汽车零售经理岗位职责20110919

19 09 11DOSVH 02 北京 XXX 汽车服务有限公司 销售销售 岗位名称 零售经理 岗位描述 公司 北京汽车服务有限公司 岗位负责人姓名 组织机构上的单元名称 销售部 网络代码 费用代码 直接上司位置 销售总监 接受指示从 销售总监 直接下属部门 员工 销售部 全体员工 发布批示给 销售部全体员工 代理人 展厅经理 可代理 展厅经理 内训师部分职责 任职资格 1 具有大专以上学历 2 具有 2 年以上的汽车行业工作经验及 2 年以上管理工作经验 3 具有良好的人际交往与沟通能力 4 须上海大众测评通过 培训合格 需参加上海大众年审 签字权 权力 能力 销售总监 内训师离职 培训代表履行其岗位职责 主要职责 1 完成公司的零售目标 2 管理销售顾问队伍 3 制定公司的零售策略 4 附件销售业务 5 负责零售车辆业务 Page 1 of 5 15 01 98 服务组织手册 第 3 卷 12 1 2 GL XS 0919 2011 19 09 11DOSVH 02 北京 XXX 汽车服务有限公司 主要岗位职责描述 主要任务 1 完成公司的零售目标 1 1根据零售车型的销售占比 结合我区域销售特点进行管控 1 2根据展厅流量表统计结果分析 针对对近期关注度较高的车型 非占比率较高车型 提供销售支 持 1 3为保证此零售目标的完成 设定相关KPI指标进行数据分析及管控 如 1 3 1来电留资率 关爱部 85 1 3 2来店留资率 销售部 85 1 3 3试乘试驾率 80 1 3 4潜在用户转化率 22 1 3 5二手车销售占比率 30 1 3 6电话邀约率成功率 45 1 3 6再回展厅率 45 1 4零售经理应为每一位销售顾问设定当月零售目标管理重要指标 1 4 1零售经理应能说明指标设定的依据 2 管理销售队伍 2 1采用走动式管理模式 其中展厅走动管理时间要超过70 2 2监控营销数据 并从当前与历史 计划与实际 过程与结果的角度 结合具体目标任务及资 源压力进行数据分析 以寻求解决措施 2 3数据分析可采用周例会模板 应至少包括日报汇总 潜客存量 接待量 建卡率 电话邀约率 再回展厅率 试乘试驾率 来店 来电成交结构比 已售 H级客户管理 客户满意度 一对一辅导结 果 晋级 降级与战败用户名单等 2 4应在分析的基础上得出结论 提出改进建议及实施后进行评估 2 5晨会 2 5 1每天召开 2 5 1晨会内容应至少包含工作提醒 车源 交车安排 接待排班 昨日短板提醒 试乘试驾准 备 及激励 2 5 2销售部全体人员 展厅经理及交车专员应参加晨会 2 6夕会 2 6 1应每天召开 且有书面记录 2 6 2夕会内容应至少包含对展厅销售流程管理中的亮点及漏洞 零售管理规范执行与销售顾问 技能点评与提升 日报管理情况 资源情况 次日重要工作的安排与布置 重点问题的分析沟通 尤其是针对当日工作中存在的各项弱项短板的改进措施的布置落实情况 2 6 3销售部全体人员 展厅经理应参加夕会 2 7零售经理每周应至少给一位销售顾问做一对一辅导 并共同形成个人成功计划 2 7 1实施一对一辅导和个人成功计划的对象选择应有依据 2 7 2个人成功计划中的措施应实际可行 2 8进行H级客户名单的重点管理 2 8 1每周都须有单独的H级客户名单 H级客户应完整准确 2 8 2应对H级客户进行持续跟进 并对结果 成交 留存 战败或降级 进行总结和评估 2 9客户信息卡基本信息部分 2 9 1检查信息卡 黄卡 2 9 1 1销售顾问应根据实际购买阶段完整填写客户信息卡的相关基本信息 含表头的客户姓 名 销售顾问 首次接触时间及日期 2 9 1 2未成交客户信息至少应包含客户姓氏 性别和联系电话 2 9 1 3成交客户信息至少应包含姓名 性别 联系电话 所处地区地址 生日 