系统培训总结报告

系统培训总结报告系统培训总结报告 本文是中国招生考试网 工作总结频道为大家整理的 系统 培训总结报告 供大家学习参考 篇一 系统培训总结报告 国网培训总结 国网培训总结 光阴如梭 不经意间 时间就这样从 眸子间消逝 我们已经结束了在泰安的国家电网公司新入职员 工培训 静心细数着两个月的学习生活 着实收获良多 不由 从心中默默感谢公司给予我的这次培训机会 感谢培训老师们 将知识倾囊相授 感谢同学们和我一起走过这段难忘时光 只有善于总结过去的经验 才能更好 地展望未来 下面我就总结一下五十天的培训经历 开学的日子伴随到来的是严格的军训 军训时间为期七天 七天不是很长 但却是我们第一次展示自 我的机会 教官是位年轻的士官 身材并不高大 年龄也比我 们绝大多数学员都要小 但从他那稚气未脱的脸上却写满了严 肃 认真与负责 在训练中 对于我们不规范的动作与姿势 陈教官会一而再 再而三的示范给我们看 不厌其烦 严格要 求 军训是辛苦的 但是收获是快乐的 在那短短的七天里 我们这些来自全国五湖四海的新员工从互 不认识 腼腆羞涩道到彼此相熟 可谓同志情深 当然 更重 要的是 军训让我们学会了吃苦耐劳 让我们理解到纪律的重 要性 认识到个人与集体荣誉的联系 在军训中 我们从中收 获良好的习惯 每天按时出操 每天叠豆腐块 每样生活用品 摆放整齐 这些都在考验着我们的意志 促进我们成长 使我 们从懒散自由的社会生活重新恢复了青春 阳光 紧张的校园 节奏 以便今后更好的投入到工作当中 如果说军训锻炼了我们坚强的意志和 良好的作风 那么随后老师的授课则教会了我们职业生涯中必 备的安全知识 技术知识以及终生学习的态度 专业知识方面 老师没有教条式的讲 解理论知识 更多的都是将大家在将来的实际工作中会遇到的 运行设备和实际工况与所用到的理论知识相融合 进行讲解 期间 还会共享一下音视频等材料来丰富课堂生活 这种生动 的联系实际的理论课程不仅端正了我对知识的态度 也让我对 实际工作中将要面临的问题有了一个基础性的了解 培养了我 怀疑的态度 工作中一定要多将学到的理论知识与现场相结合 全面的看待问题 在现场真实地操作的感觉深深的吸引 着我 记忆最深刻的就是继电保护和变电运维 通过对电力系统故障分析的学习 对 电力系统正常运行有了深刻的理解 对电力系统常见故障有了 全面的认识 在对各种故障的特点进行总结后 我发现了故障 的规律性 以及继电保护在这些故障的针对性 然后是通过对 各种故障的特点进行总结分类 讲述了保护的构成原理 以及 各种原理的保护的使用范围 优点和缺点 以及系统中各种保 护的配合使用问题 分为控制回路 测量回路 信号回路 调 节回路 继电保护和自动装置回路以及操作电源系统的二次回 路是我们设计保护的重点 继保实训则是对之前学习知识的大检 查 是对我们实际工作能力的真正训练 它涵盖了变电站所有 的继电保护 通过类似这样的试验 我 们可以观察现象 然后进行分析 总 结就可以学到很多 形成面得知识 而不是单个独立的知识点 继电保护要求的是快速 准确和精确 不能出一点差错 这就 要求我门在以后的工作当中认真的对待 仔细在仔细 小心在 小心 一点点疏忽都可能让整个电网受到巨大的伤害 让企业 受到巨大的损失 变电运维仿真实训室 主要操作九洲 站仿真系统 大概有 100 多台仿真机 九洲仿真实训包括了常 规倒闸操作 断路器故障实训 母线故障实训 线路故障实训 变压器故障实训等几个模块 实际操作的过程中总会遇到形形 色色的各种问题 每一个问题或易或难老师都会不厌其烦的为 我们解答 在与老师们的交流中让我对现在应用普遍化的自动 化变电站的构造 内部情况 操作方法都有了明确的认识和思 路 综合素质方面我们从国家电网公司的 企业文化开始 通过学习我们对国家电网公司有了一个全面深 刻的认识 国家电网公司是关系国家能源安全和国民经济命脉 的国有重要骨干企业 以建设和运营电网为核心业务 承担着 为经济和社会发展提供安全 经济 清洁 