作方案

第 1 页 共 4 页 企业中层干部竞选任用工作方案企业中层干部竞选任用工作方案 范文 一 指导思想 认真执行党的干部路线 方针 政策 全面贯彻 落实科学发展观 继续解放思想 坚持改革创新 紧 紧围绕我局中心工作 建立健全科学规范的中层领导 干部选拔任用新机制 营造风清气正的用人环境 形 成正确的用人导向 充分发挥好中层干部选拔 培养 考核 监督工作中的重要作用 确保把政治素质好 工作能力强 群众公认度高的优秀人员选拔充实到中 层干部职位上来 积极推进干部人事工作的民主化 科学化 规范化和制度化 为全县发展现代农业提供 坚强的组织保证和人才支撑 二 指导原则 选拔任用中层领导干部 必须坚持下列原则 党管干部的原则 任人唯贤 德才兼备的原则 群众公认 注重实绩的原则 公开 平等 竞争 择优的原则 民主集中制的原则 依法办事的原则 第 2 页 共 4 页 分级管理的原则 坚持程序与分工负责的原则 三 选拔任用条件 具有一定的马克思列宁主义 毛泽东思想 邓小 平理论水平 认真实践 三个代表 重要思想和科学 发展观 能用马克思主义的立场 观点 方法分析和 解决实际问题 坚持讲学习 讲政治 讲正气 具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定 信念 热爱农业 献身农业 在岗位工作中艰苦创业 做出一定实绩 对待工作热情投入 依法办事 勤奋廉洁 严于 律己 艰苦朴素 密切联系群众 自觉地接受党组织 和干部职工的批评和监督 做到自重 自省 自警 自励 坚持和维护党的民主集中制 有民主作风 有全 局观念 能够并善于广泛团结同志 包括团结同自己 有不同意见的同志一道工作 四 选拔任用程序 报名与资格审查 局党组拟定出竞争职位后 由 担任副股级职务的人员及职工自愿报名 原则上报名 人数 竞争职位数 低于了就达不成有效竞争职位 局人事科根据选拔任用条件对报名人员进行资格审查 第 3 页 共 4 页 并公布结果 交流 重用人员不参加职位竞争 竞职演讲 入围人员准备 3 5 分钟演讲稿 由 局班子成员组成演讲评委团 对入围人员进行无记名 打分 局人事科汇总每位竞争者得分情况 组织考察 由分管领导带队 人事科参与开展组 织考察工作 考察要坚持德才兼备的原则 必须依据 中层干部选拔任用条件与职位职责要求 全面考察德 能 勤 绩 廉等方面 注重考察工作实绩 讨论决定 局党组根据竞争者民主测评结果 演 讲成绩及考察情况 集体讨论决定拟任人选 决定人 选拟任职位 拟用人选及职位比例为 1 1 对没有 合适人选的职位 局党组可决定暂时空缺 对拟任人 选要按照任前公示的有关规定进行公示 公示期为七 天 五 纪律与监督 各科室单位要加强对竞争上岗工作的领导 严格 按照竞争上岗规定的程序和要求进行 充分体现公开 公平 公正的原则 不准事先内定人选 不准在实施 过程中随意更改或简化程序 不准泄露测评演讲成绩 考察情况 局党组讨论情况等 演讲评委团要客观公 正 不准打人情分 参加考察的人员要公道正派 不 准隐瞒或者歪曲事实真相 参加竞争的人员要正确对 第 4 页 共 4 页 待竞争 不准弄虚作假 搞拉票等非组织活动 局纪 检 人事等相关科室要加强对竞争上岗工作的监