张母桥镇卫生院绩效考核实施方案

达州市通川区罗江中心卫生院达州市通川区罗江中心卫生院 奖励绩效考核分配实施方案奖励绩效考核分配实施方案 本院各科室 各村卫生室 为深化医药卫生体制综合改革 完善基层医疗卫生机构绩效工资考核 分配机制 充分调动广大医务工作者的工作积极性 提高服务质量和效率 根据 达州市通川区公共卫生与基层医疗卫生事业单位医务人员奖励绩效 考核分配办法 试行 区卫发 2011 5 号 文件精神 结合本院实际 特制定本方案 一 指导思想 以科学发展观为指导 根据专业技术 管理 工勤等岗位的不同特点 实行分类考核 对工作人员实行工作数量 工作质量 实际贡献等方面的 绩效考核 在分配中坚持多劳多得 优绩优酬 重点向关键岗位 业务骨 干和成绩突出的工作人员倾斜 建立基层医疗卫生事业单位按岗取酬 绩 效挂钩 多劳多得的考核分配机制 充分调动医务工作者的工作积极性和 主动性 促进基层医疗卫生事业全面健康发展 二 基本原则 一 坚持按劳取酬 效率优先 兼顾公平的原则 考核结果与职工个 人绩效工资挂钩 真正做到 奖勤罚懒 二 坚持向 技术含量高 风险程度大 工作负荷强 管理责任重 的岗位倾斜的原则 三 坚持 因事设岗 以岗定责 绩效挂钩 的原则 坚持与工作人 员收入待遇相结合的原则 四 坚持综合考核评价的原则 坚持公平 公开 公正 综合考核评 价 以公共卫生服务和基本医疗服务能力为考核重点 加大对医疗质量 管理和公共卫生服务效率的考核力度 五 坚持以社会效益为最高的原则 注重提高医疗质量 改善服务态 度 坚持责任第一 质量第一 安全第一的原则 进一步做好为人民健 康服务工作 三 绩效考核内容 一 考核指标包括基本医疗服务 公共卫生服务 管理与监督评价等 内容 采取百分制 二 考核评价细则由公共考核 岗位考核两部分组成 其中公共考核 项目 35 分 主要反映工作人员的劳动纪律和医德医风 岗位考核项 目 65 分 根据不同岗位特点 制定了医 药 护 技 管理 财务 等 9 种岗位标准 从事公共卫生服务人数 工作内容以及岗位设置等差 距较大 可能出现一人多岗等实际情况 评价细则 对公共卫生岗位 列出 10 项考核指标 每项 100 分 共 1000 分单列一块 四 绩效考核实施对象 各村卫生室和本院所有竞聘定岗人员 五 绩效考核方法和程序 一 村卫生室考核的方法和程序 根据 四川省村卫生室绩效考核评价细则 每年 7 月上旬 12 月底 对村卫生室进行 2 次考核 考核结果 包括绩效分值 报县卫生局备 案 二 对本院职工考核的方法和程序 根据本院绩效考核评价细则每月 1 至 10 日对所有竞聘定岗人员进行 考核 以 数据说话 客观评分 考核结果为上月绩效工资兑现依据 职工的每月考核结果都记录在档案作为年终奖励 晋级 续聘 辞退 等依据 并将考核结果报县卫生局备案 六 考核结果运用 一 村卫生室考核结果的运用 1 村卫生室考核实行百分制 分为两个等次 分值 80 以上为合格 分值 79 以下为不合格 考核结果与财政补助挂钩 合格村卫生 室将全额拔付 不合格村的村室每少 1 分扣 100 元 结余部分 将用于先进村的奖励 2 对考核合格且得分在全镇前三名的给予奖励 对考核不合格的 限期整改 对整改不到位的追究室长责任 二 对本院职工考核结果的运用 1 绩效工资是分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 基础性绩效 工资占绩效工资 奖励性绩效工资占绩效工资 绩 效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据 原则上保持大体 平衡 但必须根据考核结果发放 2 基础性绩效工资作为职工的固定工资 根据月考勤情况等随工资 按月打卡发放 奖励性绩效工资根据每月考核结果进行分配 扣 除的基础性绩效工资和奖励性绩效工资充入下个月的奖励性绩效 工资总量再分配 3 确定分配系数 在岗位设置的基础上 