企业聘用合同最新范本3篇

第 1 页 共 20 页 企业聘用合同最新范本企业聘用合同最新范本 3 3 篇篇 聘用合同作为一种合同形式 具有一般合同共同 的法律特征 企业与员工签劳动合同必须以此为前提 以下是 xx 为大家精心准备的 3 篇企业聘用合同最 新范本 欢迎参考阅读 企业聘用合同最新范本一 聘用方 受聘方 身份证号 根据 中华人民共和国劳动法 及其他有关法律 法规的规定 聘用双方本着平等自愿 协商一致的原 则 达成如下协议 一 岗位职务 根据工作需要 受聘方聘于部门从事工作 二 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质 采用第种合同 形式 固定合同期限 自 20XX 年 8 月 28 日至 20XX 年 8 月 28 日止 为期三年 其中试用期为个月 无固定合同期限 自 20XX 年 8 月 28 日起 至本 第 2 页 共 20 页 合同终止条件出现 双方终止本合同 三 工作时间 聘方采取国家规定的标准工时制 即受聘人每日 工作 8 小时 每周工作 40 小时 部分管理岗位和业 务岗位 因工作性质不同 可在此原则下根据工作需 要灵活安排工作时间 聘方由于工作经营需要 经与受聘方协商后 可 延长工作时间 一般每日不超过一小时 因特殊原因 需要延长工作时间的 在保障受聘方身体健康的条件 下延长工作时间每日不超过三小时 加班加点每月不 超过三十六小时 如属法律 行政法规规定的其他情形延长工作时 间的 不受上款规定限制 政府签订聘用合同仪式 四 工资 聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度 采用第 1 工资制 1 固定工资制 受聘人固定月工资标准为人民 币 1500 元 2 底薪 提成工资制 受聘人固定月工资标准为 人民币元 并依业务考核制度 根据受聘人每月完成 的业务额 发放业务考核工资 3 业务提成制 聘方对受聘人采用松散式管理 第 3 页 共 20 页 受聘人按一定比例享受业务提成 聘方以此作为受聘 人每月薪酬发放薪资 聘方每月 15 日为发薪日 聘方安排加班加点的 按 劳动法 第四十四条 规定支付工资报酬 受聘人在工作时间内 按国家规定履行国家和社 会义务时 工资照发 受聘人停工期间的工资待遇按 深圳经济特区企 业工资管理暂行规定 和其他相关法规政策执行 五 劳动条件 聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全 卫生条件和必要的劳动防护用品 对从事有职业危害 作业的劳动者应当定期进行健康检查 受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业 有权拒绝执行 对危害生命安全和身体健康的行为 有权提出批评 检举和控告 六 各项待遇 聘方接漳州市社会保险的有关规定 为受聘人办 理养老 工伤 医疗 失业等社会保险 受聘人因工致伤残 死亡的 按 工伤保险条例 及有关规定处理 其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行 享 第 4 页 共 20 页 受福利待遇 聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方 的福利待遇 七 工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到 遵守聘方制定的各项规章制度 受聘人所接触的各种文件 资料等信息 均属聘 方商业经营秘密 受聘人有义务对其保密 不对外扩 散 不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职 或兼职 或从事与聘方利益有冲突的业务 按时完成聘方指派的工作任务 积极服从上级主管的工作调动 爱护聘方的财产 遵守国家和地方有关计划生育政策 八 合同修订 聘方可以根据工作要求 结合受聘人的能力 调 整受聘人的工作岗位 以达到人和岗位合理配置与利 用 调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同 因合同其他因素的变化 经聘用双方协商同意后 可依法变更劳动合同 变更后的合同或合同条款经双 方盖章或签字后生效 有下列情形之一的 聘方可以随时解除聘用合同 第 5 页 共 20 页 1 