政府人力资源开发与管理(专升本)阶段性作业2

政府人力资源开发与管理 专升本 阶段性作业 2 总分 100 分 考试时间 分钟 单选题 说明 1 标杆职位总数一般控制在 左右 4 分 A 5 10 B 10 15 C 15 20 D 20 25 参考答案 B 2 地方各级机关公务员的录用 由 公务员主管部门负责组织 4 分 A 中央 B 省级 C 市级 D 县级 参考答案 B 3 不属于工作说明书的基本内容 4 分 A 工作职责 B 工作环境 C 工作权限 D 工作中晋升 参考答案 D 4 是通过将组织内所有职位按责任轻重 复杂程度等因素 由高到低排列起来进行 评价的方法 4 分 A 职位排序法 B 职位归类法 C 计点法 D 因素比较法 参考答案 A 5 是一个或多个任务落实到一特定员工身上出现的岗位 是任务和责任的集合 4 分 A 工作元素 B 任务 C 职位 D 职业 参考答案 C 6 是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项 4 分 A 工作 B 任务 C 职位 D 职业 参考答案 A 7 为使分配公正合理 必须对每一职务在组织中的相对价值 贡献和地位 进行客观 准 确 数量化的评估并加以排序 这是 的主要内容 4 分 A 绩效评估 B 职位评价 C 人员的选拔与使用 D 人力资源规划的制定 参考答案 B 8 工作态度测试属于 4 分 A 认知测试 B 人格测试 C 成就测试 D 智力测试 参考答案 B 9 工作评价是指通过确定岗位的 来划分岗位等级及相应工资的方法 4 分 A 劳动差别 B 劳动价值 C 劳动条件 D 劳动责任 参考答案 B 10 在典型的 中 主试者提出一系列直率 通常是不礼貌 的问题 置被试者于防 御境地 使之感到不舒服 4 分 A 情境面试 B 系列式面试 C 小组面试 D 压力面试 参考答案 D 11 是将职位分成若干等级 而后在每一等级内选出 1 至 2 个关键职位 并附上工 作规范 接着评价每一职位 逐一与各级的关键职位进行比较 相似的归为同一等级 最 后排出各等级的高低的方法 4 分 A 排序法 B 分等法 C 计点法 D 因素比较法 参考答案 B 多选题 说明 12 在下列心理测试中 属于认知测试 5 分 A 成就测试 B 智力测试 C 能力倾向测试 D 工作态度测试 参考答案 A B C 13 员工考试录用的一般原则包括 5 分 A 公开原则 B 平等原则 C 竞争原则 D 择优原则 参考答案 A B C D 14 员工招聘的内部来源有 5 分 A 内部媒体 B 自荐 C 引荐 D 人事档案 参考答案 A B C D 15 利用杂志广告进行招聘具有 等优势 5 分 A 效果留存时间长 B 广告信息容量大 C 具有时间上的灵活性 D 比电视广告便宜 参考答案 A B D 16 按测试材料不同 可以把心理测试分为 5 分 A 认知测试 B 人格测试 C 文字性测试 D 非文字性测试 参考答案 C D 17 职位归类法主要程序包括 5 分 A 按职位内容进行分类 B 确定等级数量和等级定义 C 评价 D 分等 参考答案 A B C D 18 工作规范包括 5 分 A 工作承担者的身体要求 B 工作承担者所需的一般要求 C 工作承担者的心理要求 D 工作性质 参考答案 A B C 19 利用报纸广告进行招聘具有 等优势 5 分 A 成本低廉 B 传播范围广 C 接受人群多 D 限制不合格的人应聘 降低错误选择可能性 参考答案 A B C 20 员工推荐是招聘的一种途径 该途径的优点包括 5 分 A 招聘成本小 B 应聘人员素质高 C 覆盖面广 D 可靠性高 参考答案 A B D 21 按组织形式 目的 内容和实施方式 面试可以分为 5 分 A 情境面试 B 系列式面试 C 小组面试 D 压力面试