按照各岗位所承担的职责 任务 风险 社会效益等情况确定岗位分配系数 对贡献大 技 术要求高 风险高 社会效益好的岗位适当提高分配系数 合理 拉开分配系数的档次 打破平均主义 同时 对引进的优秀卫生 专业技术人才 卫生专业技术带头人 在考核合格的基础上 绩 效工资分配时适当倾斜 1 职工考核结果分为三个等次 分值 95 分以上为优秀 94 80 分 为合格 79 分以下为不合格 考核系数分别为 优秀 0 2 合 格 0 不合格 79 66 分 0 2 65 分以下 0 4 一票否决 扣完 岗位系数 2 确定岗位系数 根据职称 职务 岗位 结合实际制定岗位系 数如下 高级职称 1 2 中级职称 1 1 师级 1 0 士级 0 9 未 取得执业资格者和工勤 0 8 院长加 0 2 副院长 院领导班子 成员和科室负责人加 0 1 岗位 医疗加 0 3 药 护 技 公 卫 管理加 0 2 工勤加 0 1 3 优秀等次实行总量控制 原则上不超过职工总数的 20 个人系 数加 0 2 突出贡献奖每月评选 2 3 名 由院领导班子和考核小 组集体研究评定 个人系数加 0 4 4 考核周期内出现下列情况之一的 经核实后 按个人绩效考核岗 位系数和的 50 确定考核得分系数 1 违反相关政策和法律法规 被上级部门通报处罚的 2 收受红包 回扣等经调查核实的 3 私自非正常途径转诊病人 或擅自在院外从事各种医疗经营活动 等经查实的 4 违反医保和新农合政策规定骗取资金的 5 因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的 因服务态度引发医疗纠 纷给单位造成损害的 6 遇有重大事件不及时逐级报告 造成不良后果的 7 私自收取现金不及时入账的 8 以医谋私擅自漏收 免收 少收各种辅助检查费经查实的 9 对损坏卫生院荣誉 造成不良后果 或受各种党内 行政记过以 上处分的 10 不服从院领导工作安排的 5 连续两年度考核不合格 将给予待岗等处理 七 绩效工资核算方法 一 医院可分配绩效工资为全院职工的 40 奖励性绩效工资和扣除的 基础性绩效工资 个人基本工资的总额 二 个人绩效考核系数 个人职称系数 个人职务系数 个人岗位系数 个人突出贡献系数 个人考核系数 三 个人绩效工资计算方法如下 医院可分配绩效工资总量个人绩效 工资 医院人员绩效考核系数和 个人绩效 考核系数 八 有关意见 一 因病确实不能坚持正常工作 并经县级以上医疗机构鉴定的 其病 假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行 二 非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的 其进修期间不 享受个人绩效工资 单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效 工资 三 法定产假 婚嫁 因公致残按国家规定执行工资待遇 四 因工作需要 经卫生局党组研究同意 基层医疗卫生事业抽调到其 他单位的工作人员 在正式实施绩效工资后 由原单位发放个人基本工资 和基础性绩效工资 其奖励性绩效工资等福利由用人单位比照事业单位同 等条件人员解决 五 在编人员 含视同在编人员对待的人员 中自愿提前退休 并按有 关规定办理提前退休手续的人员 在岗的发全工资 工资调级和绩效工资 待遇同上岗人员对待 离岗的按离岗当年的打折比例计算工资待遇 以后 每年底调整应享受的打折后待遇或打折比例 绩效工资按单位平均水平执 行 达到法定退休时间再办理正式退休手续 其中工人身份女同志现从事 专业技术岗位的 法定退休前享受现政策待遇不变 六 受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的 按国 家相关规定执行 九 保障措施 一 提高认识 加强管理 