可持续的电力供应 的基本使命 国家电网公司把企业宗旨 企业精神 企业理念 和奋斗方向作为核心价值观 明确宣示公司对国家 对电力客 户 对合作伙伴 对员工 对社会所遵循的价值取向和价值判 断 核心价值观是国家电网公司企业文化的灵魂 是国家电网 公司赖以生存和发展的动力源泉 核心价值观的提出 标志着 国家电网公司作为一个特大型国有骨干企业正步入快速发展时 期 并对国家电网公司的快速健康发展起着重要 的指导和推动作用 职业道德和法律 法规的学习让我们有了做人做事的准则 让我们明白了每个人 心中必须有个底线 必须对社会对企业负责 之后的团队合作 与拓展训练 则让我明白实际工作中没有任何一项工作是个人 能够独立完成的 大家要通过良好的沟通协调配合 激发工作 的积极性 提高工作效率 才能产生 1 1 远远大于 2 的效应 为企业创造更多的价值 学院还专门为我们开设了安全基本技 能培训 掌握着一门安全技能就有可能挽救以为触电同事的生 命 也许你掌握着一门安全技能就有可能将一场大火消灭于无 形之中 通过短短几天的培训 这两项安全技能我们均已基本 掌握 另外 留给我印象最深的一项活动就 是素质拓展实训 短短一天的训练 不仅仅是把妙趣横生的游 戏同人生 事业 伙伴联系在了一起 更重要的是给我们信心 勇气和思索 引起了心灵的强烈震撼和共鸣 每个项目的侧重 点不同 但都会给人带来深刻的思考和启示 使我们受益匪浅 素质拓展的实训虽然短暂 它却给我们留下了珍贵的体验 活 动中挑战自我成功之后的笑颜 对自己队友的信任和责任 团 队力量带来的震撼等将会一直印在我们心里 在以后的人生道 路上永远激励我们 让我们共同努力将国家电网的团队建设成 为一个团结 诚信 果敢的大家庭 本次的培训 国网技术学院实施的是 半军事管理 制定了详细的纪律 并将每个学员在纪律方面的 表现作为量化考核成绩的一部分 在培训期间我严格遵守国网 技术学院得各项规章制度 对每天的早操 上 课 晚自习做到不迟到 不早退 不 旷课 培训期间采取了封闭式 全过程 半军事化管理 这就 要求我们学员在学习和生活纪律上都要严格要求自己 适应从 职工到学员的转变 从平时工作散漫的生活向节奏紧张的学习 生活转变 良好的纪律也是我们取得好成绩的保证 两个月的培训时光愉快而充实 我不 仅收获了知识 锻炼了技能 同时也收获了友谊 通过此次培 训 我总结出以下几点心得 一是放低姿态 从零开始 刚刚涉入 职场的我们还是个婴儿 就必须以 归零 思维来面对一切 正处在从爬到走的成长阶段 有太多的知识和经验需要我们去 不断的学习和积累 抱着学习的态度去适应环境 接受挑战 只有这样 我们才能不断的丰富和充实自己 才可以完成自己 职业生涯的正确规划与全面超越 系统培训总结报告 二是虚心请教 努力学习 现代社会 知识更新的速度很快 我们只有不断地学习 更新自己的知识 库 才能适应时间和环境的变化 尤其我们刚踏上新的工作岗 位 不懂的东西太多 必须多向师傅和同事们请教 多听取他 们的意见 只有通过向他们请教 我们才能在工作中做到驾轻 就熟 还应该学习一些与自己岗位相关的其他岗位的知识 这 样才能做到全面发展 三是找准位置 确立目标 刚刚进入 单位 重要的是要从工作中汲取到有价值的营养 让自己慢慢 成长起来 毕业后几年里的迷茫 会造成 10 年后的恐慌 20 年后的挣扎 甚至一辈子的平庸 给自己一个明确的定位 为 自己定下一个短期和中长期的目标 让自己慢慢在工作中实现 自己的人生价值 篇二 系统培训总结报告 培训总结报告 范文 2012 入职员工培训总结报告 随着我国近几年经济的快速发展 市 场经济体制的逐步完善 我国银行业的竞争也日益激烈 在这 样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下 我行自身也正在 经历着组建以来最为关键的转型期 如何能够在此关键时期实现自身突破 并且保持强有力的竞争力 已经成为全行上下的一个重要议题 从人力资源的角度上讲 