2018激励干部新时代新担当新作为工作方案

2018 激励干部新时代新担当新作为工激励干部新时代新担当新作为工 作方案作方案 优先从下派到脱贫攻坚 1 线考核优秀的帮 扶干部中斟酌 对扶贫开发工作成效年度考核第 1 名的乡镇党 政正职 驻村工作年度考核优秀的帮扶队长按程序直接提拔重 用 真正让实干者实惠 有为者有位 优秀者优先 下面是小 编带来的 2018 鼓励干部新时期新担当新作为工作方案 有兴趣 的可以看 1 看 鲜明建立重实干重实绩的用人导向 若干措施 突出政治 标准 脱贫攻坚 基层 1 线和实干实绩 提出 3 优先 1 直接 1 平衡两重视两倾斜 1 突破的选人用人导向 特别是立足定西市 脱贫攻坚任务重 难 艰的实际 提拔任用干部优先从扶贫开 发成效考核好的县区党政班子中斟酌 优先从扶贫开发成效考 核评定为好的部门和乡镇中斟酌 优先从下派到脱贫攻坚 1 线 考核优秀的帮扶干部中斟酌 对扶贫开发工作成效年度考核第 1 名的乡镇党政正职 驻村工作年度考核优秀的帮扶队长按程 序直接提拔重用 真正让实干者实惠 有为者有位 优秀者优 先 充分发挥干部考核的鼓励鞭策作用 若干措施 适应新时 期新任务新要求 提出 3 强化 1 加大两提高 1 挂钩考核鼓励措 施 强调强化平常考核 强化分类考核 强化近距离考核 加 大基层大众和服务对象在考核评价中的权重 明确将年度考核 优秀的领导班子班子成员优秀比例提高到 20 将乡镇干部年 度考核优秀比例提高到 20 并将乡镇主管的事业人员参照公 务员考核嘉奖规定纳入嘉奖范围 实行考核与使用直接挂钩制 度 干部年度考核评定为优秀等次的 优先提拔重用 连续 3 年为优秀的 按程序提拔重用 推荐使用 宣扬嘉奖 真正使 干与不干不 1 样 干好干坏不 1 样 让想干事 能干事 干成 事的干部有机会有舞台 旗帜鲜明为勇于担当的干部撑腰鼓劲 若干措施 针对当 前部份干部不干怕问责 干多怕失事的实际 依照 3 个辨别开 来要求 建立容错纠错机制 细化了应公道容错纠错的 10 种情 形 明确了掌控的原则和实行主体 特别是从操作层面提出了 问责机关主动实行容错纠错 单位或干部申请容错纠错的两种 方式 对已容错纠错的单位或干部 不做负面评价 考核 评 比 提拔 提升等方面不受影响 真正让担当作为干部放下包 袱 轻装上阵 坚决有力祛除诬陷陷害歪门邪道 若干措施 着眼解决干 部凡告必疑 凡告必放的窘境 健全完善澄清保护机制 亮明 了严厉打击诬陷陷害行动的态度 明确了实行机关 查处程序 时限要求 对遭到歹意中伤 诬告陷害的干部 及时通过适当 方式为其澄清正名 消除负面影响 对诬陷陷害人依照法律法 规和纪律规定进行严肃处理 并纳入失信黑名单 切实净化政 治生态 引导干部专心致志干事创业 增强干部人材适应新时期要求的本领能力 若干措施 依 照建设高素质专业化干部队伍的要求 提出实行干部能力提升 3 年行动计划 分级分类抓好干部专业知识 专业能力培训 培养专业风格 专业精神 实行 258 年轻干部培养提拔计划 到 2021 年 储备培养提拔 20 名左右 80 后县处级正职 50 名 左右 85 后县处级副职 80 名左右 90 后乡科级正职干部 深化 人材发展体制机制改革 推行凡晋必下制度 特别是对农民身 份的农村实用人材评聘职称 可打破学历 论文等条件限制 满怀热忱关心关爱基层干部 若干措施 围绕政治上鼓励 工作上支持 待遇上保障 人文上关怀 提出 14 项关心关爱基 层干部的具体举措 政治鼓励方面 实行 3 招考 1 试点 市 县区直单位遴选工作人员加大面向基层干部招考力度 每一年 面向村干部招考公务员和乡镇事业管理人员 在条件成熟的地 方探索展开村干部职业化试点 工作支持方面 2018 年至 2020 年市财政列支 1000 万元奖补资金实行 5 小工程建设 3 年推动行 动 市财政每村 社区 补助 1000 元 县区财政每村 社区 补助 9000 元以上标准 将村级组织办公经费补助标准提高到 3 1 万元以上 待遇保障方面 实行两提高 1 补贴 提高乡镇干 部工作补贴和村干部报酬 对离职村 社区 干部每一年给予 1 定生活