做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工 的切身利益 是完善基层医疗卫生机构收入分配制度 深化基层医药卫生 体制综合改革的重要基础 对调动广大医务人员的工作积极性 具有非常 重要的意义 因此我院成立绩效考核工作领导组 负责各村卫生室和本院 职工的绩效考核工作 二 明确任务 认真实施 依照有关文件精神 结合我院实际 进行认 真细化分解 核定每个岗位的工作任务量 量化指标分值 制定考核细则 确保考核结果实事求是 职工心服口服 三 严明纪律 公正公平 严格按照考核细则对职工进行考核 接受监 督组成员和全院职工的监督 确保考核结果的真实性 对考核工作不负责 任的 监督不到位的 追究相关人员的责任 并报县卫生局备案 附件 1 舒城县张母桥镇村卫生室绩效考核评价细则 试行 2 舒城县张母桥镇卫生院工作人员绩效考核评价细则 试行 二 一 年十二月八日 达州市通川区罗江中心卫生院达州市通川区罗江中心卫生院 奖励绩效考核分配实施方案奖励绩效考核分配实施方案 本院各科室 各村卫生室 为深化医药卫生体制综合改革 完善基层医疗 卫生机构绩效工资考核分配机制 充分调动广大医 务工作者的工作积极性 提高服务质量和效率 根 据 达州市通川区公共卫生与基层医疗卫生事业单 位医务人员奖励绩效考核分配办法 试行 区卫 发 2011 5 号 文件精神 结合本院实际 特制定 本方案 七 指导思想 以科学发展观为指导 根据专业技术 管理 工勤等岗位的不同特点 实行分类考核 对工作人 员实行工作数量 工作质量 实际贡献等方面的绩 效考核 在分配中坚持多劳多得 优绩优酬 重点 向关键岗位 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜 建立基层医疗卫生事业单位按岗取酬 绩效挂钩 多劳多得的考核分配机制 充分调动医务工作者的 工作积极性和主动性 促进基层医疗卫生事业全面 健康发展 八 基本原则 一 坚持按劳取酬 效率优先 兼顾公平的原 则 考核结果与职工个人绩效工资挂钩 真正做到 奖勤罚懒 二 坚持向 技术含量高 风险程度大 工作 负荷强 管理责任重 的岗位倾斜的原则 三 坚持 因事设岗 以岗定责 绩效挂钩 的 原则 坚持与工作人员收入待遇相结合的原则 四 坚持综合考核评价的原则 坚持公平 公开 公正 综合考核评价 以公共卫生服务和基本医 疗服务能力为考核重点 加大对医疗质量管理和 公共卫生服务效率的考核力度 五 坚持以社会效益为最高的原则 注重提高医 疗质量 改善服务态度 坚持责任第一 质量第 一 安全第一的原则 进一步做好为人民健康服 务工作 九 绩效考核内容 一 考核指标包括基本医疗服务 公共卫生服 务 管理与监督评价等内容 采取百分制 二 考核评价细则由公共考核 岗位考核两部分 组成 其中公共考核项目 35 分 主要反映工作 人员的劳动纪律和医德医风 岗位考核项目 65 分 根据不同岗位特点 制定了医 药 护 技 管理 财务等 9 种岗位标准 从事公共卫生服务 人数 工作内容以及岗位设置等差距较大 可能 出现一人多岗等实际情况 评价细则 对公共卫 生岗位列出 10 项考核指标 每项 100 分 共 1000 分单列一块 十 绩效考核实施对象 各村卫生室和本院所有竞聘定岗人员 十一 绩效考核方法和程序 一 村卫生室考核的方法和程序 根据 四川省村卫生室绩效考核评价细则 每年 7 月上旬 12 月底对村卫生室进行 2 次考核 考 核结果 包括绩效分值 报县卫生局备案 二 对本院职工考核的方法和程序 根据本院绩效考核评价细则每月 1 至 10 日对所 有竞聘定岗人员进行考核 以 数据说话 客观 评分 考核结果为上月绩效工资兑现依据 职工 的每月考核结果都记录在档案作为年终奖励 晋 级 续聘 辞退等依据 并将考核结果报县卫生 局备案 十二 考核结果运用 二 村卫生室考核结果的运用 1 村卫生室考核实行百分制 分为两个等次 分值 80 以上为合格 分值 79 