公司薪酬管理制度

公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度 一 目的一 目的 为规范公司薪酬管理 充分发挥薪酬管理对员工的激励作用 做到公正 公平 保证员工合法权益 特制订本制度 二 制定原则二 制定原则 本方案本着公平 竞争 激励 经济 合法的原则制定 1 公平 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇 同 时根据员工绩效 服务年限 工作态度等方面的表现不同 对职级 薪级进行动态调整 可上可下同时享受或承担不同的工资差异 2 竞争 使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优 势 3 激励 是指制定具有上升和下降的动态管理 对相同职级的 薪酬实行区域管理 充分调动员工的积极性和责任心 4 经济 在考虑公司承受能力大小 利润和合理积累的情况下 合理制定薪酬 使员工与企业能够利益共享 5 合法 方案建立在遵守国家相关政策 法律法规和集团公司 管理制度基础上 三 管理机构三 管理机构 1 薪酬管理小组 组长 副组长 尤作洲 林海 成员 刘超 杨军 王超 2 薪酬小组职责 1 审查人力综合办提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式 的激励手段 如年终奖 专项奖等 2 审查个别薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议 并行使审 定权 本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理小组 日常薪酬管 理由综合管理办公室负责 四 制定依据四 制定依据 本制度制定的依据是根据内 外部劳动力市场状况 地区及行 业差异 员工岗位价值 对企业的影响 解决问题 责任范围 监 督 知识经验 沟通 环境风险等要素 及员工职业发展生涯等因 素 五 岗位职级划分五 岗位职级划分 1 公司所有岗位分为六个层级分别为 一层级 A 董事长 总经理 二层级 B 高管级 三层级 C 中层级 四层级 D 助理级 五层级 E 组长级 六层级 F 专员级 序号职级对应岗位 1A 董事长 总经理 2B 各分管副总 总经理助理 3C 各部门正职 4D 各部门副职 海林 公司 职级 岗位 对应 表 5E 各部门担任某一模块的主管 6F 各部门担任某一工作的具体执行者 2 一层级为四个级差 A1 A2 A3 A4 二级层至五级层分 别为五个极差 B1 B2 B3 B4 B5 六级层为四个极差 F1 F2 F3 F4 具体薪级见 附件 1 江苏海林装饰工程有限 公司职级薪级表 六 薪酬组成六 薪酬组成 年薪 基本工资 岗位工资 各类补贴 绩效奖金 年薪包括社会保险个人扣缴的五险一金以及所得税部分 1 1 一级层年薪 60 作为日常工资 2 二级层年薪 70 作为日常工资 3 三 四 五 六级层年薪 80 作为日常工资 2 年薪中的 5 为遵循国家相关政策规定 包括每年防暑降温 费 独生子女费 烤火费 中秋节 春节慰问金等补贴 此项 5 按 个人实际情况发放 若超过年薪的 5 在绩效奖金中扣除 若不足 5 在绩效奖金中补足发放 3 一级层年薪中的 35 为绩效奖金 二级层年薪中的 25 为绩 效奖金 三至六级层年薪中的 15 为绩效奖金 4 绩效奖金 绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作 公司对 该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分 5 未达标扣款及超额完成指标奖金结算方式 公司实际利润与 年初报集团目标利润差额的每 10 进行调整 具体如下 1 若公司未完成年初报集团利税指标情况下 A 公司实际利润 年初目标利润 年初目标利润 100 扣 除员工应得绩效奖金 A 直至绩效奖金为 0 2 若公司超额完成年初报集团利税指标情况下 公司全体员工超额奖 B 公司实际利润 年初目标利润 30 超额完成目标奖由公司领导班子拟定发放方案 报集团领导审 批 七 试用期薪酬七 试用期薪酬 1 试用期间的工资为同岗位日常工资的 70 2 试用期间不享受任何补贴 奖金 3 试用期合格并转正的员工 正常享受其他补贴 绩效奖金等 八 薪酬调整八 薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整 1 整体调整 指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素 的变化 行业及地区竞争状况 集团公司发展战略变化以及公司整 体效益情况而进行的调整 包括薪酬水平调整和薪酬结构调整 调 整幅度由董事会根据经营状况决定 2 个别调整 主要指薪酬级别的调整 分为定期调整与不定期 调整 薪酬级别定期调整 指公司在年底根据年度绩效考核结果对员 工岗位工资进行的调整 薪酬级别不定期调整 指公司在年中由于职务变动或达到调整 薪级标准等原因对员工薪酬进行的调整 3 各岗位员工薪酬调整由海林公司薪酬管理小组审批 审批通 过的调整方案和各项薪酬发放方案由综合办执行 九 薪酬的支付九 薪酬的支付 1 薪酬支付时间计算 A 执行年薪制的员工 日工资标准统一按城投集团规定的当年 月平均上班天数计算 B 薪酬支付时间 工资计算期间从每月的 1 日起至每月最后一 天止并于次月 10 日发放工资 工资发放日当天若适逢休息日 提前 至休息日的前一个工作日发放 2 下列各款项须直接从薪酬中扣除 A 员工工资个人所得税 B 应由员工个人缴纳的社会保险费用 C 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项 D 法律 法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除 的款项 如罚款 E 司法 仲裁机构判决 裁定中要求代扣的款项 3 工资计算期间中途聘用人员 需参加年度绩效考核 绩效奖 金发放金额按员工在本公司当年工作月数除以全年 12 个月比例发放 4 工资计算期间中途离职人员 不参加年度绩效考核 十 薪酬保密十 薪酬保密 公司综合办公室 公司财务及财务所有经手工资信息的员工及 管理人员必须保守薪酬秘密 非因工作需要 不得将员工的薪酬信 息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员 薪酬信息的传递必须 通过正式渠道 有关薪酬的书面材料 包括各种有关财务凭证 必 须加锁管理 工作人员在离开办公区域时 不得将相关保密材料堆 放在桌面或容易泄露的地方 有关薪酬方面的电子文档必须加密存 储 密码不得转交给他人 员工需查核本人工资情况时 必须由综 合办公室会同财务部门出纳进行核查 违反薪酬保密相关规定的一 律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以惩罚 十一