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8080职场人的自辨总结职场人的自辨总结 80年代旁观 榜样力量 在新新人类眼中 70年代 可谓牛人辈出 提起 60年代 新 新人类言语尊敬 却透着一种距离感 而说到 70年代 新新人 类言语轻快 更有不少人将其中的佼佼者作为自己的 偶像 八十年代人自语 崇尚自我的一代 80年代职场人 他们玩着电子宠物 听着小虎队 张信哲和周杰伦 的歌 看着 流星花园 一路走来 他们出生时碰到独生子女生 育高峰 上学时赶上高校改革 工作时遭遇大学生就业难 他们初 涉职场 甚至还带着稚气 对于这样的群体 无论是职场前辈 还 是他们自己 都有话要说 眼高手低VS志向远大 非80年代发言 Joe部门主管 他们自视甚高 有时却找不到自己的定位 他们有向上冲的劲头 却找不到实现的途径 他们每个人都觉得是 天生我材必有用 但却忽略了天将降大任于斯人也 必先苦其心志 劳其筋骨 饿其 体肤 他们认为只有进入大企业 做领导者才能体现出自己的价值 却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼 80年代自辩 Mona公司职员 这不是80年代人特有的问题 而是所有年轻人都可能经历的阶段 每个人都有梦想 而梦想总有超出实际的地方 也因此才更有诱惑 力 我们敢于直言梦想 寒窗苦读 谁不希望梦想早日实现 不安分VS自由 非80年代发言 李先生老板 很多80年代的人现在所找的只是一份养活自己的工作 而不是要做 出成就的事业 他们三天没有达到自己预想的目标 便怀疑自己是 不是选错了单位 6个月没有提升 便怀疑自己受了亏待 一年没有 致富 便怀疑自己是不是已经没有前途 80年代自辩 Susan媒体人 如果说60年代和70年代的人在选择工作时更渴求稳定 那么 我们 则更喜欢接受挑战 有更强的自主择业意识 我们期冀着真正的 自由 去我们想去的地方 做我们想做的工作 拥有我们想要的朋 友 这就是我们的宣言 有人说不安分 频繁跳槽的我们缺乏责 任感 其实 正是因为有了责任感 我们才不会在一份没有热情和 激情的工作上害人害己 脆弱VS敏感 非80年代发言 张女士教师 这是脆弱的一代 工作中 他们稍有不满就走人 稍遇挫折就放弃 他们缺乏足够的心理承受力 往往遇到打击后就陷在失落 迷茫 中难以自拔 他们自我标榜不追风流俗 却掀起哈韩 哈日风潮 他们追求个性 但有时分不清个性与耍酷的界限 80年代自辩 Philip公司职员25岁 从小到大的孤独感 如影随形的压力感 让我们更加敏感 对于80 年代的职场新人来说 千军万马挤独木桥的高考 求职大军抢企业 的就业
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