以下为不合 格 考核结果与财政补助挂钩 合格村卫 生室将全额拔付 不合格村的村室每少 1 分扣 100 元 结余部分将用于先进村的奖 励 2 对考核合格且得分在全镇前三名的给予奖 励 对考核不合格的限期整改 对整改不 到位的追究室长责任 二 对本院职工考核结果的运用 1 绩效工资是分为基础性绩效工资和奖励性 绩效工资 基础性绩效工资占绩效工资 奖励性绩效工资占绩效工资 绩效考核结果是奖励性绩效工资 分配的主要依据 原则上保持大体平衡 但必须根据考核结果发放 2 基础性绩效工资作为职工的固定工资 根 据月考勤情况等随工资按月打卡发放 奖 励性绩效工资根据每月考核结果进行分配 扣除的基础性绩效工资和奖励性绩效工资 充入下个月的奖励性绩效工资总量再分配 3 确定分配系数 在岗位设置的基础上 按 照各岗位所承担的职责 任务 风险 社 会效益等情况确定岗位分配系数 对贡献 大 技术要求高 风险高 社会效益好的 岗位适当提高分配系数 合理拉开分配系 数的档次 打破平均主义 同时 对引进 的优秀卫生专业技术人才 卫生专业技术 带头人 在考核合格的基础上 绩效工资 分配时适当倾斜 1 职工考核结果分为三个等次 分值 95 分以 上为优秀 94 80 分为合格 79 分以下为不 合格 考核系数分别为 优秀 0 2 合格 0 不合格 79 66 分 0 2 65 分以下 0 4 一票否决 扣完岗位系数 2 确定岗位系数 根据职称 职务 岗位 结合实际制定岗位系数如下 高级职称 1 2 中级职称 1 1 师级 1 0 士级 0 9 未取得执业资格者和工勤 0 8 院长加 0 2 副院长 院领导班子成员和科室负责 人加 0 1 岗位 医疗加 0 3 药 护 技 公卫 管理加 0 2 工勤加 0 1 3 优秀等次实行总量控制 原则上不超过职 工总数的 20 个人系数加 0 2 突出贡献 奖每月评选 2 3 名 由院领导班子和考核 小组集体研究评定 个人系数加 0 4 4 考核周期内出现下列情况之一的 经核实后 按个人绩效考核岗位系数和的 50 确定考核 得分系数 1 违反相关政策和法律法规 被上级部门通 报处罚的 2 收受红包 回扣等经调查核实的 3 私自非正常途径转诊病人 或擅自在院外 从事各种医疗经营活动等经查实的 4 违反医保和新农合政策规定骗取资金的 5 因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的 因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害 的 6 遇有重大事件不及时逐级报告 造成不良 后果的 7 私自收取现金不及时入账的 8 以医谋私擅自漏收 免收 少收各种辅助 检查费经查实的 9 对损坏卫生院荣誉 造成不良后果 或受 各种党内 行政记过以上处分的 10 不服从院领导工作安排的 5 连续两年度考核不合格 将给予待岗等处理 七 绩效工资核算方法 一 医院可分配绩效工资为全院职工的 40 奖 励性绩效工资和扣除的基础性绩效工资 个人基本 工资的总额 二 个人绩效考核系数 个人职称系数 个人 职务系数 个人岗位系数 个人突出贡献系数 个人考 核系数 三 个人绩效工资计算方法如下 医院可分配绩 效工资总量 个人 绩效 工 资 医院人员绩效 考核系数和 个人 绩效 考核 系数 八 有关意见 一 因病确实不能坚持正常工作 并经县级以上 医疗机构鉴定的 其病假期间绩效工资发放参照国 家有关规定执行 二 非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产 进修的 其进修期间不享受个人绩效工资 单位因 工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资 三 法定产假 婚嫁 因公致残按国家规定执行 工资待遇 四 因工作需要 经卫生局党组研究同意 基层 医疗卫生事业抽调到其他单位的工作人员