年龄 消费 爱好 其他 家庭等 客户对公司印象 2 9 1 4零售经理应在当天审核黄卡并签署姓名及日期 3 制定公司的零售策略 3 1 1制定策略时要有原因分析 有数据证明此策略执行时的可行性 3 1 2利用PDCA 5W2H1L 等工具 Why 原因分析 What 目的 Where 从哪里入手 When 什么时机 最佳 Who 谁负责 How 方法 How Much 费用 数量 LOW 低风险 低成本 19 09 11DOSVH 02 北京 XXX 汽车服务有限公司 3 1 3零售策略的制定必须与市场部沟通取得市场部支持后报总经理批准执行 零售策略不仅包括 整车也包括保险 装饰销售 二手车置换策略 3 1 4 零售策略的制定必须结合 RSC 当月政策及本公司 库存结构的调整 资金循环的调整 采购计划的调整 库存深度的调整 潜在用户总量 A 级客户名单 相结合 有针对性 有针对车型 销售策略 4 附件销售业务 4 1 附件销售计划的提供 4 1 1 附件销售计划根据目前销售车型状况及上海大众指定来决定 分析车型的销售趋势来进行 逐一销售还是打包销售 提供给配件经理确认后由附件计划员执行 4 2 附件销售 根据 PV 强制储货 利用 PV 促销售车型来引导完成附件任务指标 5 负责零售车辆业务 5 1 本条款不仅要指导销售顾问零售车辆 要亲自进行车辆的销售 在销售工作中将实际心得 实战 经验培训给销售顾问 5 2 每日 10 00 11 00 来店用户高峰时段 亲自在展厅观察流量与销售接待状况 必要时亲自接待 用户 严格按上海大众 接待流程标准 执行 6 协助销售总监做好本部门员工发展计划与激励 7 能解释公司全年民用车目标 零售计划 原装附件销售年度计划及其制定的依据 以及落实 情况 包括零售重要指标管理及能力提升事项 8 能解释SVW年度 季度 月度相关政策 商务政策 星级评定政策 试乘试驾政策 年度经销 商评估策略和方法 人力资源管理规定 警告政策 不正当竞争规范 月度商务政策 及与其岗位 相关政策的对应落地分解措施 9 掌握客户满意度工作进展及提升落实情况 提醒销售总监每月 1 5 日进行 经销商内部满意度 管理系统的填写 10 熟知销售部涉及流程的 流程与规范标准 掌握销售各网络系统的使用 10 1 展车规范标准 潜在用户管理标准 试乘试驾流程与管理标准 自接待 回访 各流程相关操作流程指导与规范标准 用户抱怨处理流程 11 根据上海大众 DCA 检查内容 每半年检查一次 相关条款 找行政部索取 进行周检查 记录 存档 月度汇总存档 12 绩效考核 12 1 目的 12 1 1 严格履行并保质保量完成自身岗位职责内容 按照上海大众标准 DOS DCA SSI MS 等 为是衡量该岗位能力 完成结果 效果的唯一的数字标准与尺度 12 1 2 绩效考核只针对提成奖金部分进行考核 也是遵从按劳取酬 多劳多得 劳动能力 劳动 结果 劳动效果 这一社会认可的考核办法来执行的 12 1 3 考核标准采用权重与比例相结合的办法来实施 其最终目的是来帮助员工达到最佳发展 与激励 帮助企业健康 有序发展 19 09 11DOSVH 02 北京 XXX 汽车服务有限公司 零售经理考核零售经理考核 项目项目 项目项目 销售台次业务流程 装饰H 级客户名单 保险一对一辅导 验车夕会 职责要求内容 二手车周例会 职责要求内容 任务任务 目标目标 毛利来电留资率 来电成交结构比 来店留资率 来店成交结构比 再回展厅数 率邀约请功率 成交结构比 建卡数 管理制度执行试驾数 部门协作试乘试驾率 合理化建议直销率 培训次数新保率 培训通过率SSI 达标率 厂家提供 员工激励神秘客户 MS 个人发展规化现场检查 素质素质 指标指标 5S 管理客户信息录入 CIA 员工绩效考核结果一对一客户满意度 回访提供 运 营 目 标