受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度 的 2 受聘人严重失职 营私舞弊 对聘方利益造 成重大损害的 3 受聘人未经聘方许可 违反第七条第二 三 款工作纪律的 4 受聘人被依法追究刑事责任的 5 法律 法规规定的其他情形 有下列情形之一的 聘方可以解除聘用合同 但 应当提前三十日以书面形式通知受聘人 1 聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营状况发生严重困难 经聘方管理当局决定确需裁减 人员的 2 受聘人患病或非因工负伤 医疗期满后 不 能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作 的 3 受聘人不能胜任工作 经过培训或正调整工 作岗位 仍不能胜任工作的 4 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化 致使原合同无法履行 经双方协商不能就变更聘 用合同达成协议的 第 6 页 共 20 页 有下列情形之一的 聘方不得依据本条第三款的 规定解除聘用合同 1 受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的 2 受聘人患病或非因工负伤 在规定的医疗期 内的 3 受聘人在孕期 产期 哺乳期内的 4 法律 法规规定的其他情形 有下列情形之一的 受聘人可以随时通知聘方解 除聘用合同 1 在试用期内的 2 聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的 3 聘方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的 4 法律 法规规定的其他情形 有下列情形之一的 聘用合同自行解除 1 聘方依法宣告破产 2 聘方依法解散或依法被撤消 3 受聘人死亡 除本条第五款规定的情形外 受聘人解除聘用合 同 应当提前三十日以书面形式通知聘方 第 7 页 共 20 页 重新订立劳动合同 合同期满 双方同意延续聘 用关系的 在合同期满前三十日内双方重新订立聘用 合同 合同终止 合同期满或双方约定的终止条件出现 合同自行终止 九 违约责任 聘方的法律责任 1 聘方克扣或者拖欠受聘人工资的 以及拒不 支付受聘人加班加点工资的 除在规定时间内全额支 付受聘人工资报酬外 还应加发相当于工资报酬 25 的经济补偿金 2 聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布 的当年最低工资标准的 要补足低于标准部分 同时 对低于部分每日另按其总额的 1 补偿员工 3 聘方违反本合同第六条第款没有为受聘人办 理有关社会保险 给受聘方造成经济损失的 由聘方 按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方 4 符合下列情形之一的 聘方应一次性发给受 聘人经济补偿金 1 由聘方提出 经双方协商同意解除劳动合同的 2 聘方依本合同第八条第款第 1 2 3 4 项和 第 8 页 共 20 页 第款第 2 3 4 解除聘用合同的 5 聘方依据本合同第八条第款第 2 项解除聘用 合同的 聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医 疗补助费 6 聘方依本合同第八条第款第 2 3 4 项解除 聘用合同 未提前三十日通知受聘方的 支付受聘方 一个月平均工资作为经济补偿金 受聘方的法律责任 受聘人违反合同约定解除聘用合同 对聘方造成 损失的 受聘人应赔偿聘方下列损失 1 聘方招收录用受聘人所支付的费用 2 聘方为其支付的培训费用 3 对生产 经营和工作造成的直接经济损失 双方另外约定以下违约责任 十 争议处理 聘用双方发生劳动争议后 应先协商解决 协商 不成的 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲 裁裁决无异议的 双方必须履行 对仲裁裁决不服的 可以向人民法院起诉 十一 双方认为对原订立条款需要变更重新约定 的事项 十二 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳 动法律法规规定有出入的 按现行劳动法律法规执行 第 9 页 共 20 页 十二 