企业的发展终究是人才的发展 企业 间的竞争归根到底也是人才的竞争 因此 一直以来 重视人 才 发展人才向来都是我行的优良传统 2012 年 10 月 9 日 随着新员工岗前 培训结训考核的结束 本次培训也画上了一个圆满的句号 与 往年同类培训相比 此次培训在培训规模 培训时间以及培训 内容和质量等方面 都达到了一个全新的高度 当然 在培训 方案细节和培训工作具体实施方面 我们仍然有着许多能够提 高的空间 为了为我行建立一套更为成熟完善的 员工培训系统 我部门对此次的培训方案进行了认真系统的分 析 同时也对此次培训的具体实施过程进行了全面的回顾 并 结合参训学员们的培训感受和建议 对本次培训进行了全方位 的剖析和总结 本次总结旨在积累经验 对好的方面 进行保护和发扬 对欠缺的方面 要找出不足 分析原因 解 决问题 为今后同类工作的开展 提供经验上的支持 一 培训目的及意义 一 培训目的 提高新员工的综合素质及职业素养 使新员工尽快融入集体 尽早在工作岗位上发挥作用 二 培训意义 为新员工提供一个较为良好的适应性 平台 使新员工尽快转变自身角色 同时也为新员工提供了一 定的展示自我的机会 有助于单位为其进行准确定位 二 培训体系方案的制定与实施 本批新员工的特点是 文化水平较高 学习和适应能力较强 普遍拥有一个良好的行业文化氛围 对 我行的发展历史和企业文化有一个基本的了解和认识 但大多 数学员的学科专 业与银行类专业并不对口 因此 在 专业知识和职业技能等方面基础较为薄弱 对我行的运行模式 及各工作岗位的工作性质了解不深 结合以上特点 本次培训方案的制定 较为侧重于专业知识和职业技能方面的培训 比较有针对性 与此同时 我们也为学员们提供了如练功券 算盘等练习道具 从而帮助他们从实践当中尽快掌握专业知识和相关技能 此外 本次培训还通过课程讲解和户 外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的了解和融入 增强 学员们的团队协作能力和集体荣誉感 三 培训模式和培训方式及内容 一 培训模式 本次培训主要采用了理论基础知识讲 解 模拟实践操作及团队协作强化相结合的培训模式 此模式 的特点在于 1 通过理论基础知识讲解来强化学员 专业知识理论基础 2 通过模拟实践操作来提高学员职业 技能熟练度 3 通过团队协作的强化培训来提升学 员们的综合素质和团队协作能力 二 培训方式及内容 基于上述的培训模式 本次培训的具 体实施方式主要包括 讲师课堂讲座 核心业务系统上机模拟 演练以及员工户外拓展训练和团队游戏等 通过这些方式 我 们很好的实现了本次培训的目的和意义 但在具体的实施过程 中 我们也发现了很多可以提升的空间 在今后的培训工作中 我们将针对这些提升空间做出调整与改进 1 课堂讲座 讲师的课堂讲座是最传统的理论基础 知识培训方式 大部分的理论基础知识内容 比如企业文化 专业基础知识 本职工作性质以及职业技能等 都需要这种方 式来传授给学员 由于多年来我行对员工培训的重视 我行已 经建立了一支由内部优秀员工组成的讲师团队 根据学员们的 反馈意见 我们了解到 此次培训中 所有讲师都非常耐心认 真的为学员们传授知识和技能 为所有参训学员能够快速地掌 握理论知识 提供了强有力的帮助 成立自己的讲师团队 不仅为我行节 省了很多培训成本 而且讲师团队当中的每一位成员都能够做 到尽职尽责 他们不仅在课堂上为学员们认真讲解知识 在课 下也可以跟新人们进行工作经验方面的交流 所以这种方式的 培训 为我行的资源整合 也提供了很多利好条件 在今后的 培训工作当中 我们将坚持这种高效的培训方式 当然 这种培训方式还拥有一定的改 善空间 就现阶段而言 在培训过程中 讲师们的授课还缺乏 统一的教材及教务管理 更多为机动性 零散性培训 在课程 内容的传输中 学员们很难得到较为系统的知识串联 另外 我们对培训讲师的授课标准 也缺乏正规的验收及要求 因此 在培训的系统化层面上 