本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效 涂改或未经书面授权代签无效 十三 本合同一式两份 双方各执一份 聘方 受聘人 主要负责人 日期 日期 企业聘用合同最新范本二 甲 方 乙 方 法定代表人 身份证号码 公司地址 地址 电话 电话 根据 中华人民共和国劳动合同法 及相关法律 法规 在平等 自愿的基础上 经双方充分协商 乙 方作为甲方公司的专职业务员 双方共同遵守如下条 款 一 合作形式 乙方作为甲方的业务员 按甲方制定的市场运行 模式及要求 在 区域市场承接企事业单位 政府机 构 社会团体等的 业务 甲方支付给乙方的工资与提成如下 1 工资 试用期 个月 底薪 元 月 试用后每 第 10 页 共 20 页 月指标额 万元 完成当月指标按底薪 元 月 完成 不了按底薪 元 月 整年业绩累计完成 万元 则整 年结算时每月的底薪补足至 元 月 2 提成 业务员自己联系的信息并操作成功了 该业务的利润在 至 的按单项收款额的 提成 不 低于 的按单项收款额的 提成 公司给业务员提供 的信息 业务员操作成功了 该业务的利润在 至 的按单项收款额的 提成 不低于 的按单项收款额 的 提成 二 双方责任及义务 甲方责任与义务 1 按乙方业务开拓需要 提供宣传资料和相关 证件 2 每周阅览乙方的工作日记 对相应的业务关 系或进程进行指导 协助乙方完成业务目标 3 负责乙方所接业务的设计 加工 配送等工 作 4 负责所有生产 包装 运输 检验 售后工 作 并承担全部成本和费用 5 努力控制 降低产品成本 确保其产品价格 适合市场一般需求行情 在竞争 投标中其产品价格 应是同行中的中间价格 第 11 页 共 20 页 乙方责任与义务 1 努力开展业务 开拓市场 完成任务目标 2 做好工作日记 记录每天的行程与拜访的客 户资料 作好次日的行程或工作安排 3 遵守公司各项规章制度 维护甲方企业 品 牌形象及商标权 不得做出有损公司形象或利益的行 为 4 严格保密甲方设计方案及生产技术 在业务 过程中 对操作项目有保密责任 不得向任何人泄露 商业资料 严格执行国家商业机密相关条款 违约者 每次将赔偿人民币 万元违约金 5 配合甲方按订单规定准时收回货款 6 公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意 后 方可留给客户或借给客户 并由乙方负责外借资 料的归还 7 业务员招待客户费 应向公司提出申请 未 经公司批准的招待费用 由业务员自理 8 全程负责与客户订单的业务跟单工作 按订 单规定保质 保量 准时完成与客户的收发货工作 9 巩固老客户 开发新客户 代表个人更代表 公司 对客户有礼貌 善待客户的意见与投诉 并及 时向公司传递信息 建立良好的客户群体与客户关系 第 12 页 共 20 页 10 与甲方正式签署本合同后 在本合同合约期 限内 乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系 的企业 商业机构或者组织进行相同或者类似本合同 内容的合作 不得有炒单其它公司的行为 一经发现 甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失 11 关爱自己 对自己的人身安全负责 三 工资 提成发放日期 工资发放日期为每月 日支付上个月的基本工资 提成发放日期为收到货款的当月底支付 每笔货款 当月发放所有提成的 剩余 作为风险押金 风险 押金扣满 元为止 风险押金 合同解除或结束后 个 工作日内退回乙方 四 生效期及经营期 聘用时间 年 月 日起至 年 月 日止 合同期 限届满 如甲乙双方其中任何一方不再续约时 则须 于期满前 日以书面形式通知对方终止 终止合同后 乙方不得以甲方的名誉开展任何活动 否则甲方有权 追究乙方相关责任 乙方每次将赔偿人民币 万元违 约金 五 合作合同的终止 1 乙方违反本协议相关条款 并在收到甲方书 第 13 页 共 20 页 面通知后 天内未能纠正过失 2 乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关 声誉 或在承接业务过程中 直接或间接损害了甲方 商标的合法性和专有性 3 乙方私自收取客户款项 回扣等 损害甲方 利益 甲方有权立即解除本合同 并移交有关司法机 关处理 4 任何一方进入最终清算期 无需任何通知 本协议自动终止 5 乙方连续 二 个月无任何业绩或者连续 四 不能完成约定指标 甲方有权终止合同 六 合同的未尽事宜 以及针对本合同内容的完 善 双方可作补充合同 补充合同与本合同具有同等 的法律效力 如果补充合同与本合同 多份补充合同 之间有矛盾之处 时间后的为优先解释顺序 七 本合同一式两份 双方各执一份 经双方签 字盖章后生效 各合同本具有同等法律效力 甲方 乙方 法定代表人 身份证号码 年 月 日 年 月 日 企业聘用合同最新范本三 用人单位 第 14 页 共 20 页 名 称 地 址 法定代表人或主要 负责人 法定代表人或主要 负责人 联 系 电 话 聘用人员 姓 名 性 别 身份证号码 家庭 住 址 户籍 类 型 户口所在地 联系 电 话 签 订 日 期 年 月日 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共 和国劳动合同法 等法律 法规的有关规定 甲 乙双方在平等自愿 协商一致的基础上 同意订立本 劳动合同 共同遵守本合同所列条款 一 合同期限 本合同从 年 月 日起至 年 月 日止 合同期为 年 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 试用期为 个月 第 15 页 共 20 页 二 工作内容 根据甲方工作需要 乙方在 岗位从事 工作 乙方应将其毕业证 身份证 执业证 职称证等 证书复印件交办公室存档 其执业地点注册在城口县 中医医院 合同期内 乙方在任何时间都不得以任何理由 任何方式在其它医疗机构兼职 在合同期限内因工作 需要 经双方协商同意 可以变更工作岗位或工种 乙方须按照甲方工作岗位要求 认真履行岗位职 责 按时完成工作任务 且达到规定的质量标准 乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年 终考核 甲方有义务负责对乙方进行政治思想 职业道德 业务技术 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培 训 乙方受聘时 需在甲方经过一周的岗前培训 并 按时参加甲方组织的各种会议 业务培训 社会公益 活动 乙方有权拒绝甲方的违章指挥 对甲方及其管理 人员漠视乙方安全的行为 有权提出批评并向有关部 门检举控告 第 16 页 共 20 页 三 劳动报酬 乙方的工资标准为 元 月 每月 日按时发放 聘用人员工资应不低于重庆市规定的最低工资标准 乙方职称每提高一个档次后 甲方应按照国家相 关规定确定乙方工资 乙方每工作满一年 次年的月工资增加 10 元 直至达到正式职工工资水平为限 四 社会保险和福利待遇 甲方根据聘用人员的不同身份分别提供医疗保险 养老保险 失业保险 养老保险费个人缴纳部分 甲 方可从乙方工资中代扣代缴 各种福利待遇按 劳动法 和 劳动合同法 有 关规定执行 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地 方有关政策规定执行 乙方工伤待遇按国家和地方有 关政策法规执行 五 劳动纪律和规章制度 乙方必须严格执行甲方制订下发的 职工工作手 册 和 医院管理制度 及 聘用人员的聘用制度 各种考评考核 奖罚与正式在岗职工一视同仁 劳动合同的签订 变更 解除 终止均按 劳动 第 17 页 共 20 页 合同法 和重庆市有关规定执行 由于客观情况发生重大变化 致使本合同无法履 行的 经甲 乙双方协商同意 可以变更本合同相关 内容 由于特殊原因 经甲 乙双方协商一致 可以 解除本合同 乙方有下列情形之一 甲方可以解除本合同 1 在试用期间 被证明不能胜任本职工作的 2 违反 劳动法 和 劳动合同法 有关规定 的 3 严重违反医院规章制度和操作规程 造成重 大责任事故的 4 严重失职渎职 营私舞弊 对甲方利益造成 重大损失的 5 将相关资格证书 执业证书 执业地点注册 在其他单位 或者同时与其他用人单位建立劳动关系 的 6 被司法机关依法追究刑事责任或劳动教养的 7 不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 录用条件为 1 拥护党和国家各项方针政策 政治思想良好 职业道德 第 18 页 共 20 页 2 具有良好的团队协作精神和积极向上的工作 态度 3 具备相关专业知识 技术考试考核合格 能 胜任本职工作 有下列情形之一 乙方可以随时通知甲方解除本 合同