包括教材编写 授课要求等方面 我 们及各部门的同事们还需要继续深入和完善 2 核心业务系统的上机模拟演练 在本次培训的课程安排当中 核心业 务系统的上机模拟演练占了很大的比重 这也是为了让学员们 能够在尽可能接近真实的情况下熟悉对该系统的操作 通过模拟演练 所有的参训人员对核 心业务系统都有了一个基本的认识 基本能够熟练地操作该系 统 与此同时 本次培训还要求学员们在点钞 珠算等基本技 能方面不断提高 并制定相应标准 以此来强化参训人员的专 业技能 不过在学员们的反馈和建议中 我们 了解到 在此培训过程里 学员们虽然得到了大量的时间进行 模拟演练 并且拥有充分的接触核心系统的机会 但相对宽松 和自由的培训环境 以及缺乏集中的系统培训 学员对核心业 务系统的操作和熟悉度 还停留在最基本的阶段 缺乏较为系 统的认识 这也是今后的培训工作需要重视的一环之一 争取 在下一次培训中 建立起一个较为完善的核心系统培训模式 以保证新员工在上岗前达到或者接近上岗要求 3 户外拓展训练 在本次培训的最后阶段 我行为所有 学员们安排了一次别开生面的户外拓展训练活动 本项活动开 展的目的就在于加强参训人员的团队协作意识 提高团队协作 能力 培养和激发学员的集体荣誉感 通过反馈和调查 我们了解到 本项 活动很受学员们欢迎 通过拓展训练 学员们也普遍表示自己 在团队协作方面有了全新的认识和提高 拓展训练的形式非常 具有感染力 内容新颖并富有深意 能够将参训的所有人员以 最快的时间和方式凝聚在一起 让大家尽快熟悉和信任彼此 从而提高团队的凝聚力和战斗力 本项活动将是今后培训工作 中坚持开展的项目之一 当然 除了户外拓展训练之外 还有 很多活动和项目可以帮助员工们增强团队意识 比如说各种形 式的文体活动和比赛 部门之间的友谊评比等 都可以增强团 队的凝聚力和战斗力 不过由于综合因素的考虑和时间安排的 关系 本次培训并没有组织这些大家都喜闻乐见的活动 这也 是我们今后要改善的地方 要通过更多的方式来提高员工们的 团队凝聚力和战斗力 同时也为这些新成员提供更为广阔的展 现自我的平台 从而更大限度的达到发现人才 挖掘人才的目的 四 培训效果评估 本次培训效果的评估是通过谈话 结 业考核以及培训过程分析等手段相结合的方式 根据学员和讲 师的信息反馈以及结业考核成绩等数据信息来体现的 我们将 从满意度 学习度和应用度三个指标上来评估本次培训 一 满意度 满意度 是衡量培训成功与否的基本 指标之一 参训人员对培训安排的满意度直接影响到培训的效 果 只有一个较高的满意度 才能支撑起一次成功的培训 通过问卷调查 出勤率和平时交流 我们了解到 参训人员对本次培训的满意度非常高 所有人都 意识到了本次培训的重要性和必要性 在培训过程中 几乎所有学员都能够 做到准时签到 按时签退 高出勤率也客观地反映了学员们较 高的积极性 高积极性当然需要高满意度来做保障 所以 从 出勤率上 我们可以评定 学员们对本次培训的满意度是很高 的 此外 很多参训人员都通过平时的交 流和问卷调查的方式 非常诚恳并认真地对此次培训给出了自 己的见解和建议 在为本次培训总结了很多宝贵经验的同时 也反映出了大家对培训的积极态度 而这种积极的态度是需要 非常高的满意度来做支撑的 二 学习度 系统培训总结报告 学习度 是衡量培训质量高低的关键 指标 对于这一指标的评估 通过问卷调查和谈话 我们从学 员和讲师两个角度进行了调查工作 系统培训总结报告 从学员角度讲 大部分学员认为 本 次培训课程安排紧凑 培训内容广泛并具有一定的深度 课堂 容量较大 因此在培训过程中 大家都感觉到非常充实 不过 这其中很多的知识和内容 还需要在今后的工作当中融会贯通 从讲师的角度来看 讲师们普遍感觉 新员工的学习能力较强 接受知识和技能速度都非常快 不过 关键是要看学员们课下对学到的东西的吸收和消化 因此 在今后的培训当中 我们将加 强参训人员的复习和巩固意识 并开发一系列的知识巩固措